（二）現(xiàn)場資格復審
根據(jù)應聘人員的筆試成績，在筆試合格分數(shù)線以上從高分到低分按崗位計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘主管部門選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員。
進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交本人相關證明材料（原件審查后退回，復印件留存?zhèn)洳椋┘芭c網(wǎng)上報名照片相同的1寸同底版免冠照片3張。相關證明材料主要包括：
1.筆試準考證、《2021年日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表》和《2021年日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師誠信承諾書》。
2.有效期內(nèi)二代身份證，國家承認的學歷、學位證書（學校尚未頒發(fā)學歷學位證書的全日制普通高校應屆畢業(yè)生，可提交學校核發(fā)的就業(yè)推薦表），教師資格證，普通話等級證書，《教育部學歷證書電子注冊備案表》（學信網(wǎng)）。
3.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘證明。
4.香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內(nèi)地通行證》。
5.海歸留學人員以國（境）外取得學歷、學位應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證材料。對暫未取得認證的，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，并提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內(nèi)可取得相關材料的承諾。
6.崗位要求的其他材料。
在面試前的資格審查時，考生須提交以上材料原件及復印件（使用A4紙復�。└饕环�。
面試人選未在規(guī)定的資格審查時間內(nèi)向招聘主管部門提交有關材料的，視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線內(nèi)按筆試成績由高分到低分依次遞補，并面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。
資格審查具體時間、地點另行通知。
（三）面試
面試采取試講的方式進行，試講內(nèi)容為所報學科現(xiàn)行學段通用教材。備課時間30分鐘，講課時間在10分鐘以內(nèi)。
信息技術、音樂、體育、美術、學前教育學科增加專業(yè)技能測試。面試結束后，按專業(yè)技能測試占60%、試講占40%的比例計算面試成績。
專業(yè)技能測試的內(nèi)容為：
1.信息技術學科：測試計算機疑難問題處理。
2.音樂學科：必考項為聲樂、鋼琴，自選項為器樂（鍵盤樂器除外）或舞蹈。
3.體育學科：考試項目為100米、立定跳遠、原地推鉛球。
4.美術學科：考試項目為素描、彩畫、軟筆書法（限字體及文字）。
5.學前教育學科：考試項目為聲樂、鋼琴、舞蹈。
每場面試結束后統(tǒng)一向應聘人員宣布面試成績。面試具體事宜另行通知。面試費按規(guī)定收取。
（四）成績核算
面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考察體檢范圍人選。面試設定最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的方可進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，如面試成績也相同，通過加試確定進入考察范圍人選。
五、考察體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1:1.5的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并等額組織考察、體檢。
招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清且未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。必要時，招聘主管部門可以要求重新體檢。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，取消應聘資格。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察體檢范圍的，須經(jīng)招聘主管部門同意。
六、公示和聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站統(tǒng)一面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘主管部門按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘主管部門提出聘用意見，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，辦理相關手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
在職人員在辦理相關手續(xù)過程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務糾紛，影響入職手續(xù)辦理的，后果自負。
中小學擬聘用人員分學段分學科按考試總成績從高分到低分依次選擇聘用單位，選崗結束后辦理聘用手續(xù)。中小學教師納入編制實名制管理，幼兒園教師納入人員控制總量備案管理。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
聘用單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。
七、其他事宜
（一）應聘人員在報考期間要及時了解日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）對公開招聘違規(guī)違紀相關行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關規(guī)定給予認定和處理。
（三）本次公開招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
公開招聘咨詢電話：0633-2959921請在工作日上午9:00-11:30，下午2:30-6:00撥打以上電話。
附件：1．2021年日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位匯總表.xls
2．2021年日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師誠信承諾書.xls
3．2021年日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表.docx
日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)工委黨群工作部日照經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局
2021年7月7日
