筆試成績于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在縣人力資源和社會保障局、縣教育局網(wǎng)站公布。

筆試成績?yōu)椤秾�業(yè)課》（占70％）與《公共課》（占30%）的合成成績。

對經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項目”人員，由縣人力資源和社會保障局在其網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績需達(dá)到60分（含加分），低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

2、能力測試

（1）能力測試工作的組織。能力測試由縣教育局、縣人力資源和社會保障局、縣機構(gòu)編制委員會辦公室共同組織實施。能力測試工作嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求組織實施。

（2）能力測試人員的范圍。根據(jù)招聘崗位，按考生筆試成績從高分到低分順序與崗位招聘人數(shù)2︰1的比例確定參加能力測試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加能力測試人選。

（3）能力測試的形式和程序。能力測試采取備課、說課形式進(jìn)行，具體辦法見2013年全椒縣教育系統(tǒng)公開招聘教師能力測試實施方案。能力測試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽順序確定。能力測試分值為100分，能力測試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，能力測試成績設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

（4）能力測試時間及信息查詢。2013年全椒縣教育系統(tǒng)公開招聘教師能力測試實施方案及相關(guān)信息在縣人力資源和社會保障局及縣教育局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、能力測試的程序與規(guī)則、能力測試的內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

3、總成績計算

考試總成績?yōu)楣P試合成成績（占70％）與能力測試成績（占30％）的合成成績�？荚嚳偝煽冊诳荚嚱Y(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。

（四）體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分順序與學(xué)科招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序；筆試成績?nèi)韵嗤�的，以《專業(yè)課》成績高低排序。

體檢工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

考察工作由招聘主管部門組織，由兩名及以上人員組成考察組。考察組負(fù)責(zé)復(fù)查核實應(yīng)聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實撰寫考察材料。

經(jīng)體檢、考察合格人員，根據(jù)報考學(xué)段、學(xué)科，按照考生考試總成績從高分到低分自主選擇學(xué)校。成績相同者，依次以筆試成績、專業(yè)課成績高者優(yōu)先，具體擇崗時間和地點等事項在全椒縣政府網(wǎng)、全椒縣教育局網(wǎng)站、全椒縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上通知。

對體檢、考察或擇崗后出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在相同學(xué)段、學(xué)科崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

六、公示和聘用

縣人力資源和社會保障局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在縣政府網(wǎng)、縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、縣教育局網(wǎng)公示7天，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題經(jīng)核實不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報批程序，由縣人力資源和社會保障局下達(dá)批復(fù)文件，聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。此空缺崗位，不再遞補。

根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號和皖政辦〔2006〕13號文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：0550-5011485，0550—5012990，0550—5039510）。

（二）嚴(yán)格實施各項回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

（三）對違反公開招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

八、本方案相關(guān)事項委托縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、《全椒縣2013年教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位計劃表》

2、《全椒縣2013年公開招聘教師報名資格審查表》

3、“服務(wù)基層項目人員”情況登記表

中共全椒縣委組織部全椒縣人力資源和社會保障局

全椒縣機構(gòu)編制委員會辦公室全椒縣教育局

2013年6月9日

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