1、考試具體時間、地點：詳見《準考證》。
2、方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均委托專業(yè)考試機構(gòu)命題，并由招聘領(lǐng)導小組組織相關(guān)人員閱卷。人社局、紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(1)筆試：所有崗位一套試卷，內(nèi)容包括時事政治、人文素質(zhì)、教師職業(yè)道德、教育教學基本理論、新課程理念等相關(guān)知識。
(2)面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試人選（入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的均參加面試）。主要測試應聘者的學識水平、語言表達能力、心理素質(zhì)、思維能力、隨機應變能力、專業(yè)素養(yǎng)等。
3、成績合成：
綜合總成績=筆試×40%+面試×60%
筆試、面試均采用百分制，四舍五入，保留兩位小數(shù)。綜合總成績出現(xiàn)相同時，面試成績高的排前，面試成績也相同時，通過加試確定名次。
(五)體檢
根據(jù)應聘同一崗位考生綜合總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標準參照《湖南省教師資格認定體檢標準》執(zhí)行。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結(jié)論為準。
(六)考察
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、計劃生育等方面的表現(xiàn)，并對應聘人員資格條件進行復查，應聘者自行下載并提交《茶陵縣招聘教師政審表》。如有體檢或考察不合格者，不予聘用，按應聘同一崗位綜合總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。
(七)公示
根據(jù)綜合總成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報縣招聘領(lǐng)導小組審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市人力資源和社會保障網(wǎng)、茶陵縣教育信息網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報市人社部門審定。
(八)聘用
1、凡招聘人員一律實行聘用制。公示期滿且無異議的，由縣教育局與被聘用對象簽訂聘用合同，須在本縣服務5年以上。在規(guī)定時間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議書和聘用合同、辦理提檔審查手續(xù)，凡因個人原因未按時簽訂就業(yè)協(xié)議書與聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。
2、招聘人員試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格(縣職業(yè)中專教師按規(guī)定取得相應教師資格證)，方可按期轉(zhuǎn)正定級，不合格的，取消聘用。
六、監(jiān)督機制
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及人社、編制、紀檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責任。
監(jiān)督電話：0731-28681082株洲市人社局
0731-22063836茶陵縣紀檢部門
七、咨詢電話
政策、網(wǎng)絡技術(shù)咨詢電話：0731-25245310。
本次招聘政策由茶陵縣教育局負責解釋。
附件1：茶陵縣2016年招聘縣直中學教師計劃及崗位條件.rar
茶陵縣人力資源和社會保障局
茶陵縣教育局
2016年3月31日
2016年湖南省株洲市茶陵縣教師招聘計劃及崗位條件（61名）