4.程序及要求：①程序：入闈人員按崗位學(xué)科抽取說課順序號，并依此順序號備課、說課。②要求：備課時間為40分鐘，說課時間在10分鐘以內(nèi)。③計分。面試總分值為100分，每個面試小組安排評委5人，舍去一個最高評分和一個最低評分，取其他三位評委評分之和的平均值為面試成績，并由工作人員按要求核算出考生的面試成績。參加面試的考生在其下一位面試考生結(jié)束后，進入面試室對本人面試成績簽字確認(rèn)。

5.總成績計算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

6.公示：按照總成績從高到低及時對總成績進行公示。

五、體檢及考核

1.確定人選

各學(xué)科崗位依據(jù)總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人選。如果總成績相同，則以面試成績高者為先，如又相同則以年齡長者為先。

2.體檢

參照《江西省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》等有關(guān)文件規(guī)定和程序。在規(guī)定時間內(nèi)未到達指定地點的視為放棄；對體檢結(jié)論有疑問者，可以進行復(fù)檢。體檢時間待定，地點為樟樹市人民醫(yī)院，體檢費用由報考人員自理。

3.考核

重點考核擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）和檔案材料。同時對報考資格進行復(fù)審，不符合報考條件的，取消考核資格。

考生應(yīng)保持通訊方式的暢通，在考試招聘過程中，凡改變通信方式或經(jīng)工作人員聯(lián)系不上者，視為自動棄權(quán)。

經(jīng)體檢和考核確定最終擬錄用名單。

六、公示、選崗及崗前培訓(xùn)

1.公示

根據(jù)總成績和考核情況，確定擬錄用人員，擬錄用人員在樟樹政府網(wǎng)（社會公益事業(yè)欄目）、樟樹發(fā)布等相關(guān)媒體上公示。

2.選崗及崗前培訓(xùn)時間和地點

時間：待定。

地點：待定。

各學(xué)科崗位依據(jù)總成績從高分到低分順序依次選崗。如果總成績相同，則以面試成績高者為先，如又相同則以年齡長者為先。

七、疫情防控

為切實做好考生報名及資格審查、筆試、面試、體檢、選崗和崗前培訓(xùn)期間的防疫工作，特提出如下三點要求：

1.所有考生必須佩戴口罩。

2.所有考生必須出示近14天健康行程碼，外省赴樟的考生必須出示48小時內(nèi)的核酸檢測報告。

3.近14天到過中高風(fēng)險地區(qū)人員不得報名參加考試，如有瞞報漏報，一律取消資格。如果造成嚴(yán)重后果，將嚴(yán)肅追究法律責(zé)任。

八、引進教師待遇及考核管理

1.試用期（一年）內(nèi)，在享受全省統(tǒng)一招聘教師見習(xí)期工資福利待遇（包括“五險一金”即：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金）的基礎(chǔ)上，另外同時享受市政府分別給予的增加補貼，初中教師8000元/年、小學(xué)教師5000元/年的待遇。

2.試用期（一年）滿后，分初中、小學(xué)進行考核，按考核結(jié)果實行以下競爭機制（具體考核方案由市人才發(fā)展有限公司擬定）：

（1）考核不合格的人員淘汰離職。

（2）考核基本合格的人員延長一年試用期（不享受市政府增加補貼，保留見習(xí)期其他工資福利待遇），進入下一年度考核，考核合格的簽訂五年工作合同，享受下面第（3）條待遇，考核不合格的淘汰離職。

（3）考核合格的人員享受與現(xiàn)同類人員同工同酬待遇，同時繼續(xù)享受市政府分別給予的增加補貼，初中教師8000元/年、小學(xué)教師5000元/年的待遇。并簽訂五年工作合同，五年工作合同期滿后，經(jīng)考核合格，續(xù)簽工作合同。

（4）合同期內(nèi)自行離職的，需一次性繳交違約金叁萬元整（30000元）。如參加公務(wù)員、事業(yè)單位（含全省統(tǒng)一招聘教師和特崗教師）、村官、“三支一扶”等考試并且被錄用，則免交違約金。

九、其他

1.堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，增強招聘工作的透明度，自覺接受社會各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0795-7366876，0795-7160707。

2.未盡事宜，由樟樹市競爭性引進教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：2021年樟樹市競爭性引進教師計劃表

樟樹市競爭性引進教師工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年8月6日