預征大學生士兵是指我縣轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國家有關規(guī)定批準設立、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院，按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、�？疲ê呗殻⒀芯可�、第二學士學位的應屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我縣或國家從我縣統(tǒng)招的息縣生源大學生，男性要求23周歲以下專科畢業(yè)生或24周歲以下本科以上畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應屆畢業(yè)生。年齡計算時間為2015年12月31日，報名時在報名表上填寫同意參加應征入伍，在報名結束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對合格人員發(fā)放《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格（符合報考條件且同意預征入伍的考生須于2015年8月8日前向縣公開招聘辦公室提供預征入伍通知書，未按時提供入伍通知書的不再享受加分）。應征入伍后，保留工作崗位和有關工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。
(5)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、面試
（1）面試人員：根據(jù)筆試成績，按招聘人數(shù)1：1.5的比例從高分到低分分職位確定參加面試人員(小數(shù)部分按整數(shù)計為1)，最后一名成績?nèi)缬胁⒘鞋F(xiàn)象，同時進入面試。面試設合格分數(shù)線60分，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一招聘程序。
（2）面試時間：
2015年8月18日：縣政府行政審批中心、審計局投資審計中心、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術職位、教育系統(tǒng)高中教師職位和農(nóng)村中心校一、二、三學區(qū)體音美專業(yè)教師職位面試；
2015年8月19日：教育系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校教師職位面試；
報考縣職教中心和文廣新局文化館職位的考生面試時間另行通知。
（3）面試地點：見面試通知單（進入面試環(huán)節(jié)的考生請于2015年8月17日上午8：00—12：00、下午3：00—5：00點攜帶本人筆試準考證、身份證到人社局一樓領取面試通知單）；
（4）面試方式及分值
面試方式：教育系統(tǒng)職教中心和縣直文廣新局文化館職位考生面試方式為專業(yè)技能展示；教育系統(tǒng)其它專業(yè)技術職位面試方式為說課；縣直事業(yè)其它職位及衛(wèi)生系統(tǒng)職位考生面試方式為結構化面試。面試成績等本考場面試人員面試全部結束后，由主考官當場宣布面試成績。根據(jù)筆試、面試成績，分職位按招聘人數(shù)1：1.2的比例當場宣布進入體檢人員名單(小數(shù)部分按整數(shù)計為1)。進入體檢的考生在面試現(xiàn)場領取體檢通知單。
面試分值：面試分數(shù)為100分。
2考生參加面試時，應持本人筆試準考證、有效身份證、面試通知單。
考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+面試成績。筆試成績保留二位小數(shù)，面試成績保留二位小數(shù)，總成績保留二位小數(shù)。
（四）體檢和考核
體檢時間：見體檢通知單
體檢地點：見體檢通知單
體檢人員：按照招聘人數(shù)1：1.2的比例確定進入體檢人員名單(小數(shù)部分按整數(shù)計為1)。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號）的規(guī)定進行。對體檢合格人員，分職位按考試成績從高分到低分的順序等額確定考核對象，最后一名如有并列現(xiàn)象，同時進入考核�？己顺霈F(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補�？己斯ぷ饔煽h人社局、監(jiān)察局負責，考核內(nèi)容主要是再次審核考生資格條件是否與聘用職位相符，查閱考生檔案、考察考生思想政治表現(xiàn)情況、有無違法違紀行為等。
（五）公示
筆試成績、面試成績、體檢結果和擬聘用人員名單等均在息縣人社局、教體局公示欄內(nèi)和息縣人社局網(wǎng)（/）、息縣教育信息網(wǎng)（http://www.xxjy.xyjyw.cn）進行公示，主動接受考生和社會各屆的監(jiān)督。
四、聘用
（一）確定擬聘人員。對考核合格的人員，分職位按照考試成績從高到低的順序等額確定擬聘人員。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，按先筆試成績高者優(yōu)先，如相同，再學歷層次高者優(yōu)先。
（二）調(diào)劑補錄。因體檢、考核不合格或棄權等原因造成的職位空缺，首先在同一職位體檢合格的考生中遞補；經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位及主管部門提出調(diào)劑補錄意見，經(jīng)公開招聘領導小組研究同意后，在相同專業(yè)報考層次體檢合格且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從高到低的順序對空缺職位調(diào)劑補錄；經(jīng)調(diào)劑補錄后仍空缺的職位，由招聘單位及主管部門提出意見，經(jīng)縣公開招聘領導小組研究同意后，在同一報考系統(tǒng)內(nèi)已進入面試環(huán)節(jié)且同意調(diào)劑的考生中按考試成績從高到低的順序對空缺職位再次進行調(diào)劑補錄（具體調(diào)劑補錄情況由縣公開招聘領導小組辦公室及時在網(wǎng)上進行公示）。
（三）辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時間7天），無異議后，根據(jù)報考職位分配到相關單位工作。對公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。擬聘人員上崗后，因未按時報到或其它原因造成的職位空缺，根據(jù)用人單位及主管部門要求，結合實際招聘情況，經(jīng)公開招聘領導小組研究同意后可進行調(diào)劑補錄。
（四）簽定聘用合同。事業(yè)單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會保障局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個月，非初次就業(yè)的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位和人事管理部門進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、紀律要求
本次公開招聘工作的報名、資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持陽光操作，實行公示制，凡進入下一程序的人員均在息縣人社局網(wǎng)、息縣教育信息網(wǎng)上公示，接受社會各界監(jiān)督。本次公開招聘工作嚴格執(zhí)行工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在公開招聘過程中出現(xiàn)違紀違法行為的，都要嚴格追究責任，嚴肅處理。按政策規(guī)定應該回避的人員一律不得參與公開招聘工作。本次公開招聘工作由縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
六、本方案未盡事宜，由息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組研究決定。
附件：
1、2015年息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員職位表
2、息縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員報名登記表.rar
2015年7月16