公開招聘初中和幼兒教師考試工作由新密市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施�？荚嚥扇」P試加教學技能測試或面試加教學技能測試方式進行。其中：在編在崗優(yōu)秀教師和幼兒教師崗位招聘考試采取面試加教學技能測試形式進行；面向普通高等院校畢業(yè)的大學生招聘的初中教師崗位考試采取筆試加教學技能測試形式進行。
1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容為教育基礎知識，具體考試內(nèi)容包括教育學、教育心理學、教育理論知識、新課程理念、教材教法、教師職業(yè)道德及班級管理等。滿分為100分。具體筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試成績在新密市人力資源和社會保障局政務公開欄上公布。
在普通初（高）級中學教學一線連續(xù)任教滿5年，且符合下列條件之一的在崗教師，可直接進入教學技能測試，其筆試成績按所報學科入圍教學技能測試考生筆試成績的平均值計算：①獲得縣（市）級以上優(yōu)秀教師（優(yōu)秀教育工作者）榮譽稱號；②已取得中小學二級以上專業(yè)技術職稱；③教師資格證專業(yè)為我市緊缺急需專業(yè)（物理、生物、地理）。上述人員愿意參加筆試的，按實際筆試成績計算。
2.面試。面試采取結構化面試形式進行。面試滿分100分。
省級及以上學術帶頭人、省級及以上優(yōu)秀（骨干）教師、已取得高級專業(yè)技術職稱人員，可直接進入教學技能測試，其面試成績按所報學科入圍教學技能測試考生面試成績的平均值計算；上述人員愿意參加面試的，按實際面試成績計算。具體面試時間、地點詳見《面試通知書》，面試成績在全部考生面試結束后當場宣布。
3.教學技能測試。教學技能測試采取試講的形式進行，主要考察報考者的實際授課能力，滿分100分。
根據(jù)筆（面）試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：3的比例確定擬進入教學技能測試的人員。入圍教學技能測試人員名單和教學技能測試資格確認的時間、地點在中國新密門戶網(wǎng)站、新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務公開欄公布。同時，以電話通知方式告知考生本人�？忌鶕�(jù)教學技能測試資格確認的要求，持報名時要求提供的相關證件、證書原件和復印件參加教學技能測試資格確認。應試者通過教學技能測試資格確認后，現(xiàn)場領取《教學技能測試通知書》。發(fā)現(xiàn)應試者提供材料信息不實的，取消其參加教學技能測試的資格。
考生按照《教學技能測試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加教學技能測試。逾期不到的，視為自動放棄教學技能測試資格。
同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消教學技能測試資格而造成達不到比例的，按該專業(yè)筆（面）試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到比例要求的，由新密市教育體育局提出是否遞補的意見，經(jīng)新密市公開招聘初中和幼兒教師工作領導小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。消減的名額調(diào)整到其他專業(yè)使用。因考生缺考，造成學科崗位實際參加教學技能測試的考生只有一人時，該考生的教學技能測試成績不得低于同一教學技能測試考場全部考生的平均成績。否則，取消該學科崗位的招聘計劃。
資格確認后，實際參加教學技能測試人員名單在中國新密門戶網(wǎng)站、新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務公開欄公布。
4.總成績。總成績=筆（面）試成績×50%+教學技能測試成績×50%。
總成績?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，超出招聘名額時，按照教學技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單。
（四）體檢
公開招聘初中和幼兒教師體檢工作由新密市人力資源和社會保障局組織實施。根據(jù)總成績，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行。因考生放棄或體檢不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業(yè)崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。體檢費用由考生自理。
（五）考察
公開招聘初中和幼兒教師考察工作由新密市教育體育局統(tǒng)一組織。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進行�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀守法、工作態(tài)度、工作實績和相關素能。因考生放棄或考察不合格造成的招聘崗位空缺，按報考該專業(yè)崗位總成績由高分到低分順序依次遞補。
（六）公示
根據(jù)總成績、體檢和考核情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在中國新密門戶網(wǎng)站、新密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和政務公開欄向社會公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘所空缺的名額不再遞補。
（七）聘用審批
公示無異議后，按照公開招聘初中和幼兒教師聘用程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員由新密市教育體育局按照崗位需求統(tǒng)一派遣，不服從派遣者，取消聘用資格。
新聘用的人員試用期1年。試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇和社會保險待遇按國家的有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由新密市教育體育局綜合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市教育體育局提出取消聘用資格意見，報新密市人力資源和社會保障局批準后取消聘用資格。
在編在崗教師聘用后，其社會保險待遇從在我市發(fā)放工資當月起執(zhí)行，之前所欠繳費用由考生自行解決。已取得專業(yè)技術職稱的，按照我市崗位設置相關規(guī)定執(zhí)行。
新聘用的教師最低任教期限為3年，最低任教期限內(nèi)不允許調(diào)動或參加其他招錄（招聘）考試。
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