2022年湖南永州市江華瑤族自治縣引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才公告（含教師9人）

時間：2022-04-08 15:08:42 點擊：【大 中 小】

文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費報名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

歡迎加入湖南教師招聘群：511548580，考情、招聘信息早知道！

為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才引進機制，集聚支撐和引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的各類人才，深入推進《永州市瀟湘人才行動計劃》，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和實際工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向全社會公開引進一批專業(yè)人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)聘用的方法引進人員，充實我縣人才隊伍。

二、引進范圍和對象

（一）具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高職稱專業(yè)技術(shù)人才。

（二）具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的副高職稱專業(yè)技術(shù)人才。

（三）“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生（“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”至少有一項符合，具體名單詳見附件3）。

（四）其他高校全日制一本及以上學(xué)歷（急需緊缺專業(yè)人才可放寬至全日制二本學(xué)歷）（此類人員不享受人才引進政策待遇）。

引進人才的年齡規(guī)定：第（一）類人才為45周歲及以下，即1977年1月1日以后出生；第（二）類人才中的副高職稱為40周歲及以下，即1982年1月1日以后出生；第（二）類人才中的碩士研究生及第（三）、（四）類人才為35周歲及以下，即1987年1月1日以后出生。

三、引進崗位及人數(shù)

計劃引進36人。具體崗位及條件詳見《永州市江華瑤族自治縣2022年高層次和急需緊缺人才需求目錄》（附件1）。

四、報名的資格條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及以上處分，自處分影響期滿三年內(nèi)的；

4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；

5.已納入我縣機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；

6.曾被開除公職或?qū)W籍的人員、被辭退未滿五年的公務(wù)員、被我縣事業(yè)單位解聘或本人辭職未滿三年的人員；

7.在各級各類公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

9.參加我縣事業(yè)單位考試已公示擬聘用后放棄未滿五年的；

10.現(xiàn)役軍人；

11.曾是我縣人才引進人員，辭職或被所在單位解聘情形的；

12.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、引進程序和時間安排

本次引進按報名、資格審查、考核（考試）、考察、體檢、公示與聘用等程序進行。

（一）報名時間與方式

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年4月25日。采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，每名應(yīng)聘人員只能申報一個崗位，報名后原則上不可改報，且不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招考崗位。

報名人員須將本人身份證（正反面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表（應(yīng)屆生）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、誠信考試承諾書和引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證件的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江華瑤族自治縣2022年引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（需本人簽字并掃描）等資料，放在同一個文件夾內(nèi)以壓縮包形式，在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至指定郵箱進行報名，郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“姓名+招考單位+應(yīng)聘崗位”填寫，報考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。

報考教育系統(tǒng)崗位的人員，請將所需材料發(fā)送至縣教育局郵箱：rsg2323196@163.com；報考醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)崗位的人員，請將所需材料發(fā)送至縣衛(wèi)生健康局郵箱：zgg_jw@163.com；報考其他崗位的人員，請將所需材料發(fā)送至縣委組織部郵箱：jhzzbrcs@163.com。

注意事項：報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。

對提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。報考人員的畢業(yè)證和招聘崗位要求的其他證書必須在2022年7月31日前取得，否則視為不具備相應(yīng)資格。

（二）資格審查

1.資格初審。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人社、教育、衛(wèi)健、紀(jì)檢及用人單位主管部門對報名人員進行資格初審。資格審查貫穿整個過程，所提供相關(guān)資料如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。

2.資格復(fù)審。在面試前進行現(xiàn)場資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，一律當(dāng)場取消面試資格。面試時須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報名登記表、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等相關(guān)資格證件的原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗證報告。

專業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，所學(xué)專業(yè)未納入專業(yè)指導(dǎo)目錄，但與招聘崗位要求專業(yè)相近的，由用人單位進行對比認(rèn)定，并報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)備案。

（三）考核（考試）

應(yīng)聘教師類職位的，采取上微課的方式進行；應(yīng)聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取專業(yè)知識問答的方式進行；應(yīng)聘其他職位的，采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。

本次引進不實行跨崗位調(diào)劑。報考人員放棄面試資格的應(yīng)在面試前三天書面告知縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

面試時間及地點另行通知（初定5月上旬舉行，根據(jù)疫情防控形勢另行研究確定）。

（四）考察

所有入圍考察人選的面試分?jǐn)?shù)須達到70分及以上，根據(jù)面試成績按崗位計劃數(shù)1:2確定考察人選，面試成績達到70分及以上的人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例未達到1:2的，面試對象均列為考察人選。如出現(xiàn)末位入圍考察人員面試成績相同的，則一并入圍考察。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，按照各崗位面試成績排名相應(yīng)遞補一次。

對面試時不能形成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應(yīng)不低于當(dāng)場次實際參加面試人員的有效面試平均分或達到70分，方可作為考察對象。

（五）體檢

考察后按崗位計劃數(shù)1:1確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，并進行尿樣毒品檢測。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可以在體檢結(jié)論公布之日起3日內(nèi)向縣公開招錄（聘）機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格造成的崗位空缺不再遞補。

（六）公示

引進工作各階段結(jié)果均在江華瑤族自治縣人民政府網(wǎng)（http://www.jh.gov.cn）面向社會公示，接受社會各界及考生的監(jiān)督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由組織人事部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由用人單位或其主管部門按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，列為我縣事業(yè)編制。所有聘用人員服務(wù)年限原則上不低于5年（不含委托培養(yǎng)期、規(guī)培期），試用期為6個月，其中被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個月。試用期結(jié)束后，由用人單位對引進對象進行考核，對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的可解聘（試用期內(nèi)不享受人才政策待遇）。

六、政策待遇

本次引進的高層次人才和急需緊缺人才享受以下政策待遇：

（一）工資待遇

引進人才工資待遇原則上按國家現(xiàn)行事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行。

（二）生活補貼

引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高職稱的人才，每人每月5000元；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的副高職稱的人才，每人每月4000元；“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，每人每月3000元。發(fā)放期限為3年。如引進人才未滿5年最低服務(wù)年限的，發(fā)放的生活補貼一律收回。

（三）住房保障

按照“分層次、保無房”原則，由用人單位為引進人才提供臨時性住房，待引進人才購房或者離開我縣后由用人單位收回。引進的高層次和急需緊缺人才，在江華購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高級職稱人才，由縣財政給予30萬元購房補貼；具有全日制碩士研究生學(xué)歷或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼；“雙一流”建設(shè)高校的全日制本科學(xué)歷畢業(yè)生，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿5年最低服務(wù)年限的，發(fā)放的住房補貼一律收回。

以上購房補貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職（合格）以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。具體按《江華瑤族自治縣引進人才購房補貼實施細則》（江人才辦〔2021〕1號）執(zhí)行。

（四）個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

（五）公共保障。引進人才愿意來江華縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來江華縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

（六）職稱評聘。引進人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在江華縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。

（七）關(guān)心關(guān)懷。對引進人才充分信任、放手使用，支持深度參與江華經(jīng)濟社會發(fā)展和重大項目建設(shè)。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領(lǐng)和團結(jié)凝聚。加強對各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強人才對江華的認(rèn)同感和歸屬感。把為江華高質(zhì)量發(fā)展作出特殊貢獻、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

（八）優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項進行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責(zé)辦理。嚴(yán)格落實引進人才國情省情市情縣情研修、健康體檢、療養(yǎng)休假等制度。

（九）其他政策

在引進人才專項考核中連續(xù)2年評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱或調(diào)任公務(wù)員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補貼。具有特別貢獻的縣引進人才考上本縣公務(wù)員，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進政策明確的相關(guān)待遇。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

實行回避制度。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

整個人才引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及紀(jì)檢、人大、政協(xié)有關(guān)部門的監(jiān)督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，調(diào)離工作崗位或給予處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。

八、疫情防控及其他要求

（一）所有工作人員和考生在資格復(fù)審和面試時需提供當(dāng)?shù)亟】荡a、通信大數(shù)據(jù)行程卡。通信大數(shù)據(jù)行程卡與健康碼均為綠碼者方可參加資格復(fù)審和面試。

（二）對于來自疫情中風(fēng)險或高風(fēng)險區(qū)域的報名考生需提供面試前48小時內(nèi)(以采樣時間為準(zhǔn))的有效(省內(nèi)外檢測機構(gòu)均可)新冠肺炎病毒核酸檢測陰性報告，方可參加面試。

（三）在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整，請廣大報考者理解、支持和配合。

（四）報考人員應(yīng)保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解引進部門發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因影響其引進考試結(jié)果的，由本人自行負責(zé)。本次公開引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本公告未盡事宜，最終解釋權(quán)歸江華瑤族自治縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

咨詢電話：

縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 0746-2325641

縣人社局事管股 0746-2317800

縣教育局人事股 0746-2323196

縣衛(wèi)健局人事股 0746-2311493

監(jiān)督電話：