2016年市直學校(油田教育中心)招聘教師公告

為切實解決市直學校師資力量不足問題，促進教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經南陽市人民政府同意，在空余編制限額內，公開招聘油田教育中心學校教師15名。

一、招聘原則

招聘教師工作要堅持德才兼?zhèn)錁藴屎凸�開、平等、競爭、

擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序，嚴肅招聘紀律，確保招聘教師質量。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘。

三、資格條件

1、應聘者年齡在30周歲以下(1986年8月1日以后出生)，未就業(yè)的全日制普通大中專院校畢業(yè)生；

2、應聘高中教師的人員，應具有全日制普通本科及本科以上學歷，且具有高中及以上教師資格證；

3、應聘初中教師的人員，應具有全日制普通�？萍皩？埔陨蠈W歷，且具有初中及以上教師資格證；

4、應聘小學教師的人員，應具有全日制普通�？萍皩？埔陨蠈W歷，且具有小學及以上教師資格證；

5、所學專業(yè)應與申報學科一致或相近，其中應聘體育、音樂、美術學科教師的，要求所學專業(yè)與申報學科一致；

6、熱愛國家，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行良好，思想進步，身體健康；

7、崗位要求的其他條件。

有下列情形之一的不得參加應聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；��

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；��

3、曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘；

4、國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘辦法

通過筆試、面試的辦法，面向社會實行公開招聘。

五、招聘職位（見附表）

六、招聘程序

公開招聘教師工作共分發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試(試講)、體檢政審、公示聘用六個階段進行。具體辦法是：

（一）報名與資格審查

00001.報名采取現(xiàn)場報名的辦法。

報名地點：在油田一�。ǖ刂罚河吞镂捏w中心向南200米中南路上）。

報名時間：8月14日至15日

2、凡符合資格條件的人員均可報名。

3、每人只能選報一個職位，多報者無效。

4、報名時本人須持教師資格證書、學歷證書、就業(yè)報到證、身份證等證件的原件和復印件一份及就業(yè)派遣部門開具的未就業(yè)證明一份等。符合加分條件的考生，須經有關部門嚴格審核后出具證明。報名截止前須向報名處提供相關部門審查后出具的證明材料，逾期不予受理。

5、招聘人數與報名登記人數未達到規(guī)定比例的（原則上為1:3），相應核減招聘職位。

6、資格審查貫穿公開招聘工作的全過程,凡不符合報名條件的人員，一經發(fā)現(xiàn)隨時取消其招聘資格。

（二）筆試。筆試異地出題，異地改卷�？荚噧热轂闀r事政治、教師職業(yè)道德、教育學、心理學。筆試滿分100分，筆試成績占總成績的40%。

符合加分條件的考生憑有關部門的文件規(guī)定和出具的相關證明，筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。

筆試時間及地點見筆試準考證。領取筆試準考證的時間請關注招聘網站。

（三）面試（試講）。根據筆試成績，按擬聘用職位l:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列，同時進入面試。面試異地出題，聘用異地考官。面試主要考察應試者學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。面試采用試講辦法進行，每人提前備課12分鐘，試講15分鐘。

1、小學教師試講指定教材為五年級上冊現(xiàn)行教材；

2、初中教師試講指定教材為七年級下冊(物理為八年級下冊、化學為九年級下冊)現(xiàn)行教材；

3、高中教師試講指定教材為一年級下冊現(xiàn)行教材。

面試滿分100分，面試成績占總成績的60％。面試成績低于60分的不予聘用。

考試總成績=筆試成績×40％+面試成績×60％。

筆試成績、面試成績和考試總成績均保留兩位小數。

總成績相同時，按面試成績高、學歷層次高依次優(yōu)先進入下一程序。

（四）體檢和政審。根據考試總成績按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》有關規(guī)定進行。

政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。

政審主要是對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

體檢、政審不合格以及考生自愿放棄出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補。

（五）公示與聘用。對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后簽訂人員聘用合同。

報名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試（試講）、體檢、政審、報到的，均視為自動放棄招聘資格。

六、紀律與監(jiān)督

(一)加強組織領導。成立招聘教師工作領導小組，加強領導、密切配合、精心組織、規(guī)范操作。

（二）嚴格實行回避制度。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。

(三)嚴格招聘紀律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風

的干擾。無論是工作人員還是報考人員，要嚴格執(zhí)行招聘教師政策，確保招聘教師質量。嚴禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虛作假，對違反規(guī)定的人員，一經查實，將按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

詳情可登錄南陽市人力資源和社會保障局網站（網址：hany.lss.gov.cn)和南陽教育網（網址：www.nyedu.net)查詢。

咨詢電話：0377-63859224；0377-63839216

南陽市人力資源和社會保障局

南陽市教育局

2016年8月5日　　
　　
　　

　　
　　附表1：油田教育中心學校教師15人，各學科招聘人數如下：

2016年市直學校(油田教育中心)招聘教師報名表.doc