（一）發(fā)布面試公告
筆試成績發(fā)布后，市公務員主管部門將在聊城人事考試網(wǎng)（http://www.lcks.com.cn）“公務員及事業(yè)單位錄用考試專題”發(fā)布聊城市各級機關(guān)及直屬單位公務員招考面試公告。
面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人選按以下比例確定：相同職位錄用計劃在9人(含)以下的為1︰3；10人(含)以上的為1︰2(其中錄用計劃為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。
（二）面試人選資格審查
對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。
面試人選須在面試公告規(guī)定的時間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)證明材料在公務員主管部門指定的時間、地點參加現(xiàn)場資格審查，領(lǐng)取《面試通知單》。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，招錄機關(guān)將取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，由招錄機關(guān)按筆試成績依次遞補。
（三）組織面試
面試人員按照《面試通知單》規(guī)定的時間、地點，攜帶相關(guān)材料參加公務員面試。面試采取百分制計分辦法，每個面試人員的面試時間一般不超過30分鐘。面試采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序面向社會公布。
根據(jù)山東省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。
五、體檢和考察
（一）確定體檢考察人選
根據(jù)考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1比例等額確定體檢考察人選。如同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，確定為體檢考察人選的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的平均分。
（二）體檢
體檢前，市公務員主管部門將在聊城市人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn），國稅系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)將在省國稅局、省地稅局指定的網(wǎng)站上發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項。體檢在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由考生承擔。體檢標準按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（詳見《報考指南》）。除特殊情況經(jīng)市級以上公務員主管部門同意外，體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
（三）考察
考察按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學習工作和報考期間的表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行資格復審�？疾旖Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。
因涉嫌違法違紀等正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結(jié)的，將暫緩做出考察結(jié)論。自招錄機關(guān)決定暫緩做出考察結(jié)論之日起90日，上述調(diào)查或司法程序仍未終結(jié)的，將終止錄用程序。必要時，經(jīng)省公務員主管部門批準，可以延長30日。
考察對象對考察結(jié)果有異議時，考察工作的組織實施單位應當進行復核，并做出復核結(jié)論。
（四）人員遞補
擬錄用人員公示前，報考人員放棄體檢、考察、錄用或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜錄用為公務員的，招錄機關(guān)報經(jīng)市級以上公務員主管部門同意后，可從同職位面試合格人員中按成績從高分到低分依此遞補體檢考察人選。
六、錄用審批
對體檢考察合格、擬錄用為公務員的人員，由招錄機關(guān)會同市級以上公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。
經(jīng)批準錄用的人員，要憑市級以上公務員主管部門或招錄機關(guān)簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關(guān)報到手續(xù)。對公示、錄用后無故放棄的人員，由招錄機關(guān)按規(guī)定程序報省公務員主管部門記錄在案。
錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員的人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務年限為5年（含試用期）；錄用為地稅系統(tǒng)基層稅務所（中心稅務所）公務員的人員，在錄用單位最低服務年限為5年（含試用期）；錄用為面向當?shù)貞艏?生源)或當?shù)貎?yōu)秀人才招考的人員，在當?shù)刈畹头⻊漳晗逓?年（含試用期），用人單位要與其簽訂服務協(xié)議，在此期間不得轉(zhuǎn)任交流到上級機關(guān)，上級機關(guān)也不得以借用、幫助工作等方式抽調(diào)使用。
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進行管理。
七、招考職位
招考職位具體招錄計劃及職位要求資格條件等，詳見附件中的招考職位表，以及有關(guān)省級主管部門發(fā)布的《招考簡章》。
八、其他
本次考試，各級公務員主管部門均不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。按照公務員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，從事命題、閱卷等工作的人員不準參加任何形式的考試輔導；任何單位和個人不得以公務員管理機構(gòu)、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責任。對社會非法培訓機構(gòu)舉辦的、以營利為目的的各類公務員考錄培訓班，一旦發(fā)現(xiàn)有干擾公務員正常招錄工作違規(guī)行為的，公務員主管部門將會同公安、工商、物價、稅務、新聞出版等部門堅決予以查處。
其他未盡事宜，按照公務員考試錄用的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由市公務員主管部門負責解釋。
特別提示：
1.各級機關(guān)及直屬單位公務員招考的公告信息將在聊城人事考試網(wǎng)（http://www.lcks.com.cn）“公務員及事業(yè)單位錄用考試專題”中統(tǒng)一發(fā)布，其中，國稅系統(tǒng)、地稅系統(tǒng)的體檢公告、擬錄用人員公示信息在省國稅局、省地稅局指定的網(wǎng)站上發(fā)布。網(wǎng)上報名及筆試成績查詢指定網(wǎng)站為聊城人事考試網(wǎng)（http://www.lcks.com.cn），請報考人員務必及時登陸準確的網(wǎng)站查詢有關(guān)信息，以免影響報考。
2.報考職位資格條件、資格審查、發(fā)布體檢公告的網(wǎng)站網(wǎng)址，以及考察工作的相關(guān)事宜，請直接咨詢各招錄機關(guān)，咨詢電話請到附件中的招考職位表查詢。
3.監(jiān)督電話
市委組織部：0635-8262251
市人力資源和社會保障局：0635-8219726
4.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0635-2188036
0635-2189977
附件1：2016年聊城市各級機關(guān)及其直屬單位招考職位表
附件3：2016年聊城市國稅系統(tǒng)公務員招考職位表
附件4：2016年聊城市地稅系統(tǒng)公務員招考職位表
附件5：2016年聊城市各級機關(guān)及直屬單位考試錄用公務員報考指南
中共聊城市委組織部
聊城市人力資源和社會保障局
2016年3月18日