面試工作由徽州區(qū)委組織部、徽州區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。

（1）面試方式。面試根據(jù)崗位特點，教師崗位采取說課等方式、其它崗位采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試滿分100分，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員公布。

（2）面試入圍人員確定。根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，以及應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序，按1:3比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定面試人選。面試入圍人員名單在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。同時明確資格復(fù)審時間及地點等事項。

（3）面試前資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消面試資格。

資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下證件、材料：

①屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和復(fù)印件、網(wǎng)上報名資格審查表和筆試準(zhǔn)考證。已取得畢業(yè)證書的還須提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件；未取得畢業(yè)證書的還須提供學(xué)生證和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件。

②屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和復(fù)印件、網(wǎng)上報名資格審查表和筆試準(zhǔn)考證等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

③報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位的，還應(yīng)提供服務(wù)基層的證明材料�！斑x聘高校畢業(yè)生到村任職工作”人員應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。2013年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員提供證書及相關(guān)證明材料的截止時間為2013年9月30日。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，以及有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。

未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，領(lǐng)取面試通知書（面試時間和地點詳見面試通知書），并按規(guī)定辦理面試?yán)U費手續(xù)（逾期未繳費的視為自動放棄）。

（4）遞補(bǔ)面試人員。對資格審查不合格或本人自動放棄的，在面試前按崗位和筆試成績從高分到低分，依序等額遞補(bǔ)一次并進(jìn)行資格復(fù)審。

（5）面試控制分?jǐn)?shù)線。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，設(shè)定面試控制分?jǐn)?shù)線，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。

（三）總成績合成

1、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

2、各項成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

應(yīng)聘人員考試總成績在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。

（四）體檢和考察

1、根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，等額確定進(jìn)入體檢、考察對象并在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公布。如末位總成績相同的，則按筆試合成成績高低排序確定；若筆試合成成績相同的，則按《專業(yè)知識》或《申論》成績高低排序確定；如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行。

2、體檢工作由徽州區(qū)人力資源和社會保障局會同徽州區(qū)監(jiān)察局組織實施。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，須在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成的缺額，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

（五）公示和聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在徽州區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)、徽州區(qū)先鋒網(wǎng)公示一周。

經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員名單、《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》（在編正式工作人員填寫《黃山市徽州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》）以及相關(guān)材料，報送徽州區(qū)人力資源和社會保障局辦理有關(guān)報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2013年12月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關(guān)事宜

本次招聘徽州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，徽州區(qū)委組織部、徽州區(qū)人力資源和社會保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本公告由徽州區(qū)委組織部、徽州區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0559—3583744、3581835徽州區(qū)人力資源和社會保障局

監(jiān)督舉報電話：0559—3583229徽州區(qū)監(jiān)察局

附：

2013年徽州區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員計劃(崗位)表.rar

中共黃山市徽州區(qū)委組織部

黃山市徽州區(qū)人力資源和社會保障局

2013年6月21日