2021年湖北黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院專項(xiàng)公開招聘教師【25人】(2)

時(shí)間：2020-12-30 10:06:04 點(diǎn)擊：【大 中 小】

1.面試人員的確定。

為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，符合崗位報(bào)考資格、崗位人數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3且不超過1:8的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試；招聘崗位人數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例超過1:8的，加試筆試，并按1:5的比例確定參加面試人員。加試筆試的內(nèi)容為報(bào)考崗位所具備的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入考生總成績(jī)。如招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。招聘高層次人才和急需緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院申請(qǐng)，招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低面試入圍比例。

2.面試資格確認(rèn)。

進(jìn)入面試人員須持身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、單位同意報(bào)考的證明材料（社會(huì)在職人員）、其它應(yīng)聘材料，近期免冠一寸照片2張、《報(bào)名登記表》一式2份，于面試前到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格確認(rèn)（具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)）。在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，需提供單位同意報(bào)考的書面證明。報(bào)考人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院。確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，對(duì)只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

3.面試內(nèi)容及方式。

面試按崗位需求分類采取課堂試講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、業(yè)務(wù)技能考核、面談考核等方式進(jìn)行。總成績(jī)權(quán)重分配如下：

專任教師崗位（不含學(xué)前教育專業(yè)）、專職輔導(dǎo)員崗位：課堂試講+現(xiàn)場(chǎng)答辯，課堂試講占面試總成績(jī)的60%、現(xiàn)場(chǎng)答辯占面試總成績(jī)的40%；

學(xué)前教育專任教師崗位：課堂試講+業(yè)務(wù)技能考核，課堂試講占面試總成績(jī)的60%、業(yè)務(wù)技能考核占面試總成績(jī)的40%；

計(jì)財(cái)處專技人員崗位：業(yè)務(wù)技能考核+現(xiàn)場(chǎng)答辯，業(yè)務(wù)技能考核占面試總成績(jī)的60%、現(xiàn)場(chǎng)答辯占面試總成績(jī)的40%；

圖書館專技人員崗位：現(xiàn)場(chǎng)答辯，總分100分；

博士崗位：進(jìn)行面談考核，總分100分。

面試各環(huán)節(jié)分值滿分均為100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、報(bào)分，考生確認(rèn)簽字，總成績(jī)按規(guī)定比例加權(quán)求和計(jì)算；

面試時(shí)間和地點(diǎn)安排通過黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站公告欄（http://www.hgpu.cn/）進(jìn)行發(fā)布。

（1）課堂試講

課堂試講采取模擬教學(xué)方式進(jìn)行（無學(xué)生），主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、教學(xué)組織能力、邏輯思維能力、儀表教態(tài)及語言表達(dá)能力等，采取百分制計(jì)分。

（2）業(yè)務(wù)技能考核

根據(jù)相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)技能要求，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的水平和熟練程度，采用規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)工作崗位具備的技能完成情況予以評(píng)判，采取百分制計(jì)分。

（3）現(xiàn)場(chǎng)答辯

主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力，采取百分制計(jì)分。

（4）面談考核

了解考生學(xué)習(xí)工作情況、專業(yè)學(xué)習(xí)情況、求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃等。面談考核在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，由市人社局、黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院有關(guān)人員參與并打分。

五、考生成績(jī)權(quán)重

1.考生面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。專任教師崗位（不含學(xué)前教育專業(yè)）、專職輔導(dǎo)員崗位面試總成績(jī)=課堂試講成績(jī)×60%+現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)×40%；學(xué)前教育專業(yè)教師崗位面試總成績(jī)=課堂試講成績(jī)×60%+業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)×40%；計(jì)財(cái)處專技崗位面試總成績(jī)=業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)×60%+現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)×40%；圖書館專技崗位面試總成績(jī)=現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)；博士崗位面試總成績(jī)=面談考核成績(jī)�？忌偝煽�(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

2.考生總成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考專任教師崗位、專職輔導(dǎo)員崗位總成績(jī)相同時(shí)，課堂試講成績(jī)高的考生排名靠前；報(bào)考計(jì)財(cái)處專技崗位總成績(jī)相同時(shí)，業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)高的考生排名靠前；按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤�，加試專業(yè)知識(shí)答辯題目。圖書館專技崗位總成績(jī)相同時(shí)加試專業(yè)知識(shí)答辯題目。

六、體檢、考察和公示

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生面試總成績(jī)，從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1．體檢。

（1）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

（2）招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

（3）應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

（4）因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

2．考察。

（1）考察工作由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)。

（2）考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

（3）因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

3．公示。

體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員。

擬聘用人員集中在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。

七、備案及聘用管理

經(jīng)公示無異議，由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核備案。經(jīng)市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

八、防疫須知

考生要自覺服從招聘工作防疫要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。考生在招聘現(xiàn)場(chǎng)必須全程佩戴口罩，自覺接受體溫測(cè)量、健康碼核查。健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。來自中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)和14日內(nèi)有國(guó)（境）外旅行史或者前往中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的考生，還須提供一周內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果為陰性的報(bào)告。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

九、其他事項(xiàng)

1．本公告由黃岡市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

2．對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

3．未盡事宜另行公告。

報(bào)名咨詢電話：0713—8346455（黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處）

監(jiān)督舉報(bào)電話：0713--8346369（黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處）

附件：

1、黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年面向社會(huì)專項(xiàng)公開招聘教師崗位條件表.xlsx

2、黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表.doc

本科-普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2012年）.doc

本科-專業(yè)對(duì)照表.doc

研究生-學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）.doc