流程4備課：在備課室工作人員的引導下，到指定的備課室進行備課。領取備課紙，說課題需循環(huán)使用，考生不得毀損或標注任何文字或記號。中小學崗位考生備課時間為60分鐘。幼兒園崗位考生備課時間70分鐘，需在備課時間內完成無生上課準備及繪畫。美術崗位考生抽簽后集中到指定教室完成技能展示作品。
流程5面試：在面試考點工作人員的引導下，到指定的面試考室面試。
流程6評分：面試考官根據考生面試情況，獨立評出其面試分數，簽名后交統分員。
流程7統分：統分員按照考官所給考生得分，去除一個最高和一個最低得分，計算并填寫考生面試得分。
流程8確認：在《面試成績統分表》上，考生在統分員指定的位置簽名，并在考場視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績單進行視頻確認。
流程9離場：確認成績后，立即離開考場、考點。
4.注意事項
（1）考生務必戴好口罩，疫情防控期間，所有考生務必密切關注自身身體狀況，保持“贛通碼”綠色，配合現場工作人員掃碼、量體溫、登記，如有異常情況及時告知。
（2）考生務必帶好二代有效身份證、面試準考證參加面試�？忌M入考點自覺佩戴口罩，按照要求掃碼、測量體溫，除二代有效身份證、面試準考證，須將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等（報考音樂、美術、幼兒園崗位需攜帶畫筆、紙張、樂器等進場的，須經工作人員檢查并允許后方可帶入）進入考場區(qū)域，一經發(fā)現，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（3）面試期間考生全程封閉�？忌诋斕煸缟�6:10之前到達面試地點。憑身份證和準考證進入考點。6:40之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到，在工作人員的組織下集中抽簽確定面試的順序；7：00仍未到達候考室者，取消其面試資格。
（4）考生考試順序經抽簽確定。每考場各學科的最小抽簽號的考生作為考生代表，在監(jiān)考和紀檢人員的組織監(jiān)督下，抽取本學科的試題題本及確定學科面試順序。考生按抽簽順序由小號到大號依次進行考試，待考考生全程不得離開候考室（特殊情況需經候考室工作人員同意并全程陪同）。下午進行面試的考生，中午在候考室就餐（考點提供）、休息，未經批準不得離開候考室，否則按棄權處理，并立即離開考點。
（5）除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人信息，違者面試成績按0分處理。
（6）考生面試結束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。
（7）考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項，服從面試工作人員的安排。
5.面試成績匯總
面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分后計算平均分的方式計算（四舍五入，保留兩位小數）。
（1）由面試考務工作辦公室完成統計匯總工作，確定考生的最終成績。
（2）面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
（3）同一崗位入闈面試考生在同一面試小組面試。
6.總成績的計算
總成績實行百分制，滿分100分。按照贛教師字〔2020〕25號文件規(guī)定，音樂、美術、體育教師崗位筆試成績與面試成績分別占40%和60%；幼兒園教師崗位筆試成績與面試成績分別占40%和60%�？荚嚦煽兯纳嵛迦�，保留兩位小數。
如：中小學音樂、美術、體育教師崗位筆試兩科總分200分，考生實際得分120分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?20×（40÷200）+80×（60÷100）=24+48=72分。
幼兒園教師崗位筆試總分100分，考生實際得分60分；面試滿分為100分，而考生實際得分為80分，則：考生最后總成績折合百分制成績?yōu)?0×（40÷100）+80×（60÷100）=24+48=72分。
7.確定入闈體檢名單
根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科專業(yè)知識成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：
（1）達到面試開考比例的崗位，根據崗位計劃數，按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單；
（2）未達面試開考比例的崗位，按總成績排序確定入闈體檢人員名單時，在崗位計劃數內排在最后一位的考生，其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分；排序在計劃數內的其他考生全部入闈體檢。
四、體檢
1.面試結束后，入闈體檢人員名單在東湖區(qū)人民政府網上公布。
2.體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢標準（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）文件執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位，按考試總成績依次遞補一次；遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。
五、考核
1.考核工作由區(qū)人社局和區(qū)教體局組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2.考核結果要形成書面材料，一般為500字左右�？己私Y論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚；考核不合格的，取消其招聘資格。
3．因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位，不再遞補。
六、公示
考試、體檢、考核工作結束后，確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單在東湖區(qū)人民政府網上進行不少于7個工作日的公示，公示未通過的空缺名額不再遞補。
七、聘用
1.擬聘人員經公示無異議后，由市人社局下達聘用批復。用人單位及時按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員于2021年秋季持證上崗，服務期不少于5年。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同、辦理聘用等相關手續(xù)。按照國家有關規(guī)定實行試用期考核，試用期滿考核不合格，按規(guī)定予以解聘。
2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
八、紀律與監(jiān)督
（一）公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。
（二）應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
（三）參加招聘工作的有關部門和學校要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現象發(fā)生。若出現舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據有關規(guī)定追究有關單位領導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調離聘用工作崗位或給予處分。
九、其他
1.考生參加招聘各環(huán)節(jié)現場活動當天入場時要出示“贛通碼”，“贛通碼”為綠碼且經現場測量體溫正常(<37.3℃)并無干咳等異常癥狀者方可進入。省外考生應密切關注居住地疫情情況，根據防控政策要求合理安排時間來昌。其中，資格審查或考前14天內有國內中高風險地區(qū)旅居史等情形的考生還應當持7天內核酸檢測陰性證明。參加招聘各環(huán)節(jié)現場活動的考生應自備一次性醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩，除身份確認、面試答題、用餐需摘除口罩以外，應全程佩戴，做好個人防護。
2.咨詢及監(jiān)督電話：
東湖區(qū)教育體育局0791-87838602
東湖區(qū)人力資源和社會保障局0791—87838353
駐東湖區(qū)教育體育局紀檢監(jiān)察組0791-87838844
駐東湖區(qū)人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組0791-87838370
3.駐東湖區(qū)教育體育局紀檢監(jiān)察組、駐東湖區(qū)人力資源和社會保障局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。
十、本方案解釋權屬東湖區(qū)中小學（幼）教師招聘工作領導小組。
東湖區(qū)中小學（幼）教師招聘工作領導小組
2021年6月18日
