招聘計劃與資格審查合格報考人數不足1:3的，保留該崗位。
四、考核方式
（一）筆試
筆試主要考察應聘崗位必備的基本理論知識和綜合能力。筆試實行百分制，滿分為100分。根據考生筆試成績從高到低的順序，按照招聘崗位計劃數1:3的比例確定進入面試人選。參加筆試考試人數不足1:3的崗位，應聘人員的筆試成績須達到70分方能進入面試環(huán)節(jié)。
符合招聘條件的應聘人員，須通過武漢工程大學人才招聘網在線打印筆試準考證。筆試時間、地點另行通知。
（二）面試
面試根據招聘崗位實際，專業(yè)技術崗、管理崗采用結構化面試、無領導小組討論、實踐操作等方式進行，重點考察應聘人員舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。面試實行百分制，滿分100分。參加面試人數不足1:3的崗位，應聘人員的面試成績須達到75分及以上方能進入下一環(huán)節(jié)。面試具體方式、時間、地點另行通知。
（三）綜合成績計算方法
按筆試成績占40%、面試成績占60%的權重，采用百分制計算應聘人員的綜合成績。
五、體檢考察
根據應聘人員綜合成績從高到低排序，按照崗位招聘計劃1:1的比例確定考察對象。若出現(xiàn)應聘人員綜合成績相同，按照筆試成績從高到低進行排序，筆試成績高的應聘人員綜合成績排名靠前。
考察環(huán)節(jié)，主要對應聘人員思想政治、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。
對考察合格的應聘人員組織體檢和心理健康測試，體檢在校醫(yī)院進行，參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施；心理健康測試在大學生心理健康教育中心進行。
應聘人員考察、體檢不合格或自愿放棄資格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中按綜合成績排名依次遞補，并面向社會公示。
六、公示
經考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在武漢工程大學網站（http://www.wit.edu.cn)面向社會公示，公示期為7個工作日。
對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。對公示反映有問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
七、辦理聘用手續(xù)
經湖北省人力資源和社會保障廳審核備案后，學校為新招聘人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，按所聘崗位執(zhí)行國家和湖北省有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
對被聘用人員，按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員無正當理由逾期不報到，自接到通知二十日內不報到的，取消聘用資格，學�？筛鶕枰f補。
八、防疫須知
本次招聘工作防疫要求由武漢工程大學另行通知，考生應自覺服從防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘，應出示健康碼和相關必要證明。不服從安排的，取消應聘資格；故意隱瞞病情和相關接觸史的，依法依規(guī)追究責任。
九、違紀違規(guī)處理
在應聘中涉嫌違紀違規(guī)的，提請監(jiān)察部門調查，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）嚴肅處理。
十、信息發(fā)布及政策咨詢
湖北省人力資源和社會保障廳網站（http://rst．hubei．gov．cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和武漢工程大學網站（http://www.wit.edu.cn)、武漢工程大學人事處網站(http://rsc.wit.edu.cn)為本次公開招聘公告發(fā)布網站，武漢工程大學網站（http://www.wit.edu.cn)為本次專項公開招聘筆試、面試及錄用情況等相關信息發(fā)布網站，請應聘人員注意查看相關信息，并保持手機等通訊工具暢通。
政策咨詢電話：027-87905332
監(jiān)督舉報電話：027-87195662
武漢工程大學2021年面向社會專項公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
武漢工程大學
2021年3月21日
