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為貫徹落實中共中央辦公廳國務院辦公廳《關于全面加強和改進新時代學校體育工作的意見》和《關于全面加強和改進新時代學校美育工作的意見》，有效解決艱苦邊遠地區(qū)學校音體美專業(yè)教師緊缺的問題，決定通過面試考核方式為艱苦邊遠地區(qū)學校公開引進一批音體美專業(yè)教師。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進對象

引進對象為全日制本科（學士）及以上學歷學位的應屆高校畢業(yè)生和尚在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生，共13名，其中：民勤縣5名，古浪縣4名，天�？h4名（具體崗位及條件見附件1）。

博士研究生和正高級專業(yè)技術人員不受畢業(yè)院校和崗位需求條件限制，對特別緊缺或特別優(yōu)秀的高層次人才，可采取“一事一議”特事特辦的方式引進。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利；

（二）遵守憲法和法律法規(guī)，思想健康，信念堅定，品行良好；

（三）具有招聘崗位所需的學歷學位、專業(yè)知識和業(yè)務能力；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）年齡在30周歲以下（1990年11月1日以后出生）。具有碩士研究生學歷學位的，年齡放寬至35周歲（1985年11月1日以后出生），具有博士研究生學歷學位的，年齡放寬至40周歲(1980年11月1日以后出生)。其中取得多個學歷層次的應聘人員，按照與應聘崗位所要求的學歷和專業(yè)相符的條件報名；

（六）非武威市所屬機關事業(yè)單位在編在崗工作人員；

（七）2020年應屆高校畢業(yè)生或尚在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生；

（八）具有下列情形之一的人員，不得參加：

1.曾因違法受到刑事處罰的;

2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未終結的;

3.受處分期間或者未滿影響期限的;

4.曾被開除公職的;

5.按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限的;

6.在公務員和事業(yè)單位公開招考中有舞弊行為記入誠信檔案的;

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、引進方式

通過面試考核、組織考察的方式引進。

四、引進程序

（一）報名。采取網(wǎng)上報名方式，符合報名條件的應聘人員將報名證件資料電子版通過電子郵件形式發(fā)送至指定郵箱，工作人員依據(jù)崗位條件進行資格初審，通過電話或郵件統(tǒng)一反饋報名資格初審情況。

1.報名時間：從公告發(fā)布之日起至12月9日18時截止。

2.報名要求：①報名人員應如實填寫《武威市2020年艱苦邊遠地區(qū)學校公開引進音體美教師報名表》（附件2），與所報崗位要求的相關報名要件掃描件（pdf格式）打包發(fā)送至指定郵箱，郵件主題注明“XX崗位+姓名”。報名要件為有效身份證、畢業(yè)證、學位證、畢業(yè)生就業(yè)推薦書、成績單及相關資格證書并簽訂承諾書(承諾書見附件3）。②凡因報名人員填寫報名信息不真實不完整或要件不齊全，造成報名提交不成功的，責任由報名人員自負。③每名報名人員只能報考一個崗位，報考多個崗位的視為報名無效。

（二）資格復審。引才工作領導小組辦公室根據(jù)報名和疫情防控工作情況適時組織資格復審，資格復審時間另行通知。報名人員提供有效身份證、畢業(yè)證、學位證、成績單、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》、相關資格證書、承諾書等原件參加資格復審，尚未取得教師資格證書的提供教師資格考試合格證或承諾書。國外和港澳臺高校畢業(yè)的，還需出具經(jīng)國家教育部留學服務中心認證的境外學歷、學位認證及有關證明材料。工作人員依據(jù)《2016年甘肅省考試錄用機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員專業(yè)分類參考目錄（試行）》（甘人社通〔2015〕321號）等專業(yè)參考目錄和崗位需求條件，對應聘人員進行現(xiàn)場資格復審。資格復審不合格的，不能進入面試考核。

（三）面試考核。資格復審結束后，合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知單。

引才工作領導小組辦公室根據(jù)參加面試人數(shù)，抽調(diào)公道正派、經(jīng)驗豐富的專家組成面試考官小組，每組7人（其中主考官1名），按照“干什么考什么”和“公開、公平、公正”的原則，以說課方式對參加面試人員進行考核。面試考核滿分為100分，面試用時每人30分鐘，其中：備課20分鐘、說課10分鐘�？己藘�(nèi)容為引才崗位所必需的政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)等。面試考核現(xiàn)場亮分、現(xiàn)場計分、現(xiàn)場確認和公布成績。

引才崗位面試人員達不到引才計劃3:1的，經(jīng)引才工作領導小組同意，可降低比例或減少引才計劃；引才崗位面試人員與引才計劃達不到1:1以上形不成競爭的，經(jīng)引才工作領導小組同意，可進行面試。面試考核結果采用百分制，成績達不到85分以上者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。