資歷評(píng)價(jià)采取對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、任職資格、榮譽(yù)和業(yè)績(jī)，以量化賦分的形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。資歷評(píng)價(jià)選派專家組進(jìn)行評(píng)判。
(二)綜合考察
綜合考察校長(zhǎng)采用面試答辯的方式。成立專家評(píng)委組，采取百分制計(jì)算，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分（各類成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
綜合考察教師采用答辯、微課的方式進(jìn)行。成立專家評(píng)委組，采取百分制計(jì)算，其中答辯環(huán)節(jié)成績(jī)占30%，微課環(huán)節(jié)成績(jī)占70%，每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分為應(yīng)聘者的得分（各類成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
考試結(jié)束后，根據(jù)引進(jìn)崗位，將應(yīng)聘者資歷評(píng)價(jià)和綜合考察成績(jī)按規(guī)定比例核算相加并計(jì)算出總成績(jī)，按照崗位計(jì)劃從高分到低分依次排序并按引進(jìn)崗位與引進(jìn)人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察和體檢范圍人選，按照1:1的比例進(jìn)行考察和體檢。
六、政審和體檢
政審體檢工作在區(qū)公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀教師領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。政審體檢前應(yīng)聘人員應(yīng)提交所在單位及具有人事管理權(quán)限主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。
（一）政審。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。
（二）體檢。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>》、《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)棄權(quán)和政審、體檢不合格、無(wú)法出具有效證明的人員以及因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)造成的崗位空缺，經(jīng)區(qū)公開(kāi)引進(jìn)教育人才領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意，在政審體檢人選范圍內(nèi)，按招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
七、公示
確定擬引進(jìn)優(yōu)秀教育人才名單在天橋區(qū)政府網(wǎng)首頁(yè)公告欄公示7個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)引進(jìn)人員按照事業(yè)單位規(guī)定程序辦理調(diào)入、聘用手續(xù)。引進(jìn)人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般為3個(gè)月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
八、有關(guān)待遇及履職要求
依據(jù)《濟(jì)南市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)管理暫行辦法》（濟(jì)人才辦發(fā)〔2017〕22號(hào)）執(zhí)行。引進(jìn)人才經(jīng)認(rèn)定為濟(jì)南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才（以下簡(jiǎn)稱A、B、C、D類人才）的對(duì)應(yīng)享受住房補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼等待遇。
1.引進(jìn)人才按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇。
2.住房補(bǔ)貼。引進(jìn)的A、B、C、D類人才，簽訂服務(wù)合同，服務(wù)期須滿10年，在此期間每年分別享受住房補(bǔ)貼8萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、2萬(wàn)元的安家住房補(bǔ)貼，分別總計(jì)80萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元。
3.引進(jìn)人才不受單位專業(yè)技術(shù)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制，可設(shè)立特設(shè)崗位進(jìn)行聘任；有突出貢獻(xiàn)的，可按破格晉升有關(guān)規(guī)定申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
4.設(shè)立人才支持項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，將引進(jìn)人才納入名師工作室、優(yōu)秀管理者工程，享受名師、名校長(zhǎng)的專項(xiàng)科研津貼。用人單位可視引進(jìn)人才情況直接聘任擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（屬校級(jí)干部的按中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
5.引進(jìn)人才配偶如屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合調(diào)入基本條件的，由組織、人社部門(mén)根據(jù)有關(guān)政策要求優(yōu)先安置；引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本區(qū)常住戶口。
6.引進(jìn)人才在聘期內(nèi)有下列行為的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報(bào)酬以外的薪金補(bǔ)貼及扶持資金，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
（1）嚴(yán)重違規(guī)或違法行為；
（2）弄虛作假騙取優(yōu)惠政策；
（3）不能按合同履行崗位職責(zé)；
（4）不滿服務(wù)期5年（享受住房補(bǔ)貼的不滿10年）調(diào)離天橋區(qū)教育系統(tǒng)；
以上待遇在實(shí)施中若與相關(guān)部門(mén)新出臺(tái)文件規(guī)定不一致，按照新文件執(zhí)行。
九、其他
1.此次公開(kāi)引進(jìn)優(yōu)秀高層次教育人才不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。
2.請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注天橋區(qū)政府網(wǎng)、天橋區(qū)教育和體育局官方微信，資歷評(píng)價(jià)、綜合考察時(shí)間及相關(guān)要求將另行發(fā)布公告。
3.因新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致本次引進(jìn)工作時(shí)間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布公告。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注并在整個(gè)引進(jìn)期間保持通訊暢通。
咨詢電話：0531—80998133、80998129
監(jiān)督電話：0531—80998118
濟(jì)南市天橋區(qū)教育和體育局
2021年1月29日
