（二）資格審核
學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，根據(jù)招聘條件、實際需要和履行崗位職責(zé)匹配程度，按照通過資格審核人數(shù)與招聘崗位數(shù)不低于3:1的比例，確定通過資格審核人員名單，未達(dá)到規(guī)定比例的，核減崗位招聘數(shù)量或取消崗位招聘。參加考核人員學(xué)校通過電話或郵件方式通知考核安排。
（三）考核
1.事業(yè)編制、合同制崗位考核采取筆試、面試相結(jié)合的方式；派遣制崗位參照事業(yè)編制、合同制崗位考核形式，根據(jù)實際需要確定�？己藭r間、地點等另行通知。
2.招聘崗位采取筆試與面試相結(jié)合方式的,筆試、面試成績均為百分制。根據(jù)筆試成績由高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與崗位招聘數(shù)不低于2:1的比例確定面試人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，核減崗位招聘數(shù)量或取消崗位招聘。面試成績合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不予合成綜合成績。綜合成績按照筆試、面試成績1:1的比例核定。考察人選根據(jù)招聘崗位綜合成績由高到低，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定。
3.招聘崗位采取面試方式的，面試成績?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為80分，低于合格分?jǐn)?shù)線的不予列入考察人選。考察人選根據(jù)招聘崗位面試成績由高到低，按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定。
（四）心理測試、體檢和考察
1.學(xué)校組織考察人選進(jìn)行心理測試，形成心理測試報告。
2.考察人選至指定的醫(yī)院或體檢中心進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員如對體檢結(jié)果有異議可申請復(fù)查一次，并到指定的非初始體檢的醫(yī)院重新體檢。
3.學(xué)校組成考察小組對考察人選進(jìn)行綜合考察，主要考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、缺點不足等情況，并對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查，形成考察報告。
在心理測試、體檢和考察中有任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格者，取消考察人選資格，不予聘用。由此產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘人員自動放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按照綜合成績依次遞補(bǔ)。
（五）擬聘用及公示
根據(jù)綜合成績、心理健康報告、體檢結(jié)果、考察報告，經(jīng)學(xué)校審定確定擬聘用人員，并在大連海事大學(xué)網(wǎng)站首頁海大公告欄目公示7個工作日。公示期滿后產(chǎn)生的招聘崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議后，學(xué)校與聘用人員辦理聘用手續(xù)，事業(yè)編制人員按學(xué)校規(guī)定簽訂聘用合同；合同制人員簽訂勞動合同；派遣制人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。
被聘用人員按事業(yè)單位相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、注意事項
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫和提交有關(guān)信息及材料。凡因本人填寫信息錯誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)；弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考核或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報其所在學(xué)校或單位。構(gòu)成犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘期間保持通訊暢通，因所填報的通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格自律，確認(rèn)參加考核后，在考核、體檢、考察、公示、聘用等階段，隨意放棄的，將記入誠信檔案，視情況在一定年限內(nèi)不再接受應(yīng)聘申請。
六、聯(lián)系方式
1.咨詢電話：0411-84729213、84723931
2.應(yīng)聘郵箱：dlmuzhaopin@dlmu.edu.cn
3.監(jiān)督電話：0411-84729225
4.監(jiān)督郵箱：dlmujw@126.com
附件：附件1.大連海事大學(xué)2021年秋季公開招聘工作人員崗位信息一覽表.pdf
附件3.大連海事大學(xué)2021年秋季公開招聘應(yīng)聘人員一覽表.xls
大連海事大學(xué)
2021年10月26日
