(1)命題范圍：所報科目崗位專業(yè)知識，教育學(xué)、心理學(xué)、教育理論等公共科目知識。
(2)筆試時間：
2015年8月3日上午9：00-11:30
(3)筆試地點(diǎn)：隆德縣高級中學(xué)
(4)筆試命題和閱卷人員的組成：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組臨時會議決定從縣內(nèi)外聘請相應(yīng)學(xué)科教師組成。
(5)考務(wù)工作：嚴(yán)格依照高考的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。
2、面試
各招聘學(xué)校必須于8月3日前將面試方案交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過，面試工作在縣中小學(xué)(幼兒園)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下進(jìn)行，由聘用學(xué)校依照面試方案和教育體育局提供的面試人員名單，組織面試工作，縣中小學(xué)(幼兒園)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將派出人員現(xiàn)場監(jiān)督面試工作。
(1)面試時間: 2015年8月6日（當(dāng)天不能結(jié)束的，可延續(xù)時間至所有參加面試的人員面試結(jié)束）
(2)面試地點(diǎn):由各招聘學(xué)校確定
(3)面試考官組成：由學(xué)校組織專業(yè)水平、個人素質(zhì)高的相關(guān)專家或教師組成，面試考官每組不少于7名。
(4)面試內(nèi)容：專業(yè)課面試以講課為主，并測試各學(xué)科專業(yè)知識、授課能力、教材教法應(yīng)用能力、基本功展示、儀容儀表，并回答考官提出的教育教學(xué)方面問題。
(5)面試形式：
①講課：每位參加面試的教師，備課時間為40分鐘，講課40分鐘；面試小組提問時間為5分鐘(音樂、美術(shù)、體育專業(yè)根據(jù)現(xiàn)場情況，另外增加才藝測試時間15-20分鐘)。
②音體美、幼兒園教師專業(yè)能力測試項目：音樂、體育、美術(shù)，幼兒園教師除進(jìn)行說課外，還須測試以下項目(必須使用的材料、器材考生可自備)。
體育：籃球、排球、田徑等項目;
音樂：試唱、舞蹈、樂器;
美術(shù)：寫生、繪畫技巧;
幼兒園：舞蹈、彈唱、繪畫等才藝測試。
后勤教輔人員面試，由各校根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，在面試方案中安排面試題目和賦分標(biāo)準(zhǔn)。
(6)面試成績公布：由考官當(dāng)場向面試人員公布分?jǐn)?shù)，并將面試成績單交給本人。
面試工作結(jié)束當(dāng)天，學(xué)校在顯著位置公示面試成績，并將面試結(jié)果及相關(guān)材料上報縣中小學(xué)(幼兒園)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(三)業(yè)績考核
縣中小學(xué)(幼兒園)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘科任教師提供的材料進(jìn)行核對并量化賦分。
(四)學(xué)�？己�
縣中小學(xué)(幼兒園)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對應(yīng)聘科任教師和教輔后勤人員在原工作單位的工作能力、業(yè)績成果、工作態(tài)度進(jìn)行考核，并由原工作學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和招聘領(lǐng)導(dǎo)小組共同核定成績。
(五)縣中小學(xué)(幼兒園)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會公示應(yīng)聘教師的筆試、面試、考察考核、業(yè)績成果得分，綜合得分及名次。
(六)根據(jù)筆試、面試、考察考核、業(yè)績成果四方面累計得分，結(jié)合社會反映，由縣中小學(xué)(幼兒園)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照應(yīng)聘教師總成績名次，擇優(yōu)確定聘用教師，并下發(fā)正式文件進(jìn)行通知。
(七)被聘人員實行試聘制度
城區(qū)學(xué)校招聘教職工實行試聘制度，試聘期為一年，被聘用的教職工在上崗前，必須與學(xué)校簽訂書面協(xié)議，不愿簽訂書面協(xié)議者，學(xué)校不予聘用；試聘期滿，經(jīng)所在學(xué)�？己撕细裾撸蓪W(xué)校申請，經(jīng)教育體育局研究后，辦理正式聘用手續(xù)，核定為該學(xué)校正式教職工；試聘期或試用期滿考核不合格者，返回原學(xué)校工作。
(八)聘請崗位空缺的處理
對因崗位、學(xué)校選報、成績等原因造成招聘教師崗位仍有空缺的，不再補(bǔ)充招聘。由選聘學(xué)校書面提出申請，縣中小學(xué)(幼兒園)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)綜合成績從應(yīng)聘縣城其他學(xué)校的教師中進(jìn)行調(diào)配或從新招聘成績優(yōu)秀的教師中選聘。
六、考核內(nèi)容及項目分值
專業(yè)課考核由筆試、面試、業(yè)績考核、學(xué)�？己怂牟糠纸M成，其中筆試占40%，面試占40%，業(yè)績考核占17%，學(xué)�？己苏�3%。
后勤教輔人員考核由面試、學(xué)�？己藘刹糠纸M成，其中，面試占90%，學(xué)�？己苏�10%。
(一)筆試內(nèi)容、分值及形式
筆試內(nèi)容與所應(yīng)聘專業(yè)相一致，采取閉卷考試的形式，滿分為100分。
(二)面試內(nèi)容、分值及形式
專業(yè)課面試內(nèi)容與所應(yīng)聘專業(yè)相一致，采取說課、回答問題、能力測試的方式，滿分100分。
1、講課(滿分80分)
講課由招聘學(xué)校組織實施，應(yīng)聘教師抽定課題后，封閉備課，按不同層次、不同科目組織進(jìn)行。
2、回答問題(滿分12分)
由考評組根據(jù)學(xué)科知識和教學(xué)要求設(shè)計問題，根據(jù)應(yīng)聘者回答情況，給出得分。
3、基本功展示(粉筆字或簡筆畫)5分；
4、儀容儀表3分；
后勤教輔人員面試，由各校根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)自行安排面試題目和賦分標(biāo)準(zhǔn)。
(三)業(yè)績成果(滿分17分)(同一類別中同時有幾個不同層次的加分項目，只取其中最高項，不累計加分)
1、教學(xué)成績加分：2013年9月1日至2015年8月31日教學(xué)成績(滿分7分)；
按照《隆德縣教學(xué)質(zhì)量獎勵實施辦法》（隆教體發(fā)〔2012〕142號文件）和《修訂辦法》（隆教體發(fā)〔2015〕26號文件）精神，各類考試和質(zhì)量檢測考試成績居全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分，第五名3分;鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分。
2、骨干教師加分(滿分3分)
自治區(qū)級及以上3分，市級2分，縣級1分。
3、優(yōu)質(zhì)課加分：2013年9月1日至2015年8月31日 (滿分3分)
自治區(qū)級：一等獎3分，二等獎2分，三等獎(優(yōu)秀獎)1.5分。
市級：一等獎2分，二等獎1.5分，三等獎(優(yōu)秀獎)1分。
縣級：一等獎1.5分，二等獎1分，三等獎(優(yōu)秀獎)0.5分。
4、輔導(dǎo)學(xué)生競賽成績加分：2013年9月1日至2015年8月31日，滿分4分。
國 家 級：一等獎4分，二等獎3分，三等獎2.5 分。
自治區(qū)級：一等獎3分，二等獎2.5分，三等獎2分。
縣 級：一等獎2.5分，二等獎2分，三等獎1.5分。