四、紀律和監(jiān)督
(一)實行回避制度。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親等關系的,應當回避。
(二)嚴格招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員,參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號),視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的已聘人員,一經(jīng)查實,應當解除聘用合同,予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
(三)對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘的各個階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應聘人員與報考條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,不論成績高低,立即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已聘用人員,一經(jīng)查實,立即解除聘用合同,予以清退。
五、相關政策解讀
（一）人員管理及工作職責
1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財政部門核撥經(jīng)費，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機制。
2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關崗位工作。具體工作由用人單位負責安排。
3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動合同，經(jīng)教育主管部門同意后報人力資源和社會保障部門備案。
4.控制數(shù)人員的工作時間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴格執(zhí)行考勤和請銷假制度。
5.用人單位及教育主管部門參照《關于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學（幼兒園）教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》（呼教師字﹝2021﹞9號）等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對控制數(shù)人員的師德師風、行為規(guī)范等進行管理。
6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標準�？己朔譃槠綍r考核、年度考核和聘期考核。
7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。
8.按照競爭、擇優(yōu)原則，在事業(yè)單位公開招聘公辦幼兒園崗位中，面向控制數(shù)人員設置部分崗位，將成績突出的人員納入事業(yè)編制管理。
9.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求，編制控制數(shù)人員培訓計劃，對控制數(shù)人員進行分級分類培訓。控制數(shù)人員應當按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
10.平時考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效�？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實施，重點考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后，報人力資源和社會保障部門備案�？己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動合同的重要依據(jù)。
（二）工資福利
1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度�？刂茢�(shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機制參照事業(yè)單位工作人員標準執(zhí)行�？刂茢�(shù)人員的工資水平原則上應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
3.用人單位根據(jù)勞動關系為控制數(shù)人員繳納社會保險（城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，不含職業(yè)年金）和住房公積金。
4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》等相關規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應的社會保險待遇。
5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。
6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨管理。
7.控制數(shù)人員工資福利費及工會經(jīng)費由區(qū)本級財政列支。
（三）勞動爭議
1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)處理。
2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復核、提出申訴。
3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動爭議處理等職責的人員在履行職責中，有下列情形之一的，應當回避:
(1)與本人有利害關系的;
(2)與本人近親屬有利害關系的;
(3)其他可能影響公正履行職責的。
4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向人力資源和社會保障部門、教育主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調(diào)查處理。
六、其他
（一）本次招聘工作由區(qū)委組織部及紀委監(jiān)委進行全程監(jiān)督。
（二）政策咨詢和監(jiān)督舉報電話
報名期間政策咨詢電話:0470-8117149，0470-8116623；
監(jiān)督舉報電話:13947064424，0470-8117215。
（三）受新冠肺炎疫情影響,2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦（校辦）幼兒園控制數(shù)人員工作有關程序、步驟、要求等如因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時將及時在海拉爾區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布相關公告,請考生隨時關注。請考生在考試前做好個人防護,減少非必要流動。
2022年海拉爾區(qū)公開招聘公辦（校辦）
幼兒園控制數(shù)人員工作領導小組
2022年4月21日
