3.資格初審
資格初審及報名查詢時間：4月21日11:00-4月25日16:00。
報名結(jié)束后，應(yīng)聘人員應(yīng)及時登錄服務(wù)平臺，關(guān)注系統(tǒng)審核結(jié)果，如需補充材料，請在初審時間內(nèi)補充提交，4月25日16:00后，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報名資格。
初級、中級崗位（除短缺人才崗位）資格初審合格人數(shù)達不到1：3比例的，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按1：3比例相應(yīng)核減招聘計劃。對應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例而取消招聘計劃崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可按規(guī)定改報《崗位計劃表》中其他符合條件的崗位。改報只進行一次。取消和核減崗位情況通過威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布。
4.資格審核
對應(yīng)聘人員的資格審核工作，貫穿招聘工作的全過程。擬進入面試的應(yīng)聘人員，須按招聘崗位要求，在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提交《威海職業(yè)學(xué)院公開招聘報名登記表》（報名成功后，網(wǎng)上報名平臺自動生成）及本人相關(guān)證明材料�，F(xiàn)場資格審核的具體時間、地點、要求在威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站予以公布。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審核，或未在規(guī)定時間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權(quán)。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。如發(fā)生現(xiàn)場資格審核與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的情況，以現(xiàn)場資格審核結(jié)果為準(zhǔn)。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，取消考試資格。
因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線內(nèi)按筆試成績由高分到低分依次遞補。
（三）考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。其中《崗位計劃表》中注明“免筆試”的崗位不進行筆試環(huán)節(jié)。
1.筆試
筆試為閉卷形式，采用百分制。筆試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)及崗位特點確定，主要測試政策法規(guī)、時政方針、職業(yè)教育等基礎(chǔ)知識以及與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識。
根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定筆試合格分數(shù)線，在筆試合格分數(shù)線內(nèi)，根據(jù)崗位招聘計劃由高分到低分按1:3的比例確定進入面試人員。招聘崗位筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的，取消招聘計劃；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。
2.面試
面試采取試講、答辯、結(jié)構(gòu)化面試、技能測試等方式進行，主要通過表達能力、教學(xué)方法、組織協(xié)調(diào)、專業(yè)知識儲備、技能水平等方面測評應(yīng)聘人員是否具備招聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能。崗位具體面試方式見《崗位計劃表》，其中面試方式為答辯+技能測試的，按答辯成績占比40%，技能測試成績占比60%的比例計算面試成績；面試方式為試講+技能測試的，按試講成績占比50%，技能測試占比50%的比例計算面試成績。
面試結(jié)束后，按筆試成績占比40%、面試成績占比60%的比例，采用百分制形式計算應(yīng)聘人員考試總成績，免筆試崗位面試成績即為考試總成績。面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定70分的最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。
考試時間、地點及相關(guān)事項在威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站另行通知。
（四）考察
學(xué)校成立考察工作小組，具體負責(zé)進入考察范圍人選的考察工作。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。
考察根據(jù)崗位條件采取多種方式進行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合招聘崗位規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審，并寫出書面考察意見。
（五）體檢
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢在縣級以上學(xué)校指定的綜合性醫(yī)院進用。體檢費用自理。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（六）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由學(xué)校辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用�？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。公示期間有異議的，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，做出結(jié)論。
學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員執(zhí)行高等學(xué)校人員控制總量管理相關(guān)規(guī)定,工資、福利執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：袁老師、殷老師宋老師、董老師
聯(lián)系電話：（0631）5700269、5700699
七、其他
1.嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個人情況，選報符合條件的崗位。
3.應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時登陸威海職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站，了解報名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負。
4.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
