杭州師范大學(xué)2020年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才公告
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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，因工作需要，杭州師范大學(xué)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
杭州師范大學(xué)是一所以教師教育、藝術(shù)教育為特色，文理基礎(chǔ)學(xué)科為主，新興應(yīng)用學(xué)科迅速發(fā)展，多學(xué)科協(xié)調(diào)并進(jìn)的地方綜合性大學(xué)，是浙江省重點(diǎn)建設(shè)高校。學(xué)校位于杭州市，現(xiàn)有倉(cāng)前、下沙、玉皇山、古蕩灣等校區(qū)，下設(shè)19個(gè)學(xué)院、1個(gè)公共教學(xué)單位、1個(gè)直屬附屬醫(yī)院（杭州市第二人民醫(yī)院）和1個(gè)獨(dú)立學(xué)院（錢(qián)江學(xué)院），具體情況詳見(jiàn)學(xué)校網(wǎng)站：http://www.hznu.edu.cn/。
二、招聘計(jì)劃和條件
（一）招聘計(jì)劃
杭州師范大學(xué)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才13人，具體計(jì)劃見(jiàn)附件1。
（二）招聘條件
符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等有關(guān)規(guī)定的基本條件和招聘崗位具體要求。
三、招聘程序與辦法
（一）報(bào)名和資格審核
報(bào)名時(shí)間：
1、學(xué)術(shù)期刊社編輯崗位、心理咨詢教師崗位：報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員為止（截至2020年12月31日）；
2、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位、思政輔導(dǎo)員崗位：自公告發(fā)布之日起開(kāi)始報(bào)名，截止時(shí)間及來(lái)校考核通知因受疫情防控影響，于公告掛出至少15個(gè)工作日后由杭州師范大學(xué)在校人事處網(wǎng)站“招聘信息”欄目公布。
報(bào)名方式：
應(yīng)聘者通過(guò)電子郵件向招聘崗位對(duì)應(yīng)指定郵箱發(fā)送崗位報(bào)名表（附件2），郵件主題請(qǐng)注明“崗位編號(hào)+崗位名稱+姓名”，并提供相關(guān)的電子佐證材料。報(bào)名材料投送成功與否，以是否收到郵箱的自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員應(yīng)妥善保存專用郵箱的自動(dòng)回復(fù)，作為已報(bào)名的憑證。招聘設(shè)崗單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)電子郵件向應(yīng)聘人員反饋初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^(guò)人員在考試時(shí)請(qǐng)將報(bào)名材料原件送設(shè)崗單位審核確認(rèn)并按要求留下復(fù)印件。應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則將取消報(bào)考資格。
報(bào)名所需提供的電子佐證材料包括：
（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括自高中開(kāi)始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況等），并附1寸免冠近照。
（2）身份證、最高學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、個(gè)人榮譽(yù)等證書(shū)掃描件，或含有成績(jī)單的學(xué)校推薦表（應(yīng)屆生），工作經(jīng)歷證明（勞動(dòng)/聘用合同或社保繳費(fèi)記錄）等相關(guān)材料。
（3）留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，具有駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。
（二）考試考核
1、學(xué)術(shù)期刊社編輯崗位、心理咨詢教師崗位：兩類崗位不設(shè)最低開(kāi)考比例，自公告發(fā)布之日起至少15個(gè)工作日后，由設(shè)崗單位根據(jù)報(bào)名情況分期分批組織考試考核。資格審查通過(guò)人員，招聘單位通知來(lái)�；蚓W(wǎng)上視頻方式（疫情防控期間采取，面試全過(guò)程進(jìn)行視頻攝像留存）進(jìn)行考核。考核以面試等形式開(kāi)展。面試以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試、模擬試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、專業(yè)答辯等方式進(jìn)行。面試內(nèi)容和方式由面試專家組根據(jù)崗位職責(zé)、專業(yè)要求等內(nèi)容擬定。應(yīng)聘人員考核后依據(jù)考核成績(jī)按擇優(yōu)錄取原則由學(xué)校人事處報(bào)學(xué)校討論研究，學(xué)校審批通過(guò)人員確定為考察對(duì)象。
