(三)考試
考試分為筆試和面試，筆試、面試成績、考試總成績?yōu)榘俜种�，各項成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點后兩位。
1.筆試
（1）筆試人員：通過資格初審的報名人員�？h城學校教師崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)應達到1:3的比例方可開考，未達到1:3比例的，相應遞減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師崗位開考比例為1:2，未達到1:2比例的，相應遞減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位的招聘。報考崗位未能開考導致崗位取消的，可以改報其他崗位。
（2）筆試方式：采取閉卷方式進行。
（3）筆試時間、地點：根據(jù)招聘崗位實際要求，由招聘工作領導小組確定后另行公告。
（4）筆試合格分數(shù)線劃定：筆試結束后，由招聘工作領導小組根據(jù)筆試成績，劃定筆試合格分數(shù)線。
（5）成績公布：筆試成績在定安縣人民政府網(wǎng)公布。
（6）注意事項：報考人員憑筆試準考證和本人有效身份證進入考場考試。
2.面試
（1）面試人選：通過資格復審的應聘人員。面試資格復審人選從筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按比例由高分至低分確定。崗位的招聘人數(shù)在10人以上的，比例為1：2；9人以下的，比例為1：3。末位出現(xiàn)并列的，一并進入資格復審。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員確定。因應聘人員自愿放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，在達到筆試合格分數(shù)線的人員中從高分至低分依次遞補。
（2）面試方式、時間和地點：根據(jù)招聘崗位實際要求，由招聘工作領導小組確定后另行公告。
（3）成績公布：面試時當場公布，面試結束后在定安縣人民政府網(wǎng)公布。
（4）面試合格分數(shù)線劃定：面試合格分數(shù)線為60分。
3.考試總成績計算
考試總成績按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例計算。同一崗位有2名以上應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績高低順序排列。
考試總成績在定安縣人民政府網(wǎng)公布。
（四）體檢
面試結束后，根據(jù)招聘崗位的人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。同一崗位末位出現(xiàn)并列的，按筆試成績從高分至低分確定；若筆試、面試成績均相同，由招聘工作領導小組辦公室組織以筆試形式進行加試，按加試成績從高分至低分順序排列確定。
體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有異議的，可在接到體檢結果通知之日起3天內向招聘工作領導小組辦公室提出復檢要求，體檢結果以復檢結論為準。未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格出現(xiàn)的崗位空缺，由招聘工作領導小組確定是否從報考同一崗位面試成績在合格分數(shù)線以上的人員中按考試總成績從高至低依次遞補。
（五）考察
考察人選根據(jù)考試、體檢結果等情況等額確定。由招聘工作領導小組辦公室組織對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績以及遵紀守法等情況進行調查了解。因考察人選經(jīng)考察不符合要求等導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘工作領導小組確定是否在應聘同一崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中按考試總成績從高至低依次遞補。
（六）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結果等情況，研究確定擬聘用人選，并在定安縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有異議或反映有問題但經(jīng)查實不影響聘用的，按有關程序辦理相關手續(xù)。對有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用�？杖睄徫唬辉龠f補。
（七）聘用
1.公示期滿沒有異議的，由招聘工作領導小組辦公室組織擬聘用人員進行選擇學校崗位，按照從高分至低分原則，由擬聘用人員自主選崗（此次招聘的鄉(xiāng)村幼兒園教師為我縣新建鄉(xiāng)村幼兒園儲備教師，招聘到位后由縣教育局安排到現(xiàn)有公辦幼兒園跟崗學習，待新建幼兒園建成開園后再重新選崗。跟崗學習期間，利用現(xiàn)有空編辦理入編）。
2.擬聘用人員選崗后，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
3.此次招聘人員于2022年春季學期到崗工作。聘用人員在規(guī)定期限內上崗，逾期未報到上崗的，取消其聘用資格。
4.新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，解除聘用合同。
5.新聘用人員在本縣工作年限不滿五年的（含試用期），原則上不得調離本縣。
四、紀律要求
（一）本次招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕6號）、《人事考試工作人員紀律規(guī)定》、《海南省人力資源和社會保障廳 海南省公安廳關于印發(fā)海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》（瓊人社發(fā)〔2018〕516號）、《關于嚴肅招聘紀律進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實施工作的通知》（瓊人社發(fā)〔2013〕138號）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》（瓊人社發(fā)〔2013〕18號）等規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）在招聘過程中，報考人員有違紀違規(guī)和不誠信行為的，記入個人誠信檔案，其中有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理。
（三）招聘工作人員在招聘過程中，如涉及與本人有直系親屬關系或者可能影響招聘公正的應主動回避。
五、本公告未盡事宜由招聘領導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系人：梅老師，咨詢電話：0898-63831818
網(wǎng)上報名技術支持電話：0898-66755323；0898-66738761
