1、面試前資格復(fù)審
進(jìn)入面試的人選于4月11日到4月13日進(jìn)行資格復(fù)審。
資格復(fù)審時(shí)須出具的證件和材料是：
（1）身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件各1份；《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（有效期內(nèi)）；
（2）擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或人事代理機(jī)構(gòu)的代理證明；
（3）超過兩年擇業(yè)期的畢業(yè)生，須提供人事代理機(jī)構(gòu)的代理證明。
（4）2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需持“三方協(xié)議”參加報(bào)名考試，如期不能取得畢業(yè)證的，取消聘用資格。
（5）列入國家和省 “三支一扶”人員，服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)人員持相關(guān)部門出具的證明；
（6）崗位要求的其他證明材料。
以上證件和材料均需提供原件和復(fù)印件（A4紙）一份。
在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格，對(duì)嚴(yán)重弄虛作假行為要追究責(zé)任。
2、打印《面試通知單》
資格復(fù)審?fù)ㄟ^的考生于2016年4月19日- 4月20日登錄廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)，自行下載打印《面試通知單》，面試的具體地點(diǎn)、日期及有關(guān)要求等詳見《面試通知單》。
3、面試時(shí)間
面試時(shí)間為2016年4月23日-4月24日。
4、面試評(píng)委組成
面試評(píng)委全部聘請(qǐng)域外評(píng)委擔(dān)任，每個(gè)面試評(píng)委組由7名評(píng)委組成，其中主評(píng)委1名，評(píng)委6名。
5、面試方法
（1）教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行，每人不超過15分鐘。試講主要考察應(yīng)聘人員設(shè)計(jì)教學(xué)和實(shí)際授課的能力，考生提前20分鐘備考。
面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。
面試成績當(dāng)天在考試地點(diǎn)張貼，每半天公布一次。
6、面試有關(guān)要求
報(bào)考同一個(gè)崗位的考生一般分在同組、同場。每半天進(jìn)行一場。個(gè)別招聘人數(shù)較多無法分在同組、同場的崗位，根據(jù)筆試總成績的排名順序，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額，面試成績按分組分別排序、分別使用分配的招聘名額�？忌毘钟行趦�(nèi)的二代居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知單參加面試。每場面試前，每組考生抽簽決定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得返回面試室、候考室和備考室，不得在考場附近逗留、議論。對(duì)于違反面試紀(jì)律和規(guī)定的考生，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時(shí)仍未到候考室者視為自動(dòng)放棄。
（五）計(jì)算總成績及確定進(jìn)入考察考生名單
考試總成績公布時(shí)間：2016年4月29日在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)公布考試總成績、進(jìn)入考察考生名單。
總成績=（筆試總成績÷2）×50%+面試成績×50%。
確定進(jìn)入考察考生名單：以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績由高分到低分確定進(jìn)入考察考生名單。對(duì)報(bào)考同一崗位總成績相同的考生，按以下順序確定進(jìn)入考察人選：符合報(bào)名條件最后名次成績并列的，并列人員以具有教師資格證書、師范類畢業(yè)生、三支一扶人員優(yōu)先，若再相同按筆試成績高者優(yōu)先進(jìn)入考察。
（六）考察
考察時(shí)間為2016年5月4日- 5月19日。
區(qū)人事局會(huì)同區(qū)監(jiān)察局、區(qū)教育局組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
（七）體檢
2016年5月25日區(qū)人事局負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。
（八）公示、聘用
根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員情況在廊坊市事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
對(duì)公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，報(bào)區(qū)人事局審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、考察、體檢、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)，未參加面試的不能遞補(bǔ)。
四、組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對(duì)本次招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，成立廣陽區(qū)教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公開招聘工作，處理招聘過程中出現(xiàn)的特殊情況和突發(fā)事件。
組 長：曹文龍 區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長
副組長：趙 玉 區(qū)政府副區(qū)長
成 員：張廣宇 區(qū)紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長
魏書奇 區(qū)委組織部常務(wù)副部長
蘇伯東 區(qū)政府辦公室主任
呂啟陽 區(qū)人事局局長
王振泉 區(qū)編委辦主任
唐國棟 區(qū)教育局局長
韓金虎 區(qū)財(cái)政局局長
馬寶全 區(qū)公安分局副局長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人事局，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體組織實(shí)施，辦公室主任由區(qū)人事局局長呂啟陽兼任。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
六、其它事項(xiàng)
本實(shí)施方案由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0316-2112830 0316-2087652
廊坊市廣陽區(qū)人事局
2016年1月28日