（五）公示

引進工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn）面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

（六）聘用

公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位按程序辦理進人手續(xù)，列為我縣事業(yè)編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，最低服務(wù)年限5年。試用期為六個月，試用期結(jié)束后，由用人單位對引進對象進行考核，對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

整個公開引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

六、待遇及優(yōu)惠政策

根據(jù)《永州市人才引進實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，引進的高學(xué)歷人才和急需緊缺人才享受以下優(yōu)惠政策（放寬至全日制一本學(xué)歷的引進人才不享受引進人才政策待遇）：

1.工資待遇。引進人才工資待遇原則上按國家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，具體由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，發(fā)放期限為3年，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高職稱的人才，每人5000元/月；具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或副高職稱的人才，每人4000元/月；具有“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷，或具有原985、211大學(xué)全日制本科學(xué)歷的人才，每人3000元/月。

3.崗位聘用。對引進到我縣工作的急需緊缺人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才在服務(wù)期內(nèi)免費提供多渠道的住房保障，待引進人才調(diào)離我縣或在我縣購房后收回。對引進的急需緊缺人才，在我縣縣城購買首套商品房，給予購房補貼，對具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高職稱的人才，補貼30萬元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或副高職稱的人才，補貼15萬元；具有“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷，或具有原985、211大學(xué)全日制本科學(xué)歷的人才，補貼10萬元。

5.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

6.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。

7.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項進行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。建立健全引進人才市情縣情研修、健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。

七、其他事項

1.報考人員應(yīng)保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其招聘考試結(jié)果的，由本人自行負(fù)責(zé)。

2.本次公開引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.經(jīng)公示擬聘用后或聘用后放棄的人員，5年內(nèi)不得參加我縣組織的公開引進、招聘事業(yè)單位工作人員考試。

4.引進人才服務(wù)期均為5年，一經(jīng)聘用后，在服務(wù)年限內(nèi)不能調(diào)離本縣，對引進人才服務(wù)期未滿調(diào)離我縣的，期間享受的生活補貼、住房補貼等應(yīng)當(dāng)全額退回縣財政。國家政策規(guī)定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。

本次引進政策由江華瑤族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室    0746—2325641

縣教育局人事股               0746—2323196

監(jiān)督電話：

縣紀(jì)委派駐縣委組織部紀(jì)檢組    0746—2320811

附件：

附件1：《江華瑤族自治縣引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》.docx

附件2：《江華瑤族自治縣2021年引進急需緊缺教育人才需求目錄》.xlsx

附件3：《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》.xlsx

江華瑤族自治縣教育局

2020年12月31日