1．資格復審在市招聘工作辦公室的指導下，由招聘單位（主管部門）負責。資格復審在筆試結束后進行，其中：報考A類崗位的考生，在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比3:1的比例確定資格復審人員；報考B類崗位的考生，在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比不低于3︰1，不高于10︰1的比例確定資格復審人員；報考C類崗位的考生，在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比不低于3︰1，不高于6:1的比例確定資格復審人員。報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為資格復審人員。
資格復審根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行復審。經(jīng)復審，對符合報考條件的考生，由負責資格復審的部門和人員簽署意見，并加蓋公章；對不符合報考條件的考生，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復審或資格復審不符合報考條件的崗位，在報考該崗位最低相關成績合格分數(shù)線以上的考生中，按相關成績由高到低依次遞補，遞補只進行兩輪。
通過資格復審人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)之比達不到3︰1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)(例：某崗位招聘計劃數(shù)為2，通過資格復審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3︰1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由市招聘工作辦公室研究確定；崗位無考生通過資格復審的，取消該崗位招聘計劃。
資格復審合格人員名單由招聘單位（主管部門）報市招聘工作辦公室核準后，在其網(wǎng)站進行公示。資格復審合格人員名單公布后不再進行遞補。
資格復審貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
2．參加資格復審的考生須向招聘單位（主管部門）提交畢業(yè)證書（2013年普通高等教育全日制應屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、學位證書、有效《居民身份證》、戶口薄、報考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報考的證明；中、小學教師還須提交縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明；留學回國人員還須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。
報考“定向基層服務項目人員”招聘崗位的人員，須提供市 “項目辦”或“引導辦”出具的書面證明或服務證書。
報考“定向退役大學生士兵”招聘崗位的人員，須提供士兵退伍證、戶口簿原件和復印件。
七、專業(yè)測試
報考B類崗位且資格復審合格的考生參加專業(yè)測試。
專業(yè)測試的時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知。
八、試教及合格分數(shù)線
報考C類崗位且資格復審合格的考生參加試教。試教設最低合格分數(shù)線為60分，試教成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
試教人員名單公布后不再進行遞補。
試教的時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知。
九、面試
面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。
報考A類崗位且資格復審合格的考生參加面試。
報考B類崗位的考生，根據(jù)筆試成績（占30％）和專業(yè)測試成績（占40％）兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數(shù)之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試設最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的時間和地點由招聘單位（主管部門）另行通知。
十、總成績計算及其它事項
（一）總成績計算
考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：
1．A類崗位考生的總成績按筆試成績占60％、面試成績占40％計算。
2．B類崗位考生的總成績按筆試成績占30％、專業(yè)測試成績占40％、面試成績占30％計算。
3．C類崗位考生的總成績按筆試成績占40％、試教成績占60％計算。
筆試或專業(yè)測試、面試或試教的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
（二）其他事項
1.如果某崗位進入專業(yè)測試、面試或試教環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試或試教。
2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
十一、體檢
體檢在市招聘工作辦公室監(jiān)督指導下，由各招聘單位（主管部門）負責組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由市招聘工作辦公室研究同意后可進行復查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績確定為體檢對象。
體檢結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經(jīng)市招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由市招聘工作辦公室確定。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘單位（主管部門）另行通知。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。
十二、考核
體檢合格的考生確定為考核對象。考核內容主要包括考生的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由各招聘單位（主管部門）負責組織實施�？己私M由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘單位（主管部門）報經(jīng)市招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
十三、公示及辦理聘用手續(xù)
（一）公示
經(jīng)筆試、面試或試教、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由各招聘單位（主管部門）在其網(wǎng)站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（二）辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由各招聘單位（主管部門）報市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)，
本次公開招聘的人員應在規(guī)定時間內到用人單位報到。未按規(guī)定報到的，取消聘用資格。
十四、工作要求及有關說明
（一）紀律監(jiān)督
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
政策咨詢電話：0851-7989520（市招聘工作辦公室）
各招聘單位（主管部門）咨詢電話見招聘崗位一覽表。
網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0851-5759150（市考試指導中心）
監(jiān)督電話：0851-8129091（中共貴陽市紀委派駐市人力資源和社會保障局監(jiān)察室）
（二）本次招聘工作相關通知、公告、信息等將在貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)、貴陽人事考試網(wǎng)和各招聘單位（主管部門）網(wǎng)站上發(fā)布，請考生注意及時查看。
（三）本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。
（四）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
（五）本《招聘簡章》解釋權屬市招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉載。
（六）本次招聘工作未盡事宜，由市招聘工作辦公室研究確定。
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