筆試閱卷結(jié)束后，劃定筆試合格線，并從應聘各崗位筆試成績合格人員中，從高分到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定參加資格復審的人員名單（末位成績并列的，一并參加）。達不到該比例的，按實際人數(shù)確定資格復審人員名單。（資格復審的時間、地點、相關(guān)要求以及參加資格復審人員名單另行通知。詳見沛縣人民政府政務公開專欄公示公告欄目、沛縣人力資源和社會保障局微信公眾號：沛縣人社發(fā)布）。
進入資格復審的應聘人員，未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
資格復審須應聘人員本人到場，提供符合報考條件的相關(guān)證明材料：
①有效期內(nèi)二代居民身份證原件和復印件；
②教師資格證原件和復印件（應屆畢業(yè)生可暫緩提供相應教師資格證，試用期一年內(nèi)不能取得相應教師資格證的予以解聘）；
③畢業(yè)證書、學位證書原件和復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（在學信網(wǎng)上打印，網(wǎng)址為：http//www.chsi.com.cn）；
2020年應屆畢業(yè)生可暫緩提交學歷學位證書和《教育部學歷證書電子注冊備案表》(應在2020年12月31日前提供)，但須提供本人的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》的原件、復印件和《教育部學籍在線驗證報告》。
國(境)外學歷學位報考者另須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證證明原件和復印件。
④行政、事業(yè)單位在編人員須按照人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報考的證明；簽有勞動合同或聘用合同的人員須按管理權(quán)限提供同意報考證明；委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
⑤《擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)承諾書》。
按應屆畢業(yè)生身份報名的應聘人員，需提供《擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)承諾書》。
⑥其他與應聘崗位相關(guān)的證明材料。
以上材料復印件單獨按序裝訂。
資格復審合格者繳納面試費100元，當場領(lǐng)取面試準考證，按面試準考證要求參加面試。資格復審時，應聘人員信息與網(wǎng)上報名信息不一致或不符合報考條件的，資格復審為不合格。資格復審不合格者取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從高分到低分的順序一次性遞補。
遞補資格復審人員名單、時間、地點另行發(fā)布。
資格復審不合格的應聘人員如對資格復審有異議，可在1日內(nèi)向沛縣人力資源和社會保障局、沛縣教育局書面陳述申辯。
3.面試
進入面試的人員名單和面試要求在沛縣人民政府政務公開專欄公示公告欄目、沛縣人力資源和社會保障局微信公眾號（沛縣人社發(fā)布）公布。面試時間、地點見面試準考證。應聘人員攜帶本人有效期內(nèi)二代身份證和面試準考證參加面試。
面試形式為模擬授課。封閉備課30分鐘后當場模擬授課15分鐘。
面試成績?yōu)榘俜种啤Ｃ嬖嚭细穹謹?shù)線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知應聘人員。
4.總成績計算方法：
總成績計算方法：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
均采用百分制計算應聘人員總成績。筆試、面試和考試總成績均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，7個工作日內(nèi)由沛縣人力資源和社會保障局在沛縣人民政府政務公開專欄公示公告欄目、沛縣人力資源和社會保障局微信公眾號（沛縣人社發(fā)布）上公布應聘人員總成績。
（五）體檢、考察及選崗
體檢由沛縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，考察由沛縣教育局統(tǒng)一組織實施。
沛縣人力資源和社會保障局、沛縣教育局在筆試、面試均合格的應聘人員中，根據(jù)應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，按面試成績從高分到低分排序，面試成績?nèi)圆⒘姓�，進行加試）。
體檢在二級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《江蘇省教師資格認定體檢標準》《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《江蘇省公務員錄用體檢工作辦法（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果不符合相關(guān)規(guī)定的由沛縣人力資源和社會保障局負責通知應聘人員。應聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查。體檢所產(chǎn)生的一切費用由體檢人員本人承擔。
對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，沛縣人力資源和社會保障局、沛縣教育局應當告知應聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。沛縣人力資源和社會保障局、沛縣教育局對應聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，應當制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。
因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，沛縣人力資源和社會保障局、沛縣教育局在筆試、面試、均合格的應聘人員中，按考試總成績從高分到低分一次性遞補(總成績并列者，同上）。
沛縣人力資源和社會保障局、沛縣教育局統(tǒng)一組織現(xiàn)場依次自主選擇崗位(同一崗位有兩個及以上招聘單位的，按總成績從高分到低分排序，總成績并列者，同上)。未按時到現(xiàn)場或未按要求選擇聘用崗位者，作自動放棄處理(選崗具體時間、地點另行通知)。
（六）公示
從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，由沛縣人力資源和社會保障局在沛縣人民政府政務公開專欄公示公告欄目、沛縣人力資源和社會保障局微信公眾號（沛縣人社發(fā)布）上對擬聘用人員進行公示。公示內(nèi)容包括崗位名稱、擬聘用人員姓名、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。
舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責查實。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用；對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用；出現(xiàn)缺額的不再進行遞補。
（七）聘用
擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，按照政策規(guī)定約定一年試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿考核合格者，予以定崗定級。
考核不合格者或按應屆畢業(yè)生身份報考者在一年試用期內(nèi)未取得相應教師資格，將按規(guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。
四、考試聘用工作紀律
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關(guān)。
應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第二章的規(guī)定進行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）第三章的規(guī)定進行處理。
五、其他事項
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會、管理部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公開招聘教師考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
所有招聘工作信息在沛縣人民政府政務公開專欄公示公告欄目、沛縣人力資源和社會保障局微信公眾號（沛縣人社發(fā)布）上公布。應聘人員應及時關(guān)注，凡因應聘人員個人原因造成延誤的，由應聘人員承擔相關(guān)責任。
本公告由沛縣人力資源和社會保障局、沛縣教育局負責解釋。
咨詢電話：
沛縣人力資源和社會保障局0516—68867373
沛縣教育局0516—89618362
監(jiān)督電話：0516—89675512
監(jiān)督舉報郵箱：pxrsjdcs@163.com
咨詢時間：工作日上午9：00-11：30，下午14：00-17：30。
沛縣人力資源和社會保障局
沛縣教育局
2020年11月18日
