考試分筆試和面試，均采用百分制計算成績。
(一)筆試
1、報考優(yōu)秀教育人才崗位（事業(yè)編）的免筆試，直接進行面試。
2、中、小學教師崗位（人事代理）
筆試時間：2015年8月15日上午9:00—11:30
筆試地點：具體以準考證為準。
筆試內容：公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學知識和專業(yè)知識)兩部分。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由開發(fā)區(qū)公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。
（二）面試人選確定和資格審查
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分1:3的比例依次確定。筆試成績和面試人選名單在聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。
取得面試資格的應聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時間內提交本人相關證明材料，進行現(xiàn)場資格審查，所需提報的材料見附件3。
面試人選未按規(guī)定時間進行現(xiàn)場資格審查的，視為棄權；經(jīng)審查不具備應聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權或取消面試資格造成的空缺，從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。資格審查時間、地點另行通知。
(三)面試
1、報考優(yōu)秀教育人才崗位（事業(yè)編）的，面試內容為試講和面談交流等，主要測評報考人員的教育教學能力、教學經(jīng)驗和綜合素質等。根據(jù)面試成績按照崗位招聘計劃1:1.5的比例確定進入考察范圍的人員。
2、報考中、小學教師崗位（人事代理）的，面試內容為報考學科的現(xiàn)行教材，采用說課的方式，主要測評報考人員教材分析能力、教學方法、教學過程、教師基本素質、普通話水平等。按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績按照崗位招聘計劃1:1的比例確定進入考察和體檢范圍的人員。對同一崗位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人選，筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。
面試時間、面試地點以面試通知書為準。
進入考察體檢人員名單和考試成績，在聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上公布。
五、考察和體檢
考察體檢人員確定后，由開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關按照公開招聘的有關規(guī)定統(tǒng)一組織考察、體檢。
考察工作在開發(fā)區(qū)公開招聘主管機關統(tǒng)一安排下，由招聘單位或其主管部門負責組織實施�？疾鞎r，要成立考察工作小組，具體負責考察工作�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，全面了解應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提報的有關材料信息是否真實準確等進行復審�？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢原則上應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；應聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，且5年內不得參加事業(yè)單位公開招聘。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成的崗位空缺，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。凡應聘人員無故放棄考察體檢資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，記入聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
六、聘用和待遇
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上按規(guī)定進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理調動或聘用手續(xù)，簽訂聘用合同或人事代理合同，由開發(fā)區(qū)教育主管部門統(tǒng)一分配。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用；對反映有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除合同。
聘用為優(yōu)秀教育人才崗位（事業(yè)編）的，享受開發(fā)區(qū)同等條件事業(yè)編人員相關待遇，聘用為中、小學教師崗位（人事代理）的，享受開發(fā)區(qū)同等條件人事代理教師相關待遇。
七、其他
本次聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由開發(fā)區(qū)招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)教育局 0635—8516229
監(jiān)督電話：聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)紀工委 0635—8513364
附件1：聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘優(yōu)秀教育人才（事業(yè)編）崗位匯總表
附件2.聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘教師(人事代理）崗位匯總表.rar
附件3.2015年聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員應聘須知 .rar
聊城經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)招聘工作領導小組
2015年7月31日