浦發(fā)銀行廈門分行招聘啟事

　　浦發(fā)銀行廈門分行系總行直屬一級分行，于2011年3月11日對外營業(yè)。開業(yè)以來，廈門分行遵循“新思維心服務(wù)”的經(jīng)營理念，以良好的業(yè)績和口碑、優(yōu)質(zhì)的環(huán)境和服務(wù)贏得了社會各界的廣泛好評。廈門分行將順應“一帶一路”戰(zhàn)略，以支持海西地區(qū)實體經(jīng)濟發(fā)展為己任，充分發(fā)揮浦發(fā)銀行的創(chuàng)新優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，努力把分行打造成為當?shù)馗偁巸?yōu)勢突出、服務(wù)品質(zhì)卓越的一流精品銀行機構(gòu)。   

　　因分行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘各類專業(yè)人才。熱忱歡迎立志于創(chuàng)業(yè)發(fā)展的有識之士加盟，讓我們齊心協(xié)力，實現(xiàn)浦發(fā)銀行與您共同發(fā)展！   

　　一、基本要求：    

　　· 　遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，熱愛浦發(fā)銀行事業(yè)，認同浦發(fā)銀行的企業(yè)文化，服從工作分配；    

　　·　誠實守信、具有良好的職業(yè)操守、品行端正、敬業(yè)愛崗、勇于創(chuàng)新；    

　　·　具有較強的工作責任心、團隊合作精神、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和溝通表達能力；    

　　·　具有較強的文字表達和撰寫能力、信息管理和數(shù)據(jù)分析能力，能熟練運用電腦辦公軟件；    

　　·　身心健康，能承受工作壓力，在銀行業(yè)或監(jiān)管機構(gòu)無不良記錄；    

　　·　符合我行親屬回避的要求；    

　　·　原則上應具備全日制本科以上學歷。具備10年以上對口工作經(jīng)驗的緊缺人才，學歷可適當放寬至大專。    

　　二、報名及聯(lián)系方式    

　　請應聘者登錄我行網(wǎng)站：www.spdb.com.cn，點擊“招聘信息”欄，下載《應聘報名表（有工作經(jīng)驗人士）》，通過電子郵件以附件形式發(fā)送至：xmhr@spdb.com.cn郵件主題請按如下樣式填寫：“應聘—招聘崗位—***（姓名）”，應聘報名表 （word文檔）文件名請改為應聘者姓名。我行將通過郵件、電話通知應聘人員進行面試。   

　　我行尊重和維護應聘者的隱私權(quán)，對應聘者的信息嚴格保密，應聘材料恕不退回，謝絕來電來訪。   

　　三、招聘崗位列表    

　　四、招聘崗位及具體要求    

　　1. 支行、營銷部門負責人   

　　崗位職責：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，帶領(lǐng)團隊開發(fā)客戶資源，提供綜合金融服務(wù)，嚴密防范各類風險，完成團隊各項經(jīng)營目標；督導團隊成員積極開展日常工作，對下屬客戶經(jīng)理的績效作出客觀評價等。   

　　應聘條件：原則上男性不超過45周歲，女性不超過40周歲；5年以上銀行從業(yè)工作經(jīng)驗，具有銀行市場部門負責人或支行營銷部門經(jīng)理級以上工作經(jīng)歷；熟悉銀行全面業(yè)務(wù)，能熟練操作商業(yè)銀行本外幣表內(nèi)外授信業(yè)務(wù)；具有較強的市場拓展能力、團隊領(lǐng)導能力和風險控制能力；客戶資源豐富、業(yè)績優(yōu)良。   

　　2. 社區(qū)銀行負責人   

　　崗位職責：根據(jù)總、分行要求，制訂社區(qū)銀行營銷發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責社區(qū)銀行網(wǎng)點日常管理、營銷活動策劃和組織；能與社區(qū)居民建立良好關(guān)系，負責網(wǎng)點周邊客戶的營銷、維護、提升；負責社區(qū)銀行的風險管理工作等。   

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具有3年以上小微企業(yè)金融業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)的市場營銷工作經(jīng)歷；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品；具備較強的團隊管理與業(yè)務(wù)拓展能力；具有一定的社會關(guān)系和客戶資源者優(yōu)先考慮。   

　　3. 客戶經(jīng)理   

　　崗位職責：主要負責公司客戶的開發(fā)、市場開拓與營銷推進，根據(jù)分行確定的經(jīng)營目標，制定個人營銷計劃并組織實施，達成年度績效目標；針對轄區(qū)目標市場，了解、挖掘、滿足客戶的金融需求，綜合運用各類金融產(chǎn)品；善于對客戶的信用風險進行分析、預警和控制，具有較強的合規(guī)意識等。   

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具備2年以上銀行本外幣信貸工作經(jīng)歷；具有較強的專業(yè)技能和市場拓展能力；客戶資源豐富或具有商業(yè)銀行國際業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。   

　　4.理財經(jīng)理   

　　崗位職責：主要負責零售客戶的拓展、維護、管理，制訂實施滿足客戶需求的綜合理財規(guī)劃服務(wù)方案，同時承擔零售資產(chǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)營（包括消費信貸及小企業(yè)金融業(yè)務(wù)、信用卡業(yè)務(wù)等）和零售渠道的拓展。了解市場的發(fā)展變化、同業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)分行確定的經(jīng)營目標，制定并完成個人營銷計劃和業(yè)務(wù)拓展計劃等。   

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具備2年以上銀行零售業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷；具有較強的專業(yè)技能和市場拓展能力；客戶資源豐富者優(yōu)先。   

　　5.產(chǎn)品經(jīng)理（零售業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融）   

　　崗位職責：   

　　零售業(yè)務(wù)：通過分析零售重點客戶群體的特征，明確客戶經(jīng)營策略，整合各類產(chǎn)品和服務(wù)，組織、指導開展零售客戶的營銷；收集、分析同業(yè)零售業(yè)務(wù)和相關(guān)產(chǎn)品銷售信息，建立產(chǎn)品信息資源庫，擬定業(yè)務(wù)營銷和客戶經(jīng)營計劃，提升分行營銷效能等；   

　　互聯(lián)網(wǎng)金融：負責對接互聯(lián)網(wǎng)合作伙伴，策劃和開展互聯(lián)網(wǎng)金融在線營銷活動，實現(xiàn)在線獲客與經(jīng)營；負責推進跨界合作及電子商戶的拓展，落實電子商務(wù)（B2C、C2C）合作方的準入管理和合作后評價；落實對分行電子銀行從業(yè)人員進行業(yè)務(wù)培訓等。零售業(yè)務(wù)：通過分析零售重點客戶群體的特征，明確客戶經(jīng)營策略，整合各類產(chǎn)品和服務(wù)，組織、指導開展零售客戶的營銷；收集、分析同業(yè)零售業(yè)務(wù)和相關(guān)產(chǎn)品銷售信息，建立產(chǎn)品信息資源庫，擬定業(yè)務(wù)營銷和客戶經(jīng)營計劃，提升分行營銷效能等；   

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；具有3年以上銀行工作經(jīng)歷，熟悉零售業(yè)務(wù)基本產(chǎn)品與業(yè)務(wù)運營、管理流程；金融或互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品知識豐富，具備良好的溝通協(xié)作、營銷規(guī)劃和市場推動能力。   

　　6.風險經(jīng)理（資本市場業(yè)務(wù)、資產(chǎn)保全業(yè)務(wù)）   

　　崗位職責：對授信業(yè)務(wù)進行風險識別、風險監(jiān)測、風險提示、風險報告、監(jiān)督整改；督促營銷人員按照總分行規(guī)定完成授信業(yè)務(wù)貸后管理工作并進行審核。積極推動不良資產(chǎn)的處置；負責全轄業(yè)務(wù)類涉訴案件的處置管理；協(xié)調(diào)不良資產(chǎn)的保全清收方案實施等。   

　　應聘條件：原則上男性不超過40周歲，女性不超過35周歲；3年以上信貸工作經(jīng)驗或銀行風險管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握專業(yè)知識，具備較強的風險防范意識、良好的語言和文字表達能力。   

　　7.綜合柜員（外匯會計）   

　　崗位職責：負責本外幣公司、零售業(yè)務(wù)的會計核算操作，有效控制風險，提高核算質(zhì)量；提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足客戶需求；協(xié)助維護客戶關(guān)系，了解客戶需求，向客戶推薦銷售合適的產(chǎn)品，完成銷售目標等。   

　　應聘條件：35周歲以下；具有2年以上商業(yè)銀行會計、儲蓄業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷，具有良好的服務(wù)意識和溝通表達能力；具有3年以上商業(yè)銀行外匯會計業(yè)務(wù)操作工作經(jīng)歷者優(yōu)先。