(二)資格初審。由人才引進(jìn)工作小組組建專班，嚴(yán)格按照引進(jìn)公告中確定的報(bào)考條件，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定報(bào)考合格人員。
(三)面試評審、筆試、專業(yè)實(shí)操評審及綜合成績計(jì)算。
1.面試評審。面試評審工作由人才引進(jìn)工作小組按照宜人社規(guī)〔2012〕3號文件要求組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行面試評審。崗位計(jì)劃數(shù)和資格初審合格人數(shù)比例低于1:8的，全部進(jìn)入面試。崗位計(jì)劃數(shù)和資格初審合格人數(shù)比例高于1:8(含1:8)的，增加筆試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照引進(jìn)崗位1:3的比例確定參加面試人員。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.專業(yè)實(shí)操評審。新聞采編、設(shè)計(jì)制作和食品、藥品檢測崗位實(shí)行“面試+實(shí)操”方式評審，面試評審與其他崗位考生同步進(jìn)行，實(shí)操能力評審由人才引進(jìn)工作小組按要求組織實(shí)施，具體事項(xiàng)詳見面試公告。
3.綜合成績計(jì)算
(1)無專業(yè)實(shí)操環(huán)節(jié)的崗位：綜合成績=面試成績。
(2)專業(yè)實(shí)操環(huán)節(jié)的崗位：綜合成績=專業(yè)實(shí)操成績*60%+面試成績*40%
綜合成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)，綜合成績及時(shí)在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。
(四)考核�？己藢ο髲倪_(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)的考生中按照引進(jìn)崗位1:1.5的比例根據(jù)該崗位綜合成績從高到低確定考核對象，若出現(xiàn)成績并列情況，并列考生全部納入考核范圍。考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、遵紀(jì)守法等情況。
(五)體檢。人才引進(jìn)工作小組根據(jù)“人崗相適”的原則，按照引進(jìn)崗位1:1的比例在考核合格人員中擇優(yōu)確定體檢人員，在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行體檢公告。體檢工作由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄〔2009〕07號)文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從參加考核人員中，按該崗位綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(六)檔案專審。檔案專審工作由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)組織，經(jīng)過體檢合格的報(bào)考人員，須在規(guī)定時(shí)間之內(nèi)向秭歸縣人社局提交個(gè)人人事檔案，因逾期未能提交檔案的或檔案專審未能通過的，取消錄用，不再遞補(bǔ)。
(七)公示、聘用。經(jīng)過檔案專審的報(bào)考人員，由縣委組織部對縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示結(jié)束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)，聘用單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和最低五年服務(wù)期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);不合格的，解除聘用關(guān)系。
六、有關(guān)要求
1.本次人才引進(jìn)工作在工作小組的統(tǒng)一組織下開展，整個(gè)引進(jìn)工作中未盡事宜，均由人才引進(jìn)工作小組提出建議，報(bào)請縣委、縣政府審核決定。
2.本次急需緊缺人才引進(jìn)工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.引進(jìn)工作過程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達(dá)要求的，一律視為自動(dòng)放棄或取消報(bào)考和引進(jìn)資格。
附件：
1.秭歸縣2020年度急需緊缺人才引進(jìn)崗位表.xlsx
2.秭歸縣2020年度公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.docx
中共秭歸縣委組織部秭歸縣人力資源和社會保障局秭歸縣人才服務(wù)中心
2020年5月13日
