6.筆試成績(jī)的應(yīng)用：對(duì)于筆試開(kāi)考的崗位,筆試結(jié)束后按照招聘崗位筆試成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1∶3的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試不劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)，并作為是否進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)。
（五）面試。
1.面試方式:本次面試統(tǒng)一采用試講方式進(jìn)行，考生備課時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間為15分鐘。
2.面試范圍人選：
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。按照招聘崗位筆試總成績(jī)從高分至低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選范圍。最后一名出現(xiàn)多人成績(jī)并列的，并列人員一并進(jìn)入面試人選范圍。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過(guò)報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
面試實(shí)施單位應(yīng)提前3個(gè)工作日通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)以及其它面試相關(guān)事宜。
3.面試時(shí)間:待定，具體以面試通知安排的時(shí)間為準(zhǔn)。第一位考生進(jìn)入備課室時(shí)間為8:10，開(kāi)始試講時(shí)間為8:30。
4.面試地點(diǎn):待定，具體以面試通知安排的地點(diǎn)為準(zhǔn)。
5.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):面試成績(jī)分值為100分。分教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力、知識(shí)運(yùn)用能力、基本素養(yǎng)表現(xiàn)四個(gè)要素，各要素具體分值參考百色市中小學(xué)教師公開(kāi)招聘崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)（試講）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。
6．評(píng)定辦法:每位面試評(píng)委根據(jù)考生的面試情況對(duì)照測(cè)評(píng)要素進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)分，并計(jì)算總得分。對(duì)各位評(píng)委所給分?jǐn)?shù)，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試成績(jī)。以上各項(xiàng)平均分均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)诟骺紙?chǎng)面試全部結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
7.面試命題方式及內(nèi)容：開(kāi)考前5分鐘，各評(píng)委組根據(jù)招聘崗位提供相應(yīng)學(xué)科教材范圍進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)命題。
8.面試的組織實(shí)施:面試工作嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)公開(kāi)招聘工作人員面試規(guī)則（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）文件執(zhí)行。面試工作由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市委編委辦等市教育系統(tǒng)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位派員全程參與，接受市人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督。面試成績(jī)及排名在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。考生憑有效身份證和面試通知書參加面試。進(jìn)行面試時(shí)，要成立面試評(píng)委組，每個(gè)考場(chǎng)由7名評(píng)委組成，評(píng)委由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局選派。評(píng)委要求縣際交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不少于30%，評(píng)委需具備中級(jí)職稱兩年（含兩年）以上。招聘單位和工作人員不得向面試評(píng)委提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與評(píng)委見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試評(píng)委與考生“雙抽簽”制度。評(píng)委按考生面試序號(hào)進(jìn)行評(píng)分，考生面試時(shí)不得向評(píng)委透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等信息，凡透露的，扣減面試成績(jī)的20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)�？忌毎丛u(píng)委指定的題目進(jìn)行試講，凡不按評(píng)委指定的題目進(jìn)行試講的，扣減面試成績(jī)的20%。
（六）確定聘用意向人員。
1.第一批聘用意向人員的確定。面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定聘用意向人選。出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：
通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的確定為聘用意向人選，面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí)，以試講評(píng)分中的“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分高低確定聘用意向人選，如“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分又相同時(shí)，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選；免筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，以試講評(píng)分中的“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分高低確定聘用意向人選，如“教學(xué)實(shí)施能力”這一要素得分又相同時(shí)，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選。
2.調(diào)劑聘用意向人員的確定。第一批聘用意向人員確定后，仍有崗位空缺的，從服從崗位調(diào)劑人員中，根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)，按照同一學(xué)科類別崗位空缺總數(shù)1:1的比例，從高分到低分按錄用優(yōu)先順序確定該學(xué)科類別崗位的聘用意向人選。最后一名面試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高的確定為聘用意向人選；面試成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí)，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選；免筆試進(jìn)入面試人員，面試成績(jī)并列的，由市教育局商市人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)加試方式確定聘用意向人選。
崗位的學(xué)科類別和調(diào)劑錄用優(yōu)先順序詳見(jiàn)招聘公告《2022年度平果市中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師專項(xiàng)招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。在組織面試時(shí)，應(yīng)確保進(jìn)入調(diào)劑錄用范圍人選同一學(xué)科類別的考生使用同一試講試題，并由同一評(píng)委組評(píng)分，確保面試評(píng)分結(jié)果的公平、公正。
3.對(duì)于計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該科面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，不一定滿額聘用。
（七）簽訂聘用意向協(xié)議。
確定聘用意向人選后，由平果市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局與聘用意向人選簽訂《聘用意向協(xié)議書》。
（八）考核。
1.考核時(shí)間:2022年7月31日前（具體時(shí)間待定）。
2.考核對(duì)象:簽訂聘用意向協(xié)議的考生。
3.辦法:重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況，對(duì)有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，實(shí)行一票否決�？己酥谐霈F(xiàn)不合格的，按上述“（六）確定聘用意向人員�！睏l款中有關(guān)規(guī)定遞補(bǔ)人員進(jìn)行考核。
（九）體檢。
考核結(jié)束后,由市教育局組織應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予聘用，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。
（十）聘前公示。
體檢結(jié)束后，由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并將擬聘人員名單在在百色人才網(wǎng)公示，公示期為7日。公示期間如有異議，由市教育局會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織調(diào)查核實(shí)。
（十一）審批與聘用。
1.審批。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)市教育系統(tǒng)人事調(diào)配招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理聘用、入編等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。辦理聘用審批手續(xù)后，不再遞補(bǔ)聘用人員。
2.簽訂聘用合同。完成相關(guān)聘用手續(xù)后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號(hào)）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。聘用人員崗位最低服務(wù)年限為5年（含試用期）
八、防疫要求
（一）報(bào)考人員進(jìn)入招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)主動(dòng)接受體溫測(cè)量、健康碼、行程碼查驗(yàn)。持“健康綠碼”及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)的考生方可進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。
（二）報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)體溫≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道異常癥狀的，需到隔離觀察區(qū)等候，使用水銀體溫計(jì)再次測(cè)量體溫，仍然不正�；蛉杂锌人缘犬惓０Y狀的人員，不能進(jìn)入招聘現(xiàn)場(chǎng)。
（三）報(bào)考人員必須遵守招聘活動(dòng)紀(jì)律和疫情防控要求，服從工作人員的管理，自備一次性醫(yī)用口罩，除核驗(yàn)身份、面試答題等必要情況下按要求摘口罩外，進(jìn)出活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)當(dāng)全程佩戴口罩。
（四）如疫情防控形勢(shì)發(fā)生變化，將根據(jù)上級(jí)部門相關(guān)要求適時(shí)調(diào)整招聘活動(dòng)相關(guān)安排，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。
九、其他事宜
（一）凡涉及本次專項(xiàng)招聘重大事項(xiàng)或未盡事宜，由招聘工
作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，超出本級(jí)處置權(quán)限的，報(bào)市教育系統(tǒng)人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。本方案由平果市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
（二）平果市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系人及聯(lián)系方式。
1.市教育局人事股聯(lián)系人及聯(lián)系方式：李剛，0776-5831042。
2.市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股聯(lián)系人及聯(lián)系方式:覃海潮，0776-5835698。
附件1：2022年度平果市通過(guò)雙向選擇方式招聘中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師崗位計(jì)劃表(使用基本編制).xls
附件2：2022年度平果市通過(guò)雙向選擇方式招聘中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師科目統(tǒng)計(jì)表.xls
附件3：2022年度平果市通過(guò)雙向選擇方式招聘中小學(xué)急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名登記表.xls
平果市教育局
平果市人力資源和社會(huì)保障局
2022年1月11日
