筆試按學科分類命題，報考小學以及職業(yè)中專文化課教師崗位的筆試內容為所報學科普通高中及以上專業(yè)知識，以及教育學、教育心理學和教育法律法規(guī)等；報考幼兒教師崗位的筆試內容為幼兒教育專業(yè)知識，以及教育學、教育心理學和教育法律法規(guī)等;報考會計崗位筆試內容為會計專業(yè)知識、財務法律法規(guī)等；報考職業(yè)中專專業(yè)學科教師筆試內容為山東省中等職業(yè)學校相應學科及以上專業(yè)知識，以及教育學、教育心理學和教育法律法規(guī)等；報考特殊教育教師崗位的筆試內容為特殊教育培智方向專業(yè)知識，以及教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)等。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員的基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。
筆試時間：2021年7月24日上午9:00至11:00
（二）資格復審
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘單位主管部門選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合聘用條件的人員，并對資格復審結果負責。
進入面試的應聘人員，需按招聘崗位的要求，在規(guī)定時間內向招聘單位主管部門提交相關證明材料（原件審查后退回，復印件留存?zhèn)洳椋Ｖ饕ǎ骸?021年日照市嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員報名登記表》、《應聘嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員誠信承諾書》和《筆試準考證》；國家承認的學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；教師資格證；普通話等級證；有效期內的二代身份證。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，需出具就業(yè)協(xié)議單位同意參加應聘的證明；在職人員提交有用人權限部門或單位主管部門出具的同意報考證明（附件4）；定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應聘的證明；委托他人進行資格審查的還須提交應聘人員的委托書和被委托人身份證；香港和澳門居民中的中國公民應聘的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》；崗位要求提供的其他相關證書和材料。
海外留學人員以國（境）外取得學歷、學位應聘的，還需出具國家教育部門的學歷學位認證材料，對暫未取得認證的，采取“承諾＋容缺”方式，允許先行參加考試，并提供國（境）外學歷學位證書及有資質的機構出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時間內可取得相關材料的承諾。
上述證件及相關材料均需要提供原件及復印件。
（三）面試
根據(jù)應聘人員的筆試成績，在筆試合格分數(shù)線(含)以上按照筆試成績由高分到低分，招聘人數(shù)為5人及以上的按1:2的比例、少于5人的按1:3的比例確定進入面試人選，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選未在規(guī)定時間向招聘單位主管部門提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線(含)以上按筆試成績由高分到低分依次遞補，并面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。
教師類崗位面試采用試講的方式，試講內容為所報學科現(xiàn)行學段通用教材。教輔類崗位采用結構化面試的方式。
信息技術、音樂、體育、美術、學前教育學科增加專業(yè)技能測試。面試結束后，按專業(yè)技能測試占60%、試講占40%的比例計算面試成績。
專業(yè)技能測試的內容為：
1.信息技術學科：測試計算機疑難問題處理。
2.音樂學科：必考項為聲樂、鋼琴，自選項為器樂（鍵盤樂器除外）或舞蹈。
3.體育學科：考試項目為100米、立定跳遠、原地推鉛球。
4.美術學科：考試項目為素描、彩畫、軟筆書法（限字體及文字）。
5.學前教育學科：考試項目為聲樂、器樂（電子鋼琴）、舞蹈。
面試采用百分制計算面試成績，面試成績由考官當場評判，當場公布。
面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設定最低合格分數(shù)線60分，達到合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定進入考察范圍人選。
面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。
五、考察和體檢
根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃1：1.5的比例確定進入考察范圍人選，等額組織考察、體檢。招聘單位主管部門成立考察、體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清的、未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾祗w檢小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并出具考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對非當日、非當場復檢體檢項目按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。確因工作需要擴大考察范圍的，須經招聘單位主管部門同意。
六、公示及聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照市嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會公示，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補。
擬聘用人員分學段分學科按考試總成績從高分到低分依次選擇聘用單位，選崗結束后按程序辦理聘用備案手續(xù)。應聘幼兒園、職業(yè)中專學段崗位的實行人員控制總量備案管理，應聘其他崗位的按用編進人計劃納入編制實名制管理。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度和服務期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，服務期5年（含試用期），服務期內不得調出嵐山區(qū)教體系統(tǒng)。
七、其他
（一）應聘人員在公開招聘期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關信息，保持通訊暢通有效，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）對公開招聘違規(guī)違紀相關行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關規(guī)定給予認定和處理。
（三）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：18063370378（座機）0633-2611227
附件:
1.2021年日照市嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
2.2021年日照市嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員報名登記表.xls
3.應聘嵐山區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘工作人員誠信承諾書.xls
中共日照市嵐山區(qū)委機構編制委員會辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局
日照市嵐山區(qū)教育和體育局
2021年7月7日
