（一）筆試
1.筆試分值100分，筆試科目為專業(yè)科目筆試，主要測試內容為崗位相關的專業(yè)知識，均采用閉卷筆答方式，時間為90分鐘。
2.筆試時間、地點另行通知。
3.筆試后進入面試的規(guī)則：
（1）筆試中缺考的不再進入后續(xù)環(huán)節(jié)；
（2）進入面試的人選，按照面試人數與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定；
（3）若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。
(二）面試
面試由江北區(qū)人社局和江北區(qū)教委共同組織實施，面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試。
專業(yè)技能測試的方式為說課，專業(yè)技能測試主要考察應聘人員專業(yè)知識和專業(yè)能力，說課時間為10分鐘；綜合面試的方式為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，結構化面試為10分鐘。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績當場公布并由考生確認簽字。面試總成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。
3.考試考核總成績計算
組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+結構化面試成績×40%。
未組織筆試的：考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+結構化面試成績×50%。
總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據總成績從高到低確定體檢人選。若考試總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的面試成績、筆試成績、學歷層次、優(yōu)先確定進入體檢人選，如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
說課成績、結構化面試成績和考試考核總成績以及進入體檢環(huán)節(jié)簽約人員名單，于考試考核結束后在考點當場公布，并于3個工作日內在重慶市江北區(qū)人民政府網通知公告欄目予以公示（http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/）
六、體檢及考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢由區(qū)人社局和區(qū)教委按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構（一般二級甲等以上）進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢合格者，由區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論�？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。
考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。
對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
若有報考人員體檢不合格或在體檢中經確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補，若有報考人員考察不合格或在考察中經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，確需遞補的，遞補人員的總成績不得低于70分。
七、公示
考試考核等有關事宜，在重慶市江北區(qū)人民政府網站通知公告欄目（http://www.cqjb.gov.cn/zwxx_190/bmjz/）予以公布，請考生及時關注并保持通訊暢通。
考試考核、體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會保障網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、所學專業(yè)、畢業(yè)院�；蚬ぷ鲉挝�、畢業(yè)時間、考試考核總成績、聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等�？忌丛诒竟嬉�(guī)定期限內取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。
八、聘用與待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，用人單位與擬招聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。在2022年7月31日前取得學位證、畢業(yè)證的，經區(qū)人事部門審批，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。
招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，解除聘用合同。
九、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。
應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。
本簡章由重慶市江北區(qū)人力社保局、重慶市江北區(qū)教委負責解釋。
咨詢電話：重慶市江北區(qū)教委：（023）67854760；
重慶市江北區(qū)人力社保局：（023）67757315；
附件：
1.附件1：重慶市江北區(qū)教育事業(yè)單位2022年公開招聘2022屆高校畢業(yè)生崗位情況一覽表.xls
2.附件2：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc
3.附件3：高等職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）.docx
5.附件5：第四輪一級學科評估（高校優(yōu)勢學科摘錄.doc
