四、考核、體檢、公示和聘用
�。ㄒ唬└鲗W(xué)科按高分到低分以招聘計(jì)劃人數(shù)1：1確定考核、體檢對(duì)象。考核方式主要為查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話等方式，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（閩教師［2006］13號(hào)）執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？己嘶蝮w檢不合格者出現(xiàn)缺額時(shí)，或考生因其他原因出現(xiàn)的崗位空缺,由報(bào)考同一學(xué)科成績(jī)合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)�？己嘶蝮w檢合格放棄的,不予遞補(bǔ)。
（二）對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。
五、監(jiān)督
面試工作由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施�？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。
六、聘后管理
�。ㄒ唬┬缕赣玫漠厴I(yè)生試用期為一年。一年后經(jīng)考核合格按期轉(zhuǎn)正定級(jí)、不合格者予以辭退。
（二）新招聘教師必須在我縣服務(wù)五年。
七、招聘的其他事項(xiàng)
如發(fā)現(xiàn)在本次新任教師招聘過(guò)程中作弊、提供的材料不實(shí)、弄虛作假的或畢業(yè)時(shí)不符合本招聘條件的，將不予聘用。
八、教師公開(kāi)招聘時(shí)間安排計(jì)劃表
3月10日前，各市、縣（區(qū)）發(fā)布中小學(xué)、幼兒園新任教師公開(kāi)招聘方案；各設(shè)區(qū)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局匯總所轄縣（市、區(qū)）中小學(xué)、幼兒園新任教師公開(kāi)招聘方案，分別報(bào)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
3月18日- 24日，應(yīng)聘人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)；各市、縣（區(qū)）教育局及時(shí)對(duì)網(wǎng)上報(bào)名者進(jìn)行資格初審。
4月17日，全省統(tǒng)一筆試。
5月13日前，福建省教育考試院向市、縣（區(qū)）反饋筆試成績(jī)，并向社會(huì)公布筆試成績(jī)。
6月，各市、縣（區(qū)）開(kāi)展面試、體檢、考核及聘用工作。
6月底，各市、縣（區(qū)）向省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳及省教育考試院報(bào)送聘用人員名單；向社會(huì)發(fā)布中小學(xué)、幼兒園補(bǔ)充招聘崗位。
7月上旬，參加補(bǔ)充招聘人員進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
7月-8月，市、縣（區(qū)）開(kāi)展補(bǔ)充招聘面試、體檢、考核和聘用工作。
8月下旬，各設(shè)區(qū)市教育局、人力資源和社會(huì)保障局匯總所轄縣（市、區(qū)）中小學(xué)、幼兒園新任教師聘用人員名單，分別報(bào)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳備案。
九、本方案由縣教育局、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。