1、面試入闈資格審查

（1）進入面試資格審查的人員在筆試成績合格人員中，按照筆試成績由高分到低分按1︰3的比例確定；筆試成績相同者占面試入闈名額，筆試成績相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試；應(yīng)聘人員達不到筆試合格分數(shù)線出現(xiàn)空缺崗位，該崗位列入調(diào)劑崗位；達不到規(guī)定入闈面試比例的，可按實際人數(shù)進入面試資格審查，入闈面試人員須達到規(guī)定的面試合格分數(shù)線60分方可進入下一環(huán)節(jié)。

（2）面試入闈人員須持下載的《報名表》、準考證、身份證（有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證）、戶口本原件、畢業(yè)證（2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明）以及招聘崗位需要的其它證件原件及復(fù)印件到地區(qū)公務(wù)員局（哈密市迎賓路行署2號院）進行審查

資格審查不合格的，可根據(jù)筆試合格成績排名按比例依次遞補。資格審查合格的人員進入面試。

（四）面試

1、面試組織。面試由地區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，會同地區(qū)教育局共同組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績占總成績的50%。

2、面試人員確定。資格審查合格的人員進入面試。

3、面試時間、地點及費用。面試時間、地點在資格審查結(jié)束時由資格審查部門向考生告知，詳見面試通知單。面試費按物價部門規(guī)定的標準每人40元收取，由考生自行承擔。

4、面試要求

（1）參加面試的考生在正式面試開始前30分鐘到達指定的候考地點集中。面試正式開始后到達候考地點的考生，取消面試資格。

（2）面試前，考生須提供報名表、畢業(yè)證（2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明），身份證（有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證）原件及復(fù)印件。缺少上述證件又不能證實其真實身份的考生，不得參加面試。

（3）面試成績滿分為100分，面試成績現(xiàn)場公布。

（4）面試前一日因個人原因放棄入闈面試，可依次遞補；面試當日因個人原因自動放棄面試資格，面試人員不再遞補。

（5）總成績計算。總成績 = 筆試成績×50%+面試成績×50%

（五）體檢

參加體檢人員按招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，根據(jù)總成績排名確定。參加體檢的考生在規(guī)定的時間、地點集中，由地區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織到縣級二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。

體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定組織實施。

根據(jù)體檢相關(guān)規(guī)定對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱斎�、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向地區(qū)人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后在指定的二級甲等以上綜合性醫(yī)院復(fù)檢1次。復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格出現(xiàn)空缺崗位，可按該崗位總成績排名依次遞補。體檢費用由考生承擔。體檢不合格者取消聘用資格。

（六）考察

考察由招聘崗位所在區(qū)縣的人社部門組織實施。

經(jīng)考察不合格人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

因考察不合格，出現(xiàn)的崗位空缺名額，可按該崗位總成績排名由高到低依次遞補。

（七）公示

由地區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序和標準，在面試、體檢、考察結(jié)果全部合格的人員中確定擬聘用人員，并在哈密政府網(wǎng)站公示。因體檢、考察不合格、公示有異議取消聘用資格、本人自愿放棄聘用或在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂服務(wù)協(xié)議的，視為自動放棄，按總成績排名依次遞補。

（八）聘用

擬聘用人員公示無異議后，地區(qū)人力資源和社會保障局辦理人員聘用手續(xù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)將聘用人員名單報送自治區(qū)人力資源和社會保障廳。

（九）調(diào)劑

調(diào)劑要按照符合調(diào)劑崗位條件，由高分到低分的原則進行。服從調(diào)劑、面試成績合格且未入闈體檢人員按成績排名可列入所調(diào)劑范圍。

五、監(jiān)督

（一）地區(qū)紀檢（監(jiān)察）部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。地區(qū)人力資源社會保障、教育主管部門接受紀檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督，確保招聘公平、公正。

（二）參加招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關(guān)系以及其他可能影響考試利害關(guān)系的，須實行公務(wù)回避。

（三）對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報考人員要按規(guī)定進行嚴肅查處，對查實違紀違規(guī)的，從嚴追究責任領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責任；情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

（四）對違反規(guī)定及弄虛作假的報考人員，取消其考試資格；已被聘用的，取消其聘用資格。

六、其他事項

（一）本《簡章》確定的報名、筆試時間、地點等因特殊情況發(fā)生變化的，以哈密政府網(wǎng)站公告為準。

（二）報考人員在報考過程中，請及時登錄哈密政府網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關(guān)事項的公告，若因個人原因造成不利后果責任自負。

七、政策解釋

本《簡章》由哈密地區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：哈密地區(qū)人力資源和社會保障局：0902-2233169

附件：

附件一2016年哈密地區(qū)公開招聘內(nèi)地新疆籍學生服務(wù)管理教師報名表.xlsx

附件二2016年哈密地區(qū)公開招聘內(nèi)地新疆籍學生服務(wù)管理教師崗位表.xls

附件三2016年新疆維吾爾自治區(qū)中小學和幼兒園教師招聘考試專業(yè)參考目錄.xlsx

哈密地區(qū)面向社會公開招聘內(nèi)地新疆籍學生服務(wù)管理教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月5日

附件一2016年哈密地區(qū)公開招聘內(nèi)地新疆籍學生服務(wù)管理教師報名表.xlsx

附件二2016年哈密地區(qū)公開招聘內(nèi)地新疆籍學生服務(wù)管理教師崗位表.xls

附件三2016年新疆維吾爾自治區(qū)中小學和幼兒園教師招聘考試專業(yè)參考目錄.xlsx