（一）本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。參加招聘考試人員憑本人有效身份證件、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書一式三份，報(bào)考職業(yè)教育和幼兒教育提供）、教師資格證、在編在崗證明（報(bào)考中學(xué)教師提供）原件及復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名者必須本人到場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)提交本人近期免冠一寸照片三張，同時(shí)填寫報(bào)名登記表�？忌荒苓x擇一個(gè)崗位報(bào)考。
（二）報(bào)名時(shí)間：2015年8月19日—2015年8月21日。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：確山縣人力資源和社會(huì)保障局四樓。
（四）通過資格審查的報(bào)考者須按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:報(bào)名者于2015年8月24日憑本人有效身份證件到縣人力資源和社會(huì)保障局四樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證,逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，否則取消其考試、聘用資格。
四、考試的方式和內(nèi)容
報(bào)考中學(xué)教師的只參加面試，不再進(jìn)行筆試;報(bào)考職業(yè)教育和小學(xué)幼兒教育者采取筆試、面試相結(jié)合的方式。統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)。
1、筆試
（1）報(bào)考職業(yè)教育教師的筆試內(nèi)容為大專及以上教育教學(xué)理論（教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)概論）,滿分100分。
（2）報(bào)考小學(xué)幼兒園教師的筆試內(nèi)容為中學(xué)語文、數(shù)學(xué)知識(shí)，幼兒教育教學(xué)理論（包括小學(xué)教育學(xué)、小學(xué)教育心理學(xué)、教育法規(guī)概論、教學(xué)技能理論與實(shí)踐），中學(xué)語文、數(shù)學(xué)知識(shí)滿分100分，幼兒教育教學(xué)理論滿分100分。筆試有效成績=中學(xué)語文、數(shù)學(xué)知識(shí)×50%+幼兒教育教學(xué)理論×50%。
2、面試
(1)面試采用微型課形式。其中職業(yè)教育汽車修理專業(yè)除微型課外還需實(shí)際操作，職業(yè)教育學(xué)前教育專業(yè)和小學(xué)幼教專業(yè)除微型課外還需才藝展示。方案另行制定，時(shí)間另行通知。
(2)根據(jù)筆試成績，職業(yè)教育教師按擬招聘人數(shù)1:2的比例，幼兒園教師按擬招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。最后名次并列的可同時(shí)參加面試。面試成績滿分100分。
(3)考試總成績計(jì)算方法：考試總成績=筆試有效成績×60%＋面試成績×40%�？偝煽儽Ａ魞晌恍�(shù)。
(4)報(bào)考中學(xué)教師根據(jù)面試成績從高分到低分按照1:1的比例依次確定參加體檢人員。
五、體檢
根據(jù)各職位、各專業(yè)招聘名額，按考試成績從高分到低分1:1的比例依次確定參加體檢人員。若出現(xiàn)總分相同的情況，按筆試成績較高者優(yōu)先。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)[2010]12號(hào)執(zhí)行。在體檢環(huán)節(jié)因故出現(xiàn)空額，按考試總成績依次順延。
六、考察與公示
考察包括考核和政審。在體檢合格的人員中，按各職位、各專業(yè)從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)[2006]2號(hào)）組織實(shí)施。對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員并進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映出來的問題，由有關(guān)部門認(rèn)真核實(shí)處理，因弄虛作假取消資格出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。
七、聘用審批及待遇
對(duì)招聘結(jié)果公示無異議人員，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批和人事代理手續(xù)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，列入事業(yè)編制。試用不合格人員取消聘用資格。
試用期間和試用期滿合格的人員均享受國家規(guī)定的工資福利待遇，按在崗人員正常管理。
八、紀(jì)律要求
為保證招聘工作順利進(jìn)行，成立由人社局、編委辦、教體局、監(jiān)察局等單位組成的確山縣2015年公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組，各相關(guān)單位要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保招聘工作的順利進(jìn)行。要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，堅(jiān)持招聘方案、考試成績、聘用結(jié)果向社會(huì)公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
九、其它
考試成績、體檢時(shí)間及其它相關(guān)信息及時(shí)在駐馬店市人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)登陸查詢，逾期不參加體檢者視為自動(dòng)放棄。
附件1、確山縣2015年公開招聘中小學(xué)教師一覽表.xls
2015年8月13日