1.面試試講實行量化評分，采用百分制;每個考場5名考官，每位考官根據考生試講情況，參照評分標準，獨立評定每位考生得分。
2.評分辦法:各要素分值可評價到小數點后1位小數，采用5名考官各自評出的要素分值的總分的平均分(平均分保留小數點后2位小數)作為考生的面試成績。
3.每位考生的試講結束后，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，由計分員對每位考官的評分進行統(tǒng)計，計算好該考生最后得分，核對無誤由主考官、監(jiān)督員和計分員簽名后，將匯總表及每位考官的評分表裝袋。
4.面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機、手表等電子產品進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，透露其余信息的按扣3分處理。
5.考試總成績的計算
考生的考試總成績=(教育學與教學法基礎知識考試成績+教育心理學與德育工作基礎知識成績)÷2×40%+(面試成績×60%)。免筆試崗位的考生面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?考試總成績在面試結束當天在考場公布欄公布。
6.考核人選的確定
(1)考生面試成績需達60分方能進入考核程序。其中按1∶1比例進入面試的考生，面試成績必須達到70分以上才能進入考核程序。
(2)按照同一崗位報考人員考試總成績，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。同一崗位招聘職數末位出現總成績并列的報考人員，以面試成績高者確定為考核人選，若面試成績也一致的情況下，以教育學與教學法基礎知識考試成績高者確定為考核人選。
(3)免筆試的崗位，直接以面試成績從高分至低分按1:1比例確定考核人選，如果面試成績出現末位并列的考生，則以評分表要素①分值高者優(yōu)先，依此類推。
確定擬考核人員名單后，如有自動放棄者，則在該崗位學科落選名單中按總成績從高到低依次遞補，遞補方式分別對應以上兩種情況執(zhí)行。
六、組織領導
成立桂林市臨桂區(qū)中小學教師公開招聘工作領導小組，組長由區(qū)政府分管教育的副區(qū)長擔任，副組長由區(qū)政府辦、人社、編辦、教育、等部門領導擔任，領導小組下設辦公室，負責具體面試事務，辦公室主任由教育局局長兼任。
七、嚴肅紀律
(一)實行回避制度。工作人員在面試中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
(二)嚴格面試紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理:
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過程中作弊的;
⒊工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的;
⒋工作人員故意泄露考試題目的;
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(三)參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)等相關規(guī)定，報考人員有違紀違規(guī)行為的，情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考等處理。
八、本次面試不舉辦任何形式的考前培訓，社會上的各種考前培訓活動均與面試組織機構無關
本方案解釋權屬桂林市臨桂區(qū)中小學教師公開招聘工作領導小組。
咨詢電話:0773-5582025、0773-5580901。
相關網站:桂林市臨桂區(qū)人民政府門戶網站(http://www.lingui.gov.cn/)
附件:
1.2021年度桂林市臨桂區(qū)中小學教師公開招聘進入面試人員名單(筆試考生).xls
2.2021年度桂林市臨桂區(qū)中小學教師公開招聘進入面試人員名單(免筆試考生).xlsx
桂林市臨桂區(qū)中小學教師公開招聘工作領導小組
2021年7月23日
