筆試滿分為100分，筆試采用閉卷方式進(jìn)行。
1.筆試時(shí)間：擬定于2021年6月5日，上午9：00-11：00。
2.筆試地點(diǎn)：贛州建控投資控股集團(tuán)有限公司（贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黃金大道66號(hào)），具體地址另行通知。
3.筆試內(nèi)容：筆試采用閉卷方式，題目為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容。
根據(jù)筆試的整體情況，劃定筆試統(tǒng)一的合格分?jǐn)?shù)線，崗位筆試成績不計(jì)入總成績。
（四）入闈現(xiàn)場審核材料
1.遞交方式：根據(jù)筆試成績由高到低，各崗位按照指定比例確定入闈現(xiàn)場審核的人員。當(dāng)招聘崗位筆試人數(shù)不足指定比例時(shí)，參加筆試的考生全部進(jìn)入現(xiàn)場審核。
凡郵件或電話通知符合現(xiàn)場審核條件的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料遞交至指定地點(diǎn)，如本人無法提交，可委托他人代交。逾期遞交，不予受理。
若有現(xiàn)場審核不合格者，按該崗位筆試成績從高分到低分順延遞補(bǔ)確定參與現(xiàn)場審核對(duì)象。
2.遞交時(shí)間。擬定于2021年6月10日-2021年6月11日（工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）
3.遞交地點(diǎn)。贛州建控投資控股集團(tuán)有限公司（贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黃金大道66號(hào)）308室
4.聯(lián)系方式：0797-8682281或gzjktzkgjt@163.com
5.所需材料及資格審查要求。（郵件報(bào)名請(qǐng)參照此材料準(zhǔn)備）
（1）應(yīng)聘報(bào)名表（見附件）一式壹份；
（2）本人有效身份證、畢業(yè)證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明、個(gè)人簡歷等相關(guān)證書復(fù)印件壹份，原件備查。（擬錄用人員需另行提供離職證明）；
（3）學(xué)信網(wǎng)下載的本人《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》；
（4）近期一寸同底免冠彩照1張（貼至報(bào)名表）或?qū)㈦娮诱掌迟N至報(bào)名表并彩色打印。
報(bào)考人員的資格審查貫穿于整個(gè)招考工作的全過程，對(duì)提供虛假證明材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考及錄用資格。
（五）面試
現(xiàn)場審核通過人員即為參加面試人員，所有崗位考生憑本人身份證參加面試。
面試時(shí)間：擬定于2021年6月11日上午9：00開始，具體以電話或郵件通知為準(zhǔn)。
面試地點(diǎn)：贛州建控投資控股集團(tuán)有限公司（贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黃金大道66號(hào)），具體地址另行通知。
面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，我司視情況調(diào)整招聘計(jì)劃。
面試成績即為最終總成績，根據(jù)面試的整體情況，確定擬錄取人員。
（六）體檢
面試結(jié)束后，我司根據(jù)面試表現(xiàn)及成績?cè)诓欢嘤谟?jì)劃招聘數(shù)范圍內(nèi)從高分到低分最終確定參加體檢對(duì)象，并電話告知；如無合格人員，也將會(huì)電話告知。
由公司組織入闈人員進(jìn)行體檢。若有體檢不合格者或者放棄體檢者，由我司根據(jù)面試成績整體情況，確定是否按該崗位面試成績從高分到低分順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象。
如面試成績出現(xiàn)同分者，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對(duì)象，通過以上方法無法確定體檢對(duì)象的，組織加試，加試成績高者入闈體檢。
經(jīng)面試、體檢合格者在通知時(shí)間內(nèi)未報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格�？梢暻闆r對(duì)該空缺崗位按該崗位面試成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象，對(duì)體檢合格者予以錄用。
（七）公示
體檢結(jié)束后，按照規(guī)定的程序在贛州人事人才網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為3天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。
通知時(shí)間內(nèi)未報(bào)到或無法聯(lián)系到本人的，視為放棄錄聘資格。可視情況對(duì)該空缺崗位按該崗位面試成績由高分到低分依次順延遞補(bǔ)確定體檢對(duì)象，對(duì)體檢合格者予以錄用。
（八）聘用
擬聘人員須服從公司的工作安排，包括崗位調(diào)劑。崗位試用期3個(gè)月，試用期工資按核定工資的80%發(fā)放。試用期滿考核不合格的人員，不予錄用。
四、其他要求
1.實(shí)行回避制度。招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血緣關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
2.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格：在考核過程中作弊的；偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；體檢不合格者；涉賭、毒、黃和其他品行不合格的；有其他不符合條件的。
3.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。
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