主要測試應試人員邏輯思維能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力等。根據(jù)1:2的比例，按該崗位考生公共科目和專業(yè)科目筆試總成績從高到低依次確定進入面試的人員；若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標（計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，公共科目筆試成績和專業(yè)測試成績均須達到60分及以上方可進入面試。急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

面試分數(shù)在60分及以上者為合格，面試分數(shù)在60分以下者為不合格，需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案，且不得確定為體檢人選。

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%

面試時間：四川師范大學：2016年1月11日15:00

西華師范大學：2016年1月13日15:00

4.本次招聘工作在四川師范大學招聘點結束后，將于1月12日上午在西華師范大學就業(yè)信息網(wǎng)站公布在四川師范大學招聘點已簽訂協(xié)議人員和剩余崗位情況。已聘崗位不納入西華師范大學招聘點招聘范圍。

（四）體檢

1.確定體檢人選

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名應聘人員的成績出現(xiàn)并列時，則按專業(yè)科目測試、公共科目測試成績、面試成績從高分到低分依次確定。若仍相同，加試一輪面試，以加試成績高者優(yōu)先。

公共科目、專業(yè)科目筆試和面試合格且確定為體檢人選的人員，現(xiàn)場與招聘單位和招聘單位主管部門簽訂《就業(yè)協(xié)議書》,并提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

2.組織體檢

體檢由重慶市北碚區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。

體檢按照《關于轉發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號）、《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關于轉發(fā)〈修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關于轉發(fā)<關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準（試行）的通知>的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《轉發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等組織實施，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢醫(yī)院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕116號）要求確定。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。

體檢費用由考生自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)北碚區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。

若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。

（五）考察

體檢合格者，由北碚區(qū)人力資源和社會保障局會同主管部門、招聘單位對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員報名資格條件進行復查。

因考察、資格復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

報考人員在體檢、考察、公示期間及公示后無正當理由逾期不報到或主動放棄者，2年內（即2016年至2018年）不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位公招工作人員。

（六）公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、北碚區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.bblss.gov.cn）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、考試考核總成績、擬聘崗位等。

（七）聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報北碚區(qū)人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年應屆畢業(yè)生，如2016年7月31日前未取得畢業(yè)（學位）證書，不予聘用。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由北碚區(qū)人力社保局、區(qū)教委負責解釋。

附件：

1.重慶市北碚區(qū)公開招聘教委所屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.重慶市北碚區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名考核登記表.rar