按疫情防控有關(guān)要求，考生須于考前至少14天申領(lǐng)“蘇康碼”并且每天進行健康申報，考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可參加筆試、專業(yè)技能測試、面試等。
（二）考核方式。
考核方式為：筆試、專業(yè)技能測試、心理測試及面試。
（1）筆試：筆試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能，方向為高校思想政治教育與能力等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。筆試60分為合格（滿分100分）。在筆試成績合格者中，根據(jù)成績從高分到低分的順序，按擬錄用人數(shù)1:3的比例確定參加專業(yè)技能測試、心理測試和面試人選，筆試合格人數(shù)不足1:3的，按照實際人數(shù)均進入專業(yè)技能測試、心理測試和面試。
筆試成績、崗位名稱、排名和進入專業(yè)技能測試、心理測試、面試人員名單及后續(xù)考核安排將于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在南京信息工程大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘”欄公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號查詢。沒有按照規(guī)定的時間和地點參加后續(xù)考核人員視為主動放棄。
（2）專業(yè)技能測試：專業(yè)技能測試主要考察應(yīng)聘者辦公自動化能力和崗位綜合能力，考察形式為上機測試。專業(yè)技能測試滿分為100分，不設(shè)合格線。專業(yè)技能測試成績將于測試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在南京信息工程大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘”欄公布，應(yīng)聘人員可憑身份證號查詢。
（3）心理測試：主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績。
（4）面試：面試按照我校制定的面試辦法執(zhí)行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的思想政治水平、專業(yè)能力、崗位意識和勝任能力、實際操作能力等，滿分為100分，成績合格線為70分，面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
（5）總成績：應(yīng)聘人員考核總成績按百分制計算，總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×20%+面試成績×50%。筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績、考核總成績均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（三）資格復(fù)審。
面試之前，我校將對入圍面試人員進行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須提交下列材料原件及復(fù)印件：
1.身份證，最高學(xué)歷、學(xué)位證書，取得國（境）外學(xué)歷學(xué)位的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》。2021年畢業(yè)生需提供已就業(yè)證明（勞動合同或社保繳費證明或工作單位開具的工作證明）。
2.公告和崗位表中要求的相關(guān)證明(黨員證明、工作經(jīng)歷證明、主要學(xué)生干部經(jīng)歷證明等)。
黨員證明：須為近六個月內(nèi)由考生所在單位的組織部門或二級黨組織出具的證明。
主要學(xué)生干部經(jīng)歷證明：院級主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由院級黨組織出具證明，校級主要學(xué)生干部經(jīng)歷須由校團委或研究生工作部（研究生院）出具證明。出具的證明須明確任職職務(wù)和任職起止年月。
工作經(jīng)歷證明：高校工作經(jīng)歷由高校校級人事部門出具證明，企事業(yè)單位專職從事思想政治工作經(jīng)歷由所在單位黨委或黨總支（不含單位內(nèi)二級部門或二級單位黨委或黨總支）出具證明。證明中須明確崗位、職務(wù)和任職起止年月。
應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實有效。經(jīng)查實有弄虛作假行為的，對應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。
（四）自報名截止之日起至公示擬聘用人員名單之間的所有招考工作，一般在50個工作日內(nèi)完成。未能在50個工作日完成的，將在公示擬聘用人員名單時說明原因。
四、體檢、考察
（一）考試結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從面試合格人員中以總成績從高分到低分確定參加體檢人員，若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。
（二）學(xué)校組織用人單位對體檢合格的人員進行考察。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績。
（三）因體檢、考察不合格、放棄聘用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，則一次性在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢、考察。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定，如面試成績也相同，則通過加試方式確定排名，加試以面試方式進行。
五、公示與聘用
（一）學(xué)校將根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、現(xiàn)工作單位、現(xiàn)學(xué)習(xí)單位、招聘考試考核的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。
（二）對公示無異議人員，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會保障部門備案后，由南京信息工程大學(xué)為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)5年以上（含試用期），服務(wù)期間不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。
（三）聘用審批后，在60天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，取消聘用資格。
六、招聘政策咨詢
南京信息工程大學(xué)人事處負責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：025-58731143
聯(lián)系人：王老師、賈老師、張老師
七、招聘工作監(jiān)督
南京信息工程大學(xué)紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：025-58731002
聯(lián)系人：王老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723。
南京信息工程大學(xué)
2021年10月8日
