筆試為閉卷考試，由縣教育局統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考務(wù)工作。
筆試時間為2016年1月19日（上午9：30—11：30）。
筆試地點見《筆試準考證》，報考人員須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
筆試按100分計算成績。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識（兩部分合卷）。公共基礎(chǔ)知識按30%、專業(yè)知識按70%計算，滿分100分。
公共基礎(chǔ)知識考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史常識、時事政治、基本國情、省情等方面的基本知識。
專業(yè)知識考試的范圍主要包括：本崗位必須掌握的專業(yè)基礎(chǔ)知識。
筆試成績與進入資格復(fù)審人員名單于筆試后10天內(nèi)進行公布。
六、資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由縣教育局組織實施。依據(jù)筆試總成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計劃數(shù)2：1的比例確定資格復(fù)審考生（未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對象,不足2:1的，全部進入面試環(huán)節(jié)）。經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件的考生進入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件的報考人員，取消其進入面試資格，該職位按筆試總成績由高到低依次遞補。
七、面試和成績計算
（一）面試
根據(jù)招聘職位與資格復(fù)審合格人員按考生筆試成績高到低順序以1：2的比例確定進入面試人員，同一職位進入面試人員末位成績并列的，同時進入面試。如有通過資格復(fù)審人員申請放棄等原因出現(xiàn)缺額的，按成績高低進行遞補參加面試。
同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人選；實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達到70分及以上，未達到的人員不得進入下一環(huán)節(jié)。
面試工作由縣教育局統(tǒng)一組織。面試方式采用專業(yè)測試（含歌舞表演技能）進行。面試成績按百分制計算。面試時須同時持有效《居民身份證》和面試準考證參加面試。
面試方案另行通知。
（二）成績計算
總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。
筆試、面試、總成績的計算結(jié)果均保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。
面試成績當場告知考生，面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將筆試、面試成績和總成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單等在余慶縣教育網(wǎng)站進行為期7天的公示。
八、體檢
筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象；若筆試成績也相同，則重新組織面試，以新面試成績高者進入體檢。
體檢工作由縣教育局統(tǒng)一組織。體檢費用由報考者自理，體檢時間地點另行通知。
體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。
縣教育局在醫(yī)院確認體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)由本人向縣教育局提出復(fù)檢書面申請，經(jīng)縣教育局同意后可以復(fù)查一次。
體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
九、考察（政審）
考察（政審）工作由縣教育局具體負責實施，考察（政審）應(yīng)當組成考察（政審）組，考察（政審）組由兩人以上組成�？疾欤ㄕ䦟彛┙M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察（政審）材料。
體檢合格人員確定為考察（政審）對象，考察（政審）內(nèi)容主要包括被考察（政審）對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察（政審）時還須進一步核實是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察（政審）不合格，由縣教育局審定，取消該報考人員進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。
十、公示
考察（政審）合格考生將確定為擬聘用人員，進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有異議且查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格；一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
十一、聘用及有關(guān)政策、待遇
1.對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動聘用合同并按規(guī)定約定試用期及其他相關(guān)事項，試用期滿考核不合格的，終止勞動合同。勞動合同期限為兩年，勞動合同期滿自然解除。合同期滿，經(jīng)考核合格可申請續(xù)聘。
2.被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
3.工資待遇：合同期內(nèi)，聘用第一年月薪1800.00元，第二年起每增加一年服務(wù)期月薪增加100元，依次類推。
4、聘用后由招聘單位按規(guī)定繳納社會保險。
十二、紀律監(jiān)督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴格遵守保密規(guī)定和回避制度。
對違反聘用規(guī)定和紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀律處分；對違反聘用規(guī)定和紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的報考人員，一年內(nèi)不得報名參加我縣教師招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
十三、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：李進洪
副組長：王仲仕 杜 軍
成 員：王天坤 羅成鋼 李 豹 龍子廣
陳 剛 張遠昌 王強
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事教育科，杜軍同志兼任辦公室主任，由王天坤、張遠昌、王強負責具體工作。
十四、本《招聘簡章》由余慶縣教育局負責解釋，未盡事宜由縣教育局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：0851—24703899，24623683（人事教育科）
監(jiān)督電話：0851—24626697（紀檢室）
附件：余慶縣2015年公開招聘編外學(xué)前（幼兒）教育教師職位表
余慶縣教育局
2015年12月28日