2019年內(nèi)蒙古巴彥淖爾市杭錦后旗特崗教師招聘資格復(fù)審與面試公告

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)教育廳、財政廳、人力資源和社會保障廳、機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室文件《關(guān)于做好2019年內(nèi)蒙古自治區(qū)農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃實施工作的通知》(內(nèi)教教師字〔2019〕27號)，以及巴彥淖爾市教育局《2019年巴彥淖爾市農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師面試方案》，結(jié)合教育工作實際和特點，制定本方案。

一、工作原則

1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

2.統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序原則;

3.保密、回避、監(jiān)督原則。

二、面試時間地點

1.時間：2019年7月5日7:00

2.地點：杭錦后旗奮斗中學(xué)教學(xué)樓

三、實施步驟

(一)組織機(jī)構(gòu)和評委構(gòu)成

1.面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：宋鐵

副組長：李云生、楊樹恒

成員：趙允韜、潘永清、馮凱斌

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聯(lián)絡(luò)組，設(shè)在杭錦后旗教育局人事股。

面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，市教育局與四個旗縣區(qū)教育局共同組織實施，市人社局、市紀(jì)檢委派駐市教育局紀(jì)檢組人員全程參與監(jiān)督。

2.評委組

評委人選由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，評委組由課堂教學(xué)經(jīng)驗豐富的一線教師擔(dān)任，單場面試評委由7人組成。

(二)杭錦后旗面試人員情況(共56人)

杭錦后旗56人，其中，小學(xué)語文21人，小學(xué)數(shù)學(xué)17人，初中物理6人，小學(xué)音樂6人，小學(xué)體育6人。

(三)面試內(nèi)容

面試采取微型課形式，授課時間為12分鐘�？疾炜忌鷥x態(tài)、教態(tài)及組織教學(xué)能力、口語表達(dá)能力、分析處理教材能力、把握授課內(nèi)容及應(yīng)變能力等。

《選聘教師微型授課評價表》已設(shè)定評課成績分點，涵蓋了以上內(nèi)容，滿分100分。

(四)面試程序

1.面試前做好場地、教材、教具、教學(xué)設(shè)備等相關(guān)工作，分別設(shè)立面試考場和考生候考室等，考場內(nèi)設(shè)置評委席、考生席、監(jiān)督席和工作人員席(計分、計時)，創(chuàng)設(shè)平等面試環(huán)境。

2.考生于面試當(dāng)日按時集中到達(dá)面試地點，統(tǒng)一保管通訊工具，實行封閉管理。

3.考生到達(dá)面試地點后，工作人員對照本人二代居民身份證、《面試準(zhǔn)考證》核對是否與本人一致，然后抽簽決定面試順序。

備課前抽課，抽課后到指定地點獨立封閉備課，備課時間為40分鐘。

4.領(lǐng)導(dǎo)小組為考生提供學(xué)科教材，每節(jié)課后注意回收教材。

5.考生授課時，不得暴露本人姓名或其他個人信息。面試成績當(dāng)場向面試人員公布。面試考場內(nèi)設(shè)錄像設(shè)備，全程記錄面試過程。

6.面試當(dāng)日，有個別專業(yè)面試人員未達(dá)到1:3比例的，由學(xué)科評委組制定面試最低分?jǐn)?shù)線，若面試人員達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消錄取資格，并由工作人員現(xiàn)場集中統(tǒng)一宣讀考生面試須知時告知。

7.評委按面試順序做聽課記錄，按照《選聘教師微型授課評價表》要求，單獨聽課評分，并在記載考生成績的《選聘教師微型授課評價表》上簽名。

四、紀(jì)律要求

1.嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，創(chuàng)設(shè)公平公正的面試環(huán)境。

2.服從領(lǐng)導(dǎo)小組及評委組的安排布置，及時反映可能出現(xiàn)的問題。

3.實行評委組長負(fù)責(zé)制，在掌握公平公正原則的基礎(chǔ)上，評委組長負(fù)責(zé)處理工作中可能遇到的各種問題。

4.評委實行封閉管理，統(tǒng)一保管通訊工具，統(tǒng)一安排食宿。

五、公示

擬錄用人員分別在巴彥淖爾市教育網(wǎng)和杭錦后旗政府網(wǎng)公示，公示期為5個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

杭錦后旗教育局

2019年6月27日