招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法（衛(wèi)生類(lèi)限研究生學(xué)歷的崗位，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試）。
1、筆試
筆試時(shí)間：
衛(wèi)生類(lèi)為5月11日，教育類(lèi)和其他類(lèi)為5月12日。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容：
（1）教育類(lèi)：教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)課基礎(chǔ)知識(shí)兩科。教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)（幼兒教師崗位為幼兒教育學(xué)）、心理學(xué)（幼兒教師崗位為幼兒心理學(xué)）、教師法、教師資格條例、教師職業(yè)道德規(guī)范等與教學(xué)實(shí)踐有關(guān)的內(nèi)容。專(zhuān)業(yè)課基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)聘一中、六中教師崗位和職業(yè)學(xué)校數(shù)學(xué)、語(yǔ)文教師崗位的為所應(yīng)聘崗位高中段知識(shí)，職業(yè)學(xué)校其他崗位的為所應(yīng)聘崗位職業(yè)學(xué)校段專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)聘鎮(zhèn)街初中、小學(xué)教師崗位的為所應(yīng)聘崗位初中段知識(shí)，應(yīng)聘幼兒教師崗位的為幼兒教育專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。按教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)課基礎(chǔ)知識(shí)分別占40%、60%的比例百分制計(jì)算筆試成績(jī)。
（2）衛(wèi)生類(lèi)：衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩科。衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：應(yīng)聘西醫(yī)、病理、口腔、麻醉、影像、預(yù)防醫(yī)師和康復(fù)技師崗位的為西醫(yī)臨床基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)聘中醫(yī)醫(yī)師崗位的為中醫(yī)臨床基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)聘影像技師、放射物理技術(shù)和計(jì)生技術(shù)崗位的為醫(yī)學(xué)影像技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)聘助產(chǎn)士、護(hù)理崗位的為護(hù)理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，應(yīng)聘西藥師、中藥師、檢驗(yàn)師、醫(yī)療設(shè)備技師的為各自專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。按衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)分別占20%、80%的比例百分制計(jì)算筆試成績(jī)。
（3）其他類(lèi)：公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容。按公共基礎(chǔ)知識(shí)和申論各占50%的比例百分制計(jì)算筆試成績(jī)。
應(yīng)聘人員須參加規(guī)定的全部科目考試，其成績(jī)方可有效。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試情況確定筆試成績(jī)合格線(xiàn)。在筆試成績(jī)合格線(xiàn)以上，由高分到低分，分招聘崗位，以招聘計(jì)劃4（含）人以下的按1:3、5-10（含）人的按1:2、10人以上的按1:1.5的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選；出現(xiàn)空缺的，取消招聘計(jì)劃。筆試成績(jī)可通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)查詢(xún)，進(jìn)入面試范圍人員名單在萊州人事人才網(wǎng)公布。
2、面試
進(jìn)入面試范圍人員繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，享受減免筆試考務(wù)費(fèi)的人員，免繳面試考務(wù)費(fèi)。
應(yīng)聘教育類(lèi)崗位（不含幼兒教師崗位）的，面試采取講課測(cè)試方式，講課測(cè)試內(nèi)容為所應(yīng)聘學(xué)段、崗位的現(xiàn)行教材，其中應(yīng)聘鎮(zhèn)街小學(xué)教師崗位的為初中相應(yīng)崗位的現(xiàn)行教材，應(yīng)聘職業(yè)學(xué)校數(shù)學(xué)、語(yǔ)文教師崗位的為高中學(xué)段的現(xiàn)行教材；應(yīng)聘幼兒教師崗位的，面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試方式。應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)限研究生學(xué)歷崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試（含專(zhuān)業(yè)知識(shí)）的方式；應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)西醫(yī)醫(yī)師（不含限研究生學(xué)歷崗位）、護(hù)理崗位的，面試分別采取臨床基本操作、護(hù)理基本操作測(cè)試方式；應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)其他崗位的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。應(yīng)聘其他類(lèi)崗位（不含教練員崗位）的，面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式；應(yīng)聘教練員崗位的，面試采取室外操訓(xùn)測(cè)試的方式。
面試時(shí)間等具體事宜另行通知。
面試實(shí)行百分制。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的，不予聘用。
面試結(jié)束后，衛(wèi)生類(lèi)限研究生學(xué)歷崗位的面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)；教育類(lèi)、其他類(lèi)（不含教練員崗位）和衛(wèi)生類(lèi)西醫(yī)醫(yī)師（不含限研究生學(xué)歷崗位）、護(hù)理崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，其他類(lèi)教練員崗位按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，衛(wèi)生類(lèi)其他崗位按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，分招聘崗位，由高分到低分按招聘計(jì)劃1.5倍（衛(wèi)生類(lèi)限研究生學(xué)歷崗位按3倍）確定體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按筆試成績(jī)排序；成績(jī)?nèi)韵嗤�，依次按博士、碩士、省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、211工程院校畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專(zhuān)科畢業(yè)生的順序排序；仍不能確定的，則組織考試總成績(jī)相同人員進(jìn)行面試，并依重新面試后的考試總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。進(jìn)入體檢考核范圍人員名單在萊州人事人才網(wǎng)公布。
（四）體檢和考核
體檢考核范圍人員確定后，分招聘崗位，依考試總成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢考核。如體檢考核均合格，不再對(duì)其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員進(jìn)行體檢考核；對(duì)體檢考核不合格或棄權(quán)造成的空缺，從該招聘崗位其他進(jìn)入體檢考核范圍的人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
1、體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定進(jìn)行，其中應(yīng)聘教育類(lèi)的還要參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》進(jìn)行體檢，應(yīng)聘衛(wèi)生類(lèi)的還要參照醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。除特殊情況經(jīng)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄聘用資格。對(duì)應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用資格。體檢所需費(fèi)用自理（享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員由招聘單位負(fù)責(zé)）。
2、考核。對(duì)體檢合格人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
（五）聘用。對(duì)體檢考核合格的擬聘用人員，在萊州人事人才網(wǎng)上公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用人員是應(yīng)屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生的，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并于正式畢業(yè)后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)；如果不能如期畢業(yè)，或無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，或經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消其聘用資格。應(yīng)聘教育類(lèi)、基層衛(wèi)生院、基層人力資源和社會(huì)保障所、基層畜牧獸醫(yī)站、鎮(zhèn)街事業(yè)單位崗位的擬聘用人員，具體聘用單位由組織統(tǒng)一確定，不服從組織安排的取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。
四、其他
應(yīng)聘人員要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新消息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)無(wú)關(guān)。
咨詢(xún)電話(huà)：
萊州市人力資源和社會(huì)保障局 0535-2222633
萊州市教育體育局 0535-2212359
萊州市衛(wèi)生局 0535-2260230
萊州市人口和計(jì)劃生育局 0535-2220194、2212207
監(jiān)督電話(huà)：
萊州市紀(jì)律檢查委員會(huì)（監(jiān)察局） 0535-2222318
招聘工作網(wǎng)站：萊州人事人才網(wǎng)（http://www.lzrc.gov.cn）
附：1、2013年萊州市事業(yè)單位招聘計(jì)劃表（網(wǎng)上發(fā)布）.rar
萊州市人力資源和社會(huì)保障局
2013年4月
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