（一）畢業(yè)證、學位證等學歷學位材料，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績單（加蓋“院〈處〉”的公章）和院系推薦意見（《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供）留學回國人員持本人有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書等證書；
（二）本人二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時身份證）；
（三）近期一寸免冠同底版彩色照片3張；
（四）就業(yè)報到證(應(yīng)屆畢業(yè)生可攜帶就業(yè)協(xié)議書和學校證明；已過自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理合同書；事業(yè)單位正式在編人員須提供入編證明及現(xiàn)工作單位出具同意報考的證明）；
（五）教師資格證書（已申請教師資格證的應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供所在學校開具的注明學段和專業(yè)的教師資格證證明）；
（六）每人交考務(wù)費30元。農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費。申請免繳筆試考務(wù)費的報考者須提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。
以上所需提供的材料需查驗原件并交存復印件1份，并填報《登封市2016年公開招聘教師報名表》1份。2016年應(yīng)屆畢業(yè)生如通過素能測評后，須在體檢前提供畢業(yè)證、學位證、教師資格證等原件，過期視為放棄資格。
八、素能測評
資格審查通過的考生進入素能測評，按崗位類別根據(jù)素能測評成績從高分到低分的順序確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單。素能測評分為筆試和教學技能測試。本次素能測試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓班。
素能測評總成績=筆試成績×40%+教學技能測試成績×60%。
（一）筆試
擬聘崗位與通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)的比例原則上不得低于1:5，如果達不到1:5的，經(jīng)登封市公開招聘教師領(lǐng)導小組同意后，可以適當降低比例，但不得低于1:3。如降低比例后仍然達不到要求的，須遞減該擬聘崗位名額直至取消。
筆試具體時間、地點以準考證為準�？忌譁士甲C和本人二代身份證（或有效期內(nèi)的二代臨時身份證）在規(guī)定時間、地點參加考試。
筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，滿分為100分。筆試以閉卷方式進行，考試主要內(nèi)容為教育學、心理學、教育法律法規(guī)、新課程理念以及擔任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識。
筆試成績在登封市政府門戶網(wǎng)、登封市教育信息網(wǎng)上進行公布。
（二）教學技能測試
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單。如達不到1:3比例，經(jīng)登封市招聘教師領(lǐng)導小組批準后，可降低面試開考比例為1:2，降低后仍達不到要求的，須遞減該擬聘崗位名額直至取消。筆試有缺考、作弊等，不得進入教學技能測試。
教學技能測試時間、地點另行確定。主要以試講、答辯方式考察應(yīng)聘者學科知識、思考分析問題能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止。滿分為100分，教學技能測試成績在教學技能測試結(jié)束時當場公布。
同一招聘崗位名額末位出現(xiàn)素能測評成績并列的，末位成績并列的考生以教學技能測試成績高者進入體檢；如筆試和教學技能成績完全相同，須進行加試，加試采用教學技能測試方式進行，最終依據(jù)加試成績確定素能測評總成績。
素能測評總成績在登封市政府門戶網(wǎng)、登封市教育信息網(wǎng)上進行公布。
九、體檢
根據(jù)素能測評總成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。因體檢不合格或自動放棄體檢而產(chǎn)生的空缺名額按素能測評總成績從高分到低分的順序依次遞補。
十、考察
根據(jù)素能測試總成績和體檢結(jié)果，按擬聘崗位人數(shù)1:1的比例進入考察。因考察不合格或考察期間自動放棄而產(chǎn)生的空缺名額從按素能測評總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補人員須先進行體檢，合格后再進行考察。考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
十一、公示
根據(jù)素能測試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在在登封市政府門戶網(wǎng)、登封市教育信息網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日。
十二、聘用上崗
對公示無異議的擬聘用人員，待市公開招聘教師領(lǐng)導小組報請市政府批準后，按相關(guān)程序辦理手續(xù)，新聘用人員試用期一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務(wù)期限為三年（含試用期）。試用期滿后由教體局進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
十三、組織領(lǐng)導
為做好此次招聘工作，成立市公開招聘教師工作領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領(lǐng)導小組全程負責，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。
附件：登封市2016年公開招聘教師崗位設(shè)置情況.xls
登封市公開招聘教師工作領(lǐng)導小組
2016年5月18日