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根據(jù)《谷城縣2025年公開(kāi)招聘高中（中職）急需緊缺學(xué)科教師公告》及第一階段招聘情況，現(xiàn)就第二階段校園招聘事宜公告如下：
一、招聘崗位
谷城縣一中招聘26名、谷城縣二中招聘18名、谷城縣三中招聘12名、谷城中等職業(yè)教育中心學(xué)校招聘17名，具體崗位見(jiàn)《谷城縣2025年度公開(kāi)招聘高中（中職）急需緊缺學(xué)科教師剩余崗位表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1）。
二、招聘方式
招聘方式以校園招聘為主，在縣人社局的指導(dǎo)下，由縣教育局和各用人單位組建招聘團(tuán)隊(duì)，深入到高校校園現(xiàn)場(chǎng)招聘。本階段考核方式采取面談、筆試、面試相結(jié)合形式進(jìn)行。上一場(chǎng)招聘已進(jìn)行擬簽約崗位在下一場(chǎng)招聘會(huì)自動(dòng)核減，招滿為止。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
面向符合崗位條件的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生和各類社會(huì)人才。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，無(wú)精神病史；
5.年齡在30周歲及以下，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的，年齡可放寬至35周歲；
6.應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2025屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外；
7.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，能熟練運(yùn)用多媒體輔助教學(xué)；
8.具有高中（中職）及以上專業(yè)對(duì)口教師資格證（或有效期內(nèi)對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格考試合格證及對(duì)應(yīng)普通話合格證）。
（三）具體條件
具體條件詳見(jiàn)《崗位表》。
（四）以下人員不得參加公開(kāi)招聘
1.曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.谷城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員；
6.在編人員無(wú)法提供所在單位同意報(bào)考證明的；
7.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
8.試用期內(nèi)的新招錄（聘）人員；
9.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名和校園現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名，須將《谷城縣2025年度公開(kāi)招聘高中（中職）急需緊缺學(xué)科教師報(bào)名表》（附件2）及個(gè)人資料以電子郵件方式發(fā)至指定郵箱，電子文件名為“畢業(yè)學(xué)校+報(bào)名學(xué)科+姓名”�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，應(yīng)屆畢業(yè)生提供身份證、大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)推薦表；往屆畢業(yè)生提供身份證、畢業(yè)證、教師資格證�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)即可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：
谷城縣第一中學(xué) 1564533622@qq.com
谷城縣第二中學(xué)309845638@qq.com
谷城縣第三中學(xué)1403441745@qq.com
谷城中等職業(yè)教育中心學(xué)校290563476@qq.com
網(wǎng)上報(bào)名、校園現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員均須按照用人單位的要求，按校園招聘時(shí)間、地點(diǎn)安排統(tǒng)一參加面談、筆試和面試考核。
2.校園招聘時(shí)間和地點(diǎn)。
資格審查及面談時(shí)間：2025年4月14日9:00-12:00
地點(diǎn)：湖北第二師范學(xué)院行政樓154室招聘大廳
【武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)高新二路129號(hào)】
以上時(shí)間和地點(diǎn)若有變化，另行公告。因后續(xù)校園招聘會(huì)時(shí)間暫未確定，在本次校園招聘后視崗位空余情況另行安排，具體以后續(xù)招聘公告為準(zhǔn)�？忌鶕�(jù)用人單位安排，由用人單位在筆試、面試開(kāi)始前通知考生在規(guī)定時(shí)間到達(dá)筆試、面試場(chǎng)地報(bào)到，遲到10分鐘以上(含)視為放棄資格。
（二）資格審查及面談
1.資格審查及面談工作由招聘學(xué)校負(fù)責(zé)，貫穿于本次校園招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，在招聘工作中任一環(huán)節(jié)被查實(shí)，均取消應(yīng)聘或聘用資格。
2.對(duì)填報(bào)信息不符合崗位條件的應(yīng)聘人員，審核人員將不通過(guò)審核并反饋具體原因，或要求應(yīng)聘人員補(bǔ)充信息后重新填報(bào)。對(duì)資格審查通過(guò)人員，審核人員將通過(guò)電話、郵件通知應(yīng)聘人員。
3.應(yīng)聘人員年齡從1月1日起算，如某崗位年齡要求35周歲及以下，即為1989年1月1日之后出生，以此類推。
4.每名應(yīng)聘人員在本次招聘中只能報(bào)考一個(gè)崗位。以本人已取得的較低學(xué)歷報(bào)考相關(guān)崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學(xué)歷為由提出崗位聘用要求。
5.《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘學(xué)校依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒(méi)有收錄，但學(xué)校確有開(kāi)設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中招聘學(xué)校所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘學(xué)校同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。
6.通過(guò)面談，了解應(yīng)聘人員專業(yè)學(xué)習(xí)情況、求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃。資格審查及面談時(shí)間地點(diǎn)以公告為準(zhǔn)，規(guī)定時(shí)間未到的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄考試資格。
（三）招聘考試
1.開(kāi)考比例
為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，筆試、面試開(kāi)考比例原則上應(yīng)分別達(dá)到1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，可以適當(dāng)降低，但參考人數(shù)必須形成競(jìng)爭(zhēng)。未達(dá)到上述規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，則相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃核減或取消情況通過(guò)谷城縣人民政府網(wǎng)公布。
2.筆試
（1）時(shí)間及地點(diǎn)。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)以招聘學(xué)校通知為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員須保持電話暢通。
（2）形式及內(nèi)容。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，以測(cè)試學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主，同時(shí)包含教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)知識(shí)。筆試滿分100分，測(cè)試時(shí)間根據(jù)學(xué)科差異確定。
（3）為保證招聘人員基本素質(zhì)，筆試閱卷后，根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布情況等，劃定筆試卷面成績(jī)最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
3.面試
（1）考核內(nèi)容及方式。面試考核集中在高校內(nèi)進(jìn)行，面試以說(shuō)課試講、問(wèn)題答辯等方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)。
（2）最低合格分?jǐn)?shù)線。設(shè)置面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)滿分100分，按40%計(jì)入總成績(jī)；面試成績(jī)滿分100分，按60%計(jì)入總成績(jī)；考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。
總成績(jī)通過(guò)谷城縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。
（四）簽約
招聘考試結(jié)束后，按照總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低確定簽約人選，在現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)三方協(xié)議。考生簽訂就業(yè)協(xié)議后，不得再另報(bào)其他單位。簽訂就業(yè)協(xié)議人員，在取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位和資格條件后進(jìn)入用人單位跟班學(xué)習(xí)，期滿后由用人單位進(jìn)行考核，考核合格的列為擬體檢、考察對(duì)象，考核不合格的予以辭退。
（五）體檢、考察
體檢、考察工作由縣教育局統(tǒng)一組織、各用人單位參與，在具有資質(zhì)的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。委托相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行涉毒檢測(cè)、心理健康測(cè)試。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書(shū)面函調(diào)、線上函調(diào)、實(shí)地走訪等形式進(jìn)行考察，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況�？疾熘羞�要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，取消聘用資格。
（六）公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并通過(guò)政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。
（七）聘用和管理
公示期滿無(wú)異議的，由縣教育局上報(bào)招聘結(jié)果，縣人社局對(duì)擬聘用人員的資格條件以及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審，審核合格后下發(fā)聘用文件、核定工齡、套改工資�？h財(cái)政局核發(fā)工資待遇，起薪時(shí)間從擬聘公告發(fā)布之月起計(jì)算。招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限五年。報(bào)縣委編辦按程序辦理上編手續(xù)。高層次緊缺人才按《縣委辦公室縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈谷城縣事業(yè)單位高層次緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）〉的通知》（谷辦發(fā)〔2022〕2號(hào)）落實(shí)相關(guān)待遇。
在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，未能報(bào)到上崗的人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格（被聘人員自接到通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格）。
五、其他事宜
1.招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持招聘條件、程序、結(jié)果“三公開(kāi)”制度。接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
3.其他未盡事宜由谷城縣教育局、谷城縣人力資源和社會(huì)保障局研究確定。
