（一）每位應(yīng)聘人員只可申請一個崗位，一經(jīng)提交不可更改；應(yīng)聘人員不得同時報考專業(yè)技術(shù)人員崗位和管理系列職員崗位，否則直接取消應(yīng)聘資格。
（二）報名截止時間為2021年12月17日16:30時，提交材料不齊全者視為放棄報名。
（三）原則上各崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)比例須達(dá)到5:1及以上才能開考。報考未達(dá)到開考比例崗位的應(yīng)聘人員可在報名截止時間后的3天內(nèi)改報符合資格條件的其他崗位（改報截止時間：2021年12月20日16:30），逾期未改報其他崗位的應(yīng)聘人員視為自動放棄報名。
（四）因疫情防控工作需要，應(yīng)聘人員在報名時須在報名網(wǎng)站內(nèi)如實選擇“吉林大學(xué)在校應(yīng)屆畢業(yè)生”或“其他人員”。
五、資格初審
學(xué)校將對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并于2021年12月22日之前在吉林大學(xué)主頁通知公告欄（www.jlu.edu.cn）和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站對資格初審合格人員信息進(jìn)行公示，學(xué)校不再以其他方式通知。
六、考試內(nèi)容和形式
考試分為專業(yè)技術(shù)能力測試、基本能力測試、心理狀況測試和用人單位綜合面試。
（一）專業(yè)技術(shù)能力測試
1.專業(yè)技術(shù)能力測試主要針對招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能對考生進(jìn)行測試，各用人單位根據(jù)招聘崗位實際情況，采用實際操作、筆試或面試等方式進(jìn)行。專業(yè)技術(shù)能力測試具體要求及時間地點由用人單位另行通知。
2.確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選：各用人單位按照專業(yè)技術(shù)能力測試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬推薦人選。如符合上述條件的末位考生成績并列,可同時確定為擬推薦人選。
3.用人單位對擬推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁通知公告欄和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公示進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項。
（二）基本能力測試
1.測試科目：①基本素養(yǎng)考察②個人能力測驗。
2.測試形式及時間：基本能力測試為通過性測試，考核通過人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。基本能力測試采用線上方式進(jìn)行，測試時間初步定于2022年1月8日，具體時間及相關(guān)要求另行通知。
3.通過標(biāo)準(zhǔn)：基本素養(yǎng)考察、個人能力測驗均為百分制。通過標(biāo)準(zhǔn)為總成績大于等于120分。
4.學(xué)校對擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁通知公告欄和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公示進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項。
（三）心理狀況測試
心理狀況測試環(huán)節(jié)相關(guān)事宜另行通知。
（四）用人單位綜合面試
各用人單位可在符合相關(guān)防疫要求的情況下，采用線上或線下方式自行組織開展用人單位綜合面試。
1.用人單位綜合面試內(nèi)容：面試內(nèi)容包括自我介紹和現(xiàn)場提問。
2.確定考察人選：各用人單位按照綜合面試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定推薦人選。如確無合適人選，可取消該補充計劃。
用人單位綜合面試相關(guān)具體事宜由用人單位另行通知。
七、公示及確定聘用人選
按照《方案》相關(guān)規(guī)定，對于綜合面試確定的考察人選，學(xué)校將進(jìn)行政審。政審合格并經(jīng)學(xué)校相關(guān)會議審議通過后，學(xué)校對考察人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。
八、聘用管理
新聘專業(yè)技術(shù)人員按人事代理方式聘用管理，與學(xué)校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學(xué)校直接管理；考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進(jìn)行管理；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。連續(xù)兩個聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學(xué)校簽訂長期聘用合同；聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。具體待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、其他
（一）吉林大學(xué)依法依規(guī)進(jìn)行公開招聘，各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過吉林大學(xué)官網(wǎng)和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，請相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注�？荚嚾滩皇杖竺M和任何其他費用。我校從未委托任何個人或中介進(jìn)行人員招聘或組織培訓(xùn)，請各位考生及家長提高警惕、謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。對于假冒吉林大學(xué)名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關(guān)人員法律責(zé)任。
（二）對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。
聯(lián)系人：南老師于老師夏老師
聯(lián)系電話：0431-85166282
附件 吉林大學(xué)2022年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表.xlsx
吉林大學(xué)人力資源處
2021年12月9日
