筆試采用百分制計(jì)分，合格線視筆試情況研究確定。
（三）面試人選確定和報(bào)考資格復(fù)審
1、面試人選確定
對(duì)筆試合格分?jǐn)?shù)線及以上人員，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)），以考生筆試成績(jī)從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。
2、報(bào)考資格復(fù)審
面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城社會(huì)事業(yè)局教育管理中心負(fù)責(zé)。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供招聘簡(jiǎn)章及崗位要求的相關(guān)證明材料。其中，全日制普通高等院校2021年應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供本人身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（指已與用人單位簽約的大學(xué)生）等；其他報(bào)名者還須提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)等。報(bào)考條件中有其他具體要求的（如學(xué)位證書(shū)，專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格，從業(yè)、執(zhí)業(yè)資格，工作或相應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)歷等），還須提供對(duì)應(yīng)資質(zhì)材料。上述材料均要出示原件并提供復(fù)印件。
復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選（含同分并列者）。為確保面試工作順利進(jìn)行，面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作須在面試前三天截止。
報(bào)考人員對(duì)本人資格復(fù)審未予通過(guò)有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向揚(yáng)州生態(tài)科技新城管委會(huì)進(jìn)行陳述、申辯。
進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他筆試成績(jī)排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持報(bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
（四）面試
面試主要考察教育教學(xué)水平、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、儀表舉止、愛(ài)好特長(zhǎng)等綜合素質(zhì)，由黨群工作部會(huì)同社會(huì)事業(yè)局教育管理中心組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試采用百分制計(jì)分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
本次考試（筆試、面試）均不指定復(fù)習(xí)教材（輔導(dǎo)用書(shū)），不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。
（五）體檢
符合上述“（四）面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員，按其筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)。
根據(jù)入圍考生考試總成績(jī)，按用人單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由黨群工作部會(huì)同社會(huì)事業(yè)局教育管理中心組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察
體檢合格人員的考察工作由社會(huì)事業(yè)局教育管理中心參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察（政審）規(guī)定組織實(shí)施，區(qū)黨群工作部統(tǒng)籌負(fù)責(zé)。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均按該崗位入圍考生考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單由揚(yáng)州市生態(tài)科技新城管委會(huì)按規(guī)定在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。
擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。
（八）聘用
公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。招聘單位將相關(guān)材料報(bào)區(qū)教育管理中心審核后，報(bào)區(qū)黨群工作部備案。
因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時(shí)，區(qū)教育管理中心及時(shí)告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。
本次聘用的教師性質(zhì)為非事業(yè)編制人員，一經(jīng)錄用，按相關(guān)規(guī)定與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度。試用期滿前經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）勞動(dòng)合同的，除依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。
本次聘用的教師在崗位設(shè)置、職稱評(píng)聘、進(jìn)修培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、工資福利待遇等方面參照事業(yè)人員管理。按照相關(guān)政策規(guī)定辦理企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，退休后享受企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參照相關(guān)人事管理規(guī)定由用人單位組織管理與考核。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律。堅(jiān)持招聘政策、招聘崗位、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果面向社會(huì)公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度。須請(qǐng)紀(jì)委監(jiān)委等部門對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：區(qū)紀(jì)工委0514-82929778。
六、本公告由區(qū)黨群工作部、社會(huì)事業(yè)局教育管理中心負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0514-82931019
2021年7月?lián)P州市生態(tài)科技新城教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師崗位條件簡(jiǎn)介表.xls
揚(yáng)州市生態(tài)科技新城教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.xls
揚(yáng)州市生態(tài)科技新城教育發(fā)展集團(tuán)
2021年7月2日
