崗位招聘1人的，通過資格審核的報考人數不超過5人（崗位招聘2人的，通過資格審核的考生人數不超過10人；崗位招聘3人的，通過資格審核的考生人數不超過15人；崗位招聘4人的，通過資格審核的考生人數不超過20人），該崗位符合所需資格條件，應聘者均為面試人選；崗位報考人數超過1:5以上比例的，視報名情況，增設面談環(huán)節(jié)，考生需先進行統一面談。面談時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面談人員。面談內容以結構化面試形式，設置2道題目，考察報考者的求職動機、溝通表達能力、應變能力等，每人3-5分鐘，最終以1：3的比例篩選出進入面試環(huán)節(jié)的人選。
（五）面試
進入面試人員名單在南寧市青秀區(qū)人民政府網、南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局專欄公布，面試時間、地點及相關事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。放棄面試資格的報考人員須提交書面申請，不按要求提交書面放棄申請的視為自動放棄面試資格。面試名單公布后，自愿放棄面試資格或者面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選。面試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。面試成績作為聘用的最終成績，根據面試成績從高分到低分，按招聘人數1:1.2比例確定人選進入考察環(huán)節(jié)。若面試成績并列，在面試當天采取加試的方式，以加試成績作為最終依據，加試成績高者確定為考察人選。面試成績當場公布并由考生簽字確認。當天面試結束后，在南寧市青秀區(qū)人民政府網站、南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局專欄公布當天全部考生的面試成績，面試達不到60分的人員不能定為考察人選。
（六）考察
考察著重考察思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。同時對報考人員資格條件及相關情況進行復查，考察工作小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價，出具書面考察結論。
考察出現不合格者或者是自愿放棄的，可報招聘領導小組同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行考察。
考察工作結束后，根據面試、考察結果按招聘崗位計劃數1：1確定體檢人選。
（七）體檢
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。由城區(qū)人社局組織體檢人選到指定的醫(yī)院進行體檢。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經費由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考者自愿放棄的，可從考察合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補進行體檢。
（八）公示
經城區(qū)黨委集體研究，從面試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在南寧市青秀區(qū)人民政府門戶網站和南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局專欄、招聘單位工作區(qū)域進行公示，公示期為7天。公示期內對擬聘人員有異議的，招聘辦應及時進行復查。
公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經領導小組研究同意后辦理聘用手續(xù)。
對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補。
（九）聘用
經公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。
五、待遇
（一）納入城區(qū)事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位在職在編人員工資福利待遇。
（二）本次招聘的工作人員如符合人才引進政策的可享受相應待遇。
六、其他事項
（一）本次招聘中，任一崗位的應聘人員考察、體檢不合格或自愿放棄的，應從面試成績符合要求的人員中從高分到低分的順序依次遞補。擬聘用人員名單一經公示，不再遞補。
（二）實行回避制度。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在該單位負責人的秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位工作。
（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數。
（四）在服務期內任意一年年度考察等次為基本合格以下的或受到黨紀政紀處分的，不再享受此次人才招聘的優(yōu)惠政策。
（五）本次招聘工作發(fā)布的各項招聘信息將在南寧市青秀區(qū)人民政府網站、南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局專欄上公布，請應聘者密切注意，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（六）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。
七、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關規(guī)定從嚴處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報電話為：0771-5826090
招聘聯系人及聯系方式：粟麗麗、0771-5826658
附件:
1.2021年南寧市青秀區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表.xls
2.2021年南寧市青秀區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.xls
南寧市青秀區(qū)人力資源和社會保障局
2021年10月22日
