（3）應聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消報考資格及聘用資格。

（4）應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。

（5）應聘人員不得報考所學專業(yè)與招聘崗位專業(yè)不一致的崗位。應聘人員所學專業(yè)與招聘單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下，如其所學核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程80%以上一致，經(jīng)審核符合舉證條件的，可以報考。此項由應聘人員在報名時自行舉證，舉證須由應聘人員提交本人在校學習期間所學專業(yè)課程目錄（須有學校公章）、任意一所學校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄（須有該校公章）以及畢業(yè)學校出具的課程對比情況說明。如報名時未能提供舉證材料的，視為不符合報名資格條件。

（6）本次公開招聘報名、考試環(huán)節(jié)不收取任何費用。

（二）資格審查

1.學校招聘工作組根據(jù)應聘者提供的報名材料，審查應聘人員的年齡、學歷、學位、職稱以及工作經(jīng)歷等是否符合崗位條件要求。

2.根據(jù)資格審查的結果，統(tǒng)計各崗位應聘人數(shù)。每個崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員原則上須達到1:3的比例方可開考。對達不到規(guī)定開考比例，又確實急需緊缺的崗位，由學校招聘工作領導小組研究后，按實際符合報考條件人數(shù)調(diào)整開考比例，報市人力資源社會保障局核準同意后發(fā)布變更公告。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消其聘用資格，責任由報考人員自負。

（三）面試

1.面試時間和地點：面試時間和地點另行通知。

2.面試內(nèi)容和方式：面試主要考核報考人員的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試通過“試講+專業(yè)答辯”或“結構化面試”的方式開展。

3.面試成績。面試成績滿分為100分，60分以上(含60分)為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。經(jīng)欽州市人力資源和社會保障局核準開考或因報考人員缺考，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達到70分(含70分)以上方可進入考核程序，面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。

（四）考核

面試結束后，根據(jù)面試成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考核人選，如出現(xiàn)末位成績相同則同時進入考核程序。

考核工作由學校公開招聘工作領導小組組織實施，主要考察應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對考核人選的資格條件進行復查。2021年應屆畢業(yè)生必須在畢業(yè)時取得畢業(yè)證書和學位證書，否則取消聘用資格�？己藘�(nèi)容分為五個部分，總分值為100分，達到60分為合格。

1.思想政治考核（10分）：主要考核應聘者思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況；

2.道德品質(zhì)考核（10分）：主要對應聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結協(xié)作等方面進行考核；

3.業(yè)務能力考核（35分）：主要考核應聘者對高校教育教學管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎知識、基本技能掌握情況等；

4.工作實績考核（35分）：主要考核應聘者工作數(shù)量和工作質(zhì)量；

5.廉政紀律考核（10分）：主要考核應聘者遵守廉潔從教有關規(guī)定情況。

（五）體檢

凡列入考核對象的均需參加體檢。體檢由學校統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費用由考核對象自理。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，可根據(jù)崗位需求情況，按照面試成績從高分到低分依次等額遞補，并按照前款要求對遞補人員進行考核和體檢。在符合考核資格的人選中如出現(xiàn)遞補考核人選成績相同，則同時進入考核程序。

（六）確定擬聘人選

根據(jù)考核、體檢結果，學校領導班子集體研究擇優(yōu)確定擬聘用人選�？己嘶蝮w檢不合格的，不得確定為擬聘用人選。

（七）公示

擬聘用人員名單及基本情況在欽州人才網(wǎng)和欽州幼兒師范高等�？茖W校網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。

（八）聘用

經(jīng)過考核、體檢合格和公示無異議的，報市人力資源社會保障局、市委編辦、市財政局備案后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

六、享受待遇

（一）使用高等學校非實名人員控制數(shù)招聘的人員，由學校與使用控制數(shù)人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利和義務；在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費；不辦理入編手續(xù)，名單需報同級機構編制、財政、人社部門備案。在有空編的情況下，使用控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)。

（二）符合欽州市人才引進政策并簽訂5年以上全職服務協(xié)議的新引進人才，除享受學校工資福利待遇外，還可享受欽州市引進人才的生活補貼、免租金入住人才公寓等政策待遇。生活補貼標準如下：正高級職稱獲得者、全日制博士研究生且有副高級職稱者、出站博士后30萬元（稅后，分5年發(fā)放，下同）；全日制博士研究生、副高級職稱獲得者25萬元；全日制碩士研究生、高級技師15萬元；“雙一流”建設高校（不含獨立學院）和海外知名高校（世界排名前500，參照上海交通大學《世界大學學術排名》和泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》排名）獲得學士學位的全日制大學本科應屆畢業(yè)生、技師8萬元。

七、紀律與監(jiān)督

（一）公開招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會及相關部門的監(jiān)督。

（二）招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以相應處理。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，取消考試、考核或聘用資格；聘用后被查明有違紀違規(guī)行為的，解除聘用合同、予以清退。

（四）本次公開招聘工作紀律監(jiān)督電話：0777-2596839

八、其他事項

（一）本次招聘在市委人才辦、市委編辦、市人社局指導下開展相關工作。

（二）本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（三）本次公開招聘應聘咨詢電話：0777-2596881

附件：

附件1：欽州幼兒師范高等專科學校2021年度公開招聘非實名人員控制數(shù)人員崗位需求表.xls

附件2：欽州幼兒師范高等�？茖W校2021年度公開招聘非實名人員控制數(shù)人員報名登記表.doc

附件3：欽州幼兒師范高等�？茖W校2021年度公開招聘非實名人員控制數(shù)人員報名基本信息表.xls

附件4：欽州幼兒師范高等�？茖W校2021年度公開招聘非實名人員控制數(shù)人員報名材料目錄.docx

欽州幼兒師范高等專科學校

2021年4月13日