4、加分：報考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于5月22日14:30-17:30和5月23日8:30-11:30期間，攜帶相關(guān)證書到宣州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科（地址：宣城市疊嶂中路8號區(qū)人社局四樓，聯(lián)系電話：0563-3025555）申報加分事宜。
大學生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿2年及以上）。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在宣州區(qū)人社局網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考公共科目筆試成績、專業(yè)科目筆試成績各增加2分。報考定向招聘“服務(wù)基層項目”的人員，不再實行加分政策。
5、為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分數(shù)線（含“服務(wù)基層項目”人員加分）。統(tǒng)考公共科目筆試成績達到60分（參加1+X考試模式的考生，專業(yè)科目筆試成績也須達到60分）的應(yīng)聘人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。
2016年6月8日，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人統(tǒng)考筆試成績。
6、筆試合成成績（折算）：
考試模式為“1”的崗位筆試合成成績=《公共基礎(chǔ)知識（一）》成績（含“服務(wù)基層項目”人員加分）或《公共基礎(chǔ)知識（二）》成績（含“服務(wù)基層項目”人員加分）÷1.2。
考試模式為“1+X”的崗位筆試合成成績=《公共基礎(chǔ)知識（二）》成績（含“服務(wù)基層項目”人員加分）÷1.2×40%+《專業(yè)知識》成績（含“服務(wù)基層項目”人員加分）÷1.2×60%。
折算成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（四）資格復(fù)審
按照報考人員筆試合成成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1：3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，并進行資格復(fù)審，若最后一名有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選進行資格復(fù)審。若等于或少于招聘崗位計劃數(shù)的直接確定為面試人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照宣城市人事考試（培訓）中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復(fù)審合格的報考人員即定為面試人選，并上網(wǎng)公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等其它材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等其它材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（3）屬報考定向或非定向招聘“服務(wù)基層項目”崗位的人員，須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。
上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業(yè)時間以及“2016年7月31日前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證、學位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
資格復(fù)審由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室負責，時間為6月中旬，具體時間、方式屆時請考生關(guān)注宣州區(qū)人社局站通知，并保持電話暢通，否則責任自負。
（五）面試
1、面試人選根據(jù)職位招錄計劃數(shù)，在同職位達線人員中依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試時間、地點，詳見《面試通知書》。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計分法計算。
3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其他考官平均分為該考生面試成績。
4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
5、參加某一崗位面試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到65分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢。
（六）體檢與考察
1、體檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室統(tǒng)一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、專業(yè)知識成績得分高者優(yōu)先。
3、體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
（七）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣州人力資源和社會保障網(wǎng)、宣州人力資源信息網(wǎng)等網(wǎng)站上公示3天。其中，確定的擬聘用人員的有關(guān)信息，公示7天。
（八）報批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關(guān)材料到區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報批表》（在編正式工作人員填寫《宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》）、人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書復(fù)印件、考察材料等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2016年7月31日前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。
（九）簽訂聘用合同
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位須在15日內(nèi)與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、有關(guān)事宜
1、本《公告》由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室負責解釋。
2、政策、考務(wù)咨詢電話：0563-3025555（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
監(jiān)督電話： 0563-3023256（區(qū)人社局紀檢監(jiān)察室）。
附：
1、2016年宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)考試科目
2、2016年宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.rar
宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導組辦公室
二〇一六年四月十四日
2016年宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)考試科目
1.文秘類（包含漢語言文學、漢語言、應(yīng)用語言學、秘書學四個專業(yè)）
2.財會類(包含會計學、財務(wù)管理、審計學三個專業(yè))
3.計算機類（包含計算機科學與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程三個專業(yè)）
4.電子信息類（包含電子信息工程、電子科學與技術(shù)、通信工程、信息工程四個專業(yè)）
5.機械類（包含機械工程、機械設(shè)計與自動化、機械電子工程三個專業(yè)）
6.土木類（包含土木工程、給排水科學與工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程三個專業(yè)）
7.建筑類（包含建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃兩個專業(yè)）
8.地質(zhì)類（包含地質(zhì)工程、勘查技術(shù)與工程、資源勘查工程三個專業(yè)）
9.水利類（包含水利水電工程、水文與水資源工程兩個專業(yè)）
10.臨床醫(yī)學類（包含臨床醫(yī)學一個專業(yè)）
注：“專業(yè)”依據(jù)教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》等專業(yè)（學科）指導目錄設(shè)置，“包含”僅指如下專業(yè)。