考試考核分為筆試和面試。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1：3方能開考。如達不到規(guī)定比例，取消或相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計算）。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

1、筆試

筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，采取閉卷的方式進行,由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委統(tǒng)一組織，筆試時間為2016年4月9日。

職員崗位的公共科目筆試內容為《教育公共基礎知識》占70%、《綜合基礎知識》占30%，滿分100分，專業(yè)科目測試內容為《管理基礎知識》,滿分100分。

專業(yè)技術崗位的公共科目筆試內容為《教育公共基礎知識》占70%、《綜合基礎知識》占30%，滿分100分，專業(yè)科目測試內容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能，滿分100分。

筆試成績計算：筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業(yè)科目測試成績；凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

2、面試

面試開考比例為1:3，面試人選依據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名考生的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試，面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)，無法遞減的，取消本崗位招聘。面試滿分100分，合格分數(shù)線為60分。經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。

專業(yè)技術崗位面試采取說課和結構化面試的方式進行，職員崗位采取綜合測試和結構化面試方式進行，說課和綜合測試由用人單位自行組織，結構化面試由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委統(tǒng)一組織。說課和綜合測試內容為所報考專業(yè)知識；結構化面試主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。面試滿分100分，說課或綜合測試成績占25%，結構化面試占75%。

面試成績當場公布，60分及以上為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

面試時間另行通知。

3、考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業(yè)科目測試成績×30％＋面試成績×40%

（三）體檢和考察

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現(xiàn)并列，依次按專業(yè)科目筆試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者優(yōu)先。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）以及《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等文件規(guī)定，并結合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經(jīng)江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格者，對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄等出現(xiàn)空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

（四）公示

考試考核成績等有關事宜，可登陸重慶市江北區(qū)政府網(wǎng)（http://www.cqjbpi.gov.cn）通知公告欄目中查詢。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.cqhrss.gov.cn）和重慶市江北區(qū)政府網(wǎng)（http://www.cqjbpi.gov.cn）通知公告欄目中進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、畢業(yè)院校或工作單位、考試考核總成績、聘用崗位等。公示期為7個工作日。

（五）聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的2016年應屆畢業(yè)的考生，由用人單位與受聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。2016屆畢業(yè)生如在2016年7月31日前仍未取得學歷、學位證書，不予聘用。

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的非應屆畢業(yè)生，在江北區(qū)人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

本次公開招聘的事業(yè)單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

六、紀律要求

公開招考聘用工作是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。公開招考聘用工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

本簡章由江北區(qū)人力社保局和江北區(qū)教委負責解釋。

附件：江北區(qū)2016年公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位需求表