考試方式：考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試：筆試為閉卷考試，在試驗(yàn)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由新區(qū)招聘辦負(fù)責(zé)組織，統(tǒng)一進(jìn)行。筆試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試科目：
1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及事業(yè)站所：《綜合知識(shí)》
2、高中教師筆試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)(高考知識(shí))，總分100分。
3、幼兒教師筆試內(nèi)容：幼兒教育公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)（合卷），總分100分。
筆試時(shí)間：2015年5月30日上午9：00—11：30
筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。考生必須同時(shí)持二代有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的有本人照片的戶籍證明原件和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
筆試成績計(jì)算：筆試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試成績（含加分成績）占總成績的40%（高中教師筆試成績<含加分成績>占總成績的50%）。
（二）面試
義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘辦按照每一職位招聘數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。同一職位考生成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，滿足面試條件人員比例不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
1.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間：由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘辦統(tǒng)一通知（考生須持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的有本人照片的戶籍證明領(lǐng)�。�；
2.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證地點(diǎn)：義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（黔西南州義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)頂效鎮(zhèn)開發(fā)東路39號(hào)）；
3.面試時(shí)間及面試地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證；
4.面試成績計(jì)算：面試總分為100分，成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績占總成績的60%（高中教師面試成績占總成績的50%）。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試；高中教師面試內(nèi)容為試講；幼兒教師面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試+才藝展示。
（三）確定招聘人員
按照考生總成績排名確定招聘人員（總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字），如每一職位最后一名出現(xiàn)總成績并列的，以筆試成績?yōu)橹�，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
體檢人員分職位按總成績從高分到低分按1：1的比例確定。不足報(bào)考職位數(shù)的一并進(jìn)入體檢。
體檢由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定在縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
凡本人自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成缺額的，一律不再遞補(bǔ)人員體檢。
體檢結(jié)束后，對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)義龍新區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后統(tǒng)一組織復(fù)檢。體檢不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
未參加體檢或體檢不合格的人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘辦另行通知。
八、考察
（一）體檢合格人員列入考察對象，由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織各用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。
（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由考察組報(bào)經(jīng)試驗(yàn)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：
1.截止到2015年5月31日前仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
2.截止2015年5月31日前在職在編的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期未滿的人員；
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
5.任職（工作）或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的；
6.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員；
7.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招聘中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；
8.2015屆高校畢業(yè)生，截止到2015年8月31日前未能提交招聘職位所需學(xué)歷證書的；
9.在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提供考核依據(jù)（檔案）或報(bào)名時(shí)填報(bào)提供不實(shí)信息或虛假證明材料的；
10.不符合招聘職位所需資格條件的；
11.司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員；
12.違反國家計(jì)劃生育政策的人員；
13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況；
14.經(jīng)試驗(yàn)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、聘用審批及待遇
（一）經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行為期七天公示，經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)黔西南州州人力資源和社會(huì)保障局審批、備案后，由義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用；
（二）凡經(jīng)試驗(yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理；
（三）擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格；
（四）新聘用人員試用期一年，最低服務(wù)年限五年(含試用期)，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位；
（五）經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督和接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘工作的人員凡有公務(wù)回避情形的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對于報(bào)名時(shí)提供不實(shí)信息的報(bào)考者，無論進(jìn)入招聘的哪項(xiàng)程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將立即取消其報(bào)考、聘用資格。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
咨詢電話：0859—3388035（義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人社局人事人才股）
0859—3521323（義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)教育局政工股）
受理監(jiān)督單位：義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)紀(jì)工委 監(jiān)察局
監(jiān)督舉報(bào)電話：0859—12388
0859—3388752（義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)人社局人事人才股）
0859—3521323（義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)教育局政工股）
十一、本次招聘工作未盡事宜，由試驗(yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
附件：
1.義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員職位一覽表
2.義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
3.義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員加分申請表
義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年5月6日
考生查詢《招聘簡章》或相關(guān)信息，請登陸“黔西南州義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)門戶網(wǎng)站”（http://www.ylxq.com.cn/）。在招聘考試過程中，本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在該網(wǎng)站上進(jìn)行公布，請考生密切關(guān)注。有關(guān)網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而造成的后果由考生自負(fù)。
附件一：義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職位一覽表2015.05.06.rar
附件二：義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
附件三：義龍?jiān)囼?yàn)區(qū)2015年專項(xiàng)招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員加分申請表.rar